Étudiant.es
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirsNEW
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact
Classements et avis des écoles en France en 2022 | Étudiant.es
No Result
Voir tous les résultats

Classement des écoles » Actualité étudiante » L’organisateur de jeunesse de droite Charlie Kirk a illégalement menacé des employés au sujet des précautions COVID

L’organisateur de jeunesse de droite Charlie Kirk a illégalement menacé des employés au sujet des précautions COVID

par L'équipe étudiant.es
3 septembre 2021
dans Actualité étudiante
Partager sur FacebookPartager sur TwitterPartager sur LinkedinPartager sur WhatsAppPartager par email

Au cours du week-end, l’organisateur de la jeunesse de droite Charlie Kirk a menacé de licencier tout employé de son organisation, Turning Point USA, qui s’enquiert des précautions de sécurité COVID-19 sur le lieu de travail. Selon les experts en droit du travail, c’était clairement illégal.

Après avoir parlé avec un expert dans le domaine du droit du travail aux États-Unis, une chose est devenue de plus en plus claire : la dernière tentative de Kirk d’être un provocateur de droite pourrait revenir pour présenter une série de défis juridiques pour l’invité fréquent de Fox News.

Lors d’un rassemblement dimanche soir à la Godspeak Calvary Chapel à Newbury Park, en Californie, Kirk a répondu à une question du public sur les vaccinations COVID en disant que si l’un de ses employés posait des questions sur les mandats de vaccination, il serait licencié.

« Et quelqu’un m’a demandé l’autre jour : ‘Alors Charlie, vas-tu avoir besoin du vaccin à Turning Point USA ?’ Il est comme un journaliste », a-t-il déclaré lors de l’événement, ne plaisantant clairement pas. « J’ai dit, écoutez, vous ne travaillez pas pour moi, mais si vous le faisiez, vous seriez viré pour avoir posé une question aussi ridicule !

Marcy Goldstein-Gelb, codirectrice exécutive du Conseil national pour la sécurité et la santé au travail, a déclaré à Salon que la menace de Kirk de licencier des employés simplement pour avoir posé des questions sur les problèmes de sécurité liés au COVID était non seulement « illégale » mais aussi « dangereuse ».

« Ce n’est pas seulement dangereux, il est illégal de menacer de licenciement ou de toute autre forme de représailles contre un travailleur qui pose des questions sur les protections en matière de santé et de sécurité sur son lieu de travail. Les représailles de l’employeur sont, malheureusement, un problème très grave », a déclaré Goldstein-Gelb. « Cela empêche les travailleurs et les employeurs de travailler ensemble pour identifier et corriger les problèmes de sécurité. »

L’expert en droits du travail a ajouté que « menacer les travailleurs qui posent des questions sur la façon de se protéger et de protéger leur famille est avilissant, dangereux et stupide ».

Comme l’a souligné Goldstein-Gelb, les remarques de Kirk ont ​​à la fois enfreint la loi et violé la politique de violence au travail de l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), qui décrit ce qui suit :

La violence au travail est tout acte ou menace de violence physique, de harcèlement, d’intimidation ou de tout autre comportement menaçant perturbateur qui se produit sur le site de travail. Cela va des menaces et de la violence verbale aux agressions physiques et même à l’homicide. Elle peut affecter et impliquer les employés, les clients, les clients et les visiteurs. Les actes de violence et autres blessures sont actuellement la troisième cause d’accidents du travail mortels aux États-Unis. Selon le Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries (CFOI), sur les 5 147 accidents mortels du travail survenus aux États-Unis en 2017, 458 étaient des cas de blessure intentionnelle par une autre personne. [More…] Quelle que soit la manière dont elle se manifeste, la violence au travail est une préoccupation majeure pour les employeurs et les employés à l’échelle nationale.

L’OSHA n’a pas renvoyé de nombreuses demandes de commentaires au Salon sur la menace de Kirk.

Turning Point USA a fait valoir que la remarque de Kirk était censée être une « blague », mais dans une déclaration à Salon, elle a de nouveau tenté de la justifier, arguant que si un membre du personnel de TPUSA devait porter les problèmes de COVID à l’attention de la direction, cela pourrait constituer un  » infraction licenciable » parce que cet employé ne serait pas un bon « ajustement culturel ».

« Le commentaire a été fait comme une blague, clairement, mais pour être clair, la citation est » tirée pour avoir posé une question aussi ridicule « , pas pour le statut de vaccination », a déclaré mercredi le porte-parole de la TPUSA, Andrew Kolvet, à Salon. « TPUSA parraine littéralement une campagne No Forced Vax pour protéger les étudiants des mandats draconiens des vaccins. Si un employé de TPUSA se retournait et demandait si TPUSA prévoyait ou non de mandater des vaccins, les questions seraient absurdes au point de démontrer soit un mauvais l’adaptation culturelle, l’incompétence grave ou l’intoxication au travail. Ce sont tous des infractions passibles de licenciement. »

Ce n’était pas le seul commentaire offert à Salon de TPUSA. Troy Meeker, directeur administratif du capital humain du groupe, a envoyé une déclaration disant : « Turning Point USA a des employés vaccinés et non vaccinés et l’organisation ne demande pas le statut. TPUSA est en pleine conformité avec les lois fédérales et étatiques.

