Au cours du week-end, l’organisateur de la jeunesse de droite Charlie Kirk a menacé de licencier tout employé de son organisation, Turning Point USA, qui s’enquiert des précautions de sécurité COVID-19 sur le lieu de travail. Selon les experts en droit du travail, c’était clairement illégal.
Après avoir parlé avec un expert dans le domaine du droit du travail aux États-Unis, une chose est devenue de plus en plus claire : la dernière tentative de Kirk d’être un provocateur de droite pourrait revenir pour présenter une série de défis juridiques pour l’invité fréquent de Fox News.
Lors d’un rassemblement dimanche soir à la Godspeak Calvary Chapel à Newbury Park, en Californie, Kirk a répondu à une question du public sur les vaccinations COVID en disant que si l’un de ses employés posait des questions sur les mandats de vaccination, il serait licencié.
« Et quelqu’un m’a demandé l’autre jour : ‘Alors Charlie, vas-tu avoir besoin du vaccin à Turning Point USA ?’ Il est comme un journaliste », a-t-il déclaré lors de l’événement, ne plaisantant clairement pas. « J’ai dit, écoutez, vous ne travaillez pas pour moi, mais si vous le faisiez, vous seriez viré pour avoir posé une question aussi ridicule !
Marcy Goldstein-Gelb, codirectrice exécutive du Conseil national pour la sécurité et la santé au travail, a déclaré à Salon que la menace de Kirk de licencier des employés simplement pour avoir posé des questions sur les problèmes de sécurité liés au COVID était non seulement « illégale » mais aussi « dangereuse ».
« Ce n’est pas seulement dangereux, il est illégal de menacer de licenciement ou de toute autre forme de représailles contre un travailleur qui pose des questions sur les protections en matière de santé et de sécurité sur son lieu de travail. Les représailles de l’employeur sont, malheureusement, un problème très grave », a déclaré Goldstein-Gelb. « Cela empêche les travailleurs et les employeurs de travailler ensemble pour identifier et corriger les problèmes de sécurité. »
L’expert en droits du travail a ajouté que « menacer les travailleurs qui posent des questions sur la façon de se protéger et de protéger leur famille est avilissant, dangereux et stupide ».
Comme l’a souligné Goldstein-Gelb, les remarques de Kirk ont à la fois enfreint la loi et violé la politique de violence au travail de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), qui décrit ce qui suit :
La violence au travail est tout acte ou menace de violence physique, de harcèlement, d’intimidation ou de tout autre comportement menaçant perturbateur qui se produit sur le site de travail. Cela va des menaces et de la violence verbale aux agressions physiques et même à l’homicide. Elle peut affecter et impliquer les employés, les clients, les clients et les visiteurs. Les actes de violence et autres blessures sont actuellement la troisième cause d’accidents du travail mortels aux États-Unis. Selon le Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries (CFOI), sur les 5 147 accidents mortels du travail survenus aux États-Unis en 2017, 458 étaient des cas de blessure intentionnelle par une autre personne. [More…] Quelle que soit la manière dont elle se manifeste, la violence au travail est une préoccupation majeure pour les employeurs et les employés à l’échelle nationale.
L’OSHA n’a pas renvoyé de nombreuses demandes de commentaires au Salon sur la menace de Kirk.
Turning Point USA a fait valoir que la remarque de Kirk était censée être une « blague », mais dans une déclaration à Salon, elle a de nouveau tenté de la justifier, arguant que si un membre du personnel de TPUSA devait porter les problèmes de COVID à l’attention de la direction, cela pourrait constituer un » infraction licenciable » parce que cet employé ne serait pas un bon « ajustement culturel ».
« Le commentaire a été fait comme une blague, clairement, mais pour être clair, la citation est » tirée pour avoir posé une question aussi ridicule « , pas pour le statut de vaccination », a déclaré mercredi le porte-parole de la TPUSA, Andrew Kolvet, à Salon. « TPUSA parraine littéralement une campagne No Forced Vax pour protéger les étudiants des mandats draconiens des vaccins. Si un employé de TPUSA se retournait et demandait si TPUSA prévoyait ou non de mandater des vaccins, les questions seraient absurdes au point de démontrer soit un mauvais l’adaptation culturelle, l’incompétence grave ou l’intoxication au travail. Ce sont tous des infractions passibles de licenciement. »
Ce n’était pas le seul commentaire offert à Salon de TPUSA. Troy Meeker, directeur administratif du capital humain du groupe, a envoyé une déclaration disant : « Turning Point USA a des employés vaccinés et non vaccinés et l’organisation ne demande pas le statut. TPUSA est en pleine conformité avec les lois fédérales et étatiques.
Ce n’est pas vraiment nouveau pour des entités de droite orientées vers les médias de violer les droits de leurs propres travailleurs. Plus particulièrement, en juin 2019, le cofondateur fédéraliste Ben Domenech a menacé via Twitter de renvoyer ses membres du personnel à « la mine de sel » s’ils tentaient de se syndiquer, ce qui serait plus tard jugé illégal par le National Labor Relations Board.
Reste à savoir si les agences pour l’emploi examineront les remarques de Kirk.
Vous pouvez regarder les commentaires de Kirk ci-dessous, via YouTube :
Charlie Kirk a enfreint la loi en menaçant de licencier les employés de TPUSA qui posent des questions sur les précautions de Covid-19
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