Les médias sociaux sont un excellent moyen de rester en contact avec des personnes que vous connaissez, mais peuvent ne pas être en mesure de voir aussi souvent que vous le souhaitez afin de rester proches. Pour de nombreuses personnes, c'est un outil essentiel pour établir et maintenir des relations, en particulier pendant cette pandémie. Parfois, cependant, les médias sociaux peuvent être utilisés par les employeurs pour vous sélectionner en tant que candidat. N'oubliez pas qu'une fois que vous avez téléchargé quelque chose sur les réseaux sociaux, il est visible pour le monde entier, et la plupart des gens n'ont pas le même type de contexte que vos amis proches pour comprendre la nature de ce que vous publiez. Selon un sondage CareerBuilder de 2018, en 2018, 70% des employeurs ont utilisé les médias sociaux pour sélectionner les candidats, et ce pourcentage est susceptible d'augmenter à mesure que l'utilisation des médias sociaux se développe. Il y a quelques choses que les employeurs considèrent comme des signaux d'alarme lorsqu'ils examinent le profil de médias sociaux d'un employé potentiel, et un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre pour préparer vos médias sociaux à être soumis à l'examen des employeurs.
Se googler
Googler est une première étape rapide que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous ne projetez pas un personnage qui pourrait vous causer des ennuis. Une simple recherche Google peut vous donner les informations générales que quelqu'un pourrait trouver. À tout le moins, les employés rechercheront votre nom sur Google et découvriront s'il y a des signaux d'alarme immédiats. Lorsque vous effectuez une recherche sur Google, assurez-vous d'effectuer une recherche incognito, car sinon, Google filtrera automatiquement vos résultats en fonction de vos recherches précédentes ou de vos services de connexion. Essayez de vous mettre dans l'état d'esprit de quelqu'un dont la première impression de vous est basée sur ces résultats de recherche; imaginez que vous cherchez sur Google une célébrité dont vous n'avez jamais entendu parler auparavant. Si des informations sont trouvées, assurez-vous qu'elles sont positives, exactes et pertinentes, et si ce n'est pas le cas, vous devriez commencer à faire un effort pour améliorer votre présence en ligne.
Créer des profils distincts
Une étape importante à franchir consiste à séparer les comptes personnels et professionnels. C'est toujours une bonne idée de créer un compte privé avec lequel vous pouvez partager vos opinions, problèmes, sentiments et autres préoccupations personnelles avec des personnes proches de vous. En faisant cela, vous pouvez créer un espace que vous ne partagez qu'avec des personnes qui vous connaissent et vous comprennent. Assurez-vous de surveiller l'exposition que vous autorisez à ces comptes. Vous devez garder le cercle des adeptes petit et digne de confiance; ne laissez quelqu'un suivre le compte que si vous pensez qu'il a besoin de voir ce que vous publiez et que vous souhaitez interagir avec lui. Cependant, vous devriez éviter de publier ces types de choses personnelles pour le grand public. Votre compte public professionnel peut présenter des mises à jour dans votre vie, telles que des mises à jour commerciales, des intérêts personnels et des réalisations, mais ces mises à jour ne doivent pas du tout être agrémentées d'opinions personnelles ou politiques. Sur les deux comptes, mais surtout sur un compte professionnel, ne publiez rien qui pourrait vous causer des ennuis, comme un langage vulgaire, des messages négatifs sur votre travail, des photos de fêtes ou