Ce n’est pas vraiment nouveau pour des entités de droite orientées vers les médias de violer les droits de leurs propres travailleurs. Plus particulièrement, en juin 2019, le cofondateur fédéraliste Ben Domenech a menacé via Twitter de renvoyer ses membres du personnel à « la mine de sel » s’ils tentaient de se syndiquer, ce qui serait plus tard jugé illégal par le National Labor Relations Board.

Reste à savoir si les agences pour l’emploi examineront les remarques de Kirk.

Vous pouvez regarder les commentaires de Kirk ci-dessous, via YouTube :

Charlie Kirk a enfreint la loi en menaçant de licencier les employés de TPUSA qui posent des questions sur les précautions de Covid-19

www.youtube.com

Partager60Tweet38Partager11EnvoyerEnvoyer

★★★★★

Article précédent

180 cas de COVID liés à un camp religieux et à une conférence des hommes sans masque – et pour la plupart non vaccinés: rapport

Article suivant

Mary Kelly Foy MP : Dire simplement que nous serons neutres en carbone d’ici 2050 ne suffit pas

L'équipe étudiant.es

étudiant.es : une équipe de jeunes étudiants vous proposant chaque jour du contenu de qualité sur la vie étudiante en France.

En rapport avec cet article

Nikki Haley « incarne l’effondrement » du GOP: stratège républicain

7 février 2023

Rachel Campos-Duffy de Fox News raconte un complot selon lequel Biden aurait besoin de la permission de la Chine avant d’abattre un ballon espion

7 février 2023

L’éditorial du New York Times met en lumière les critiques d’un médecin américain sur le « système lucratif de la médecine à but lucratif »

7 février 2023

Aujourd’hui, c’est la plus grande grève du NHS de l’histoire

7 février 2023

Comment une politique défunte de Trump menace toujours le marais d’Okefenokee en Géorgie

6 février 2023

Nigel Farage est démoli par John Bercow à cause du Brexit

6 février 2023

Articles populaires

Prêt étudiant : toutes les informations essentielles

16 janvier 2023

Pourquoi le soutien scolaire est-il devenu si populaire ?

12 décembre 2022

Comment faire une demande de bourse auprès du CROUS ?

31 octobre 2022
No Result
Voir tous les résultats

Articles recommandés

Ce que vous devez savoir sur LinkedIn pour réussir

5 octobre 2022

Comment travailler dans la RSE ?

3 octobre 2022

L’intérêt des résidences coliving pour étudiants

30 septembre 2022

Comment se former en ligne ? 11 techniques pour réussir

27 septembre 2022

Formation DevOps en alternance : quelles sont les possibilités ?

23 septembre 2022

Quel plafond ne pas dépasser pour toucher la prime rentrée scolaire 2022 ?

23 septembre 2022

Comment aménager un studio de 9m2 ?

14 septembre 2022

Pourquoi faire une formation en développement web ?

13 septembre 2022

Quelle grande école pour réussir votre avenir ?

13 septembre 2022

Comment réussir son entretien d’embauche ?

9 septembre 2022

Comment passer son permis rapidement et pas cher ?

8 septembre 2022

Quel diplôme pour être skipper de voilier de croisière ?

7 septembre 2022

Comment faire ses courses en ligne facilement ?

7 septembre 2022

Combien coûtent les frais d’une formation VGP ?

6 septembre 2022

Pourquoi faire appel à une agence SEO ?

5 septembre 2022

Comment obtenir les informations essentielles pour accéder à l’école du tourisme ESG ?

12 août 2022

Qui sommes nous ?

Étudiant.es vous propose chaque jour le meilleur de l’actualité étudiante, ainsi que des classements et avis sur toutes les écoles en France.

Recevoir notre newsletter

Recevez les dernières actualités étudiantes en France directement par email.

  • Mentions légales
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

No Result
Voir tous les résultats
  • Classements des écoles
  • Actualité étudiante
    • Licence
    • Master
    • MOOC
    • ENT
    • I-Prof
  • Dissertations et devoirs
    • Art
    • Français
    • Histoire, géographie et politique
    • Littérature
    • Philosophie
    • Sciences économiques et sociales (SES)
  • Quiz métiers
  • Qui sommes-nous ?
  • Contact

© 2022 Étudiant.es | Classements et avis des écoles en France en 2022 par Tremplin Numérique

Ce site utilise les cookies. En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies afin d'assurer le bon déroulement de votre visite et de réaliser des statistiques d'audience. Visitez nos mentions légales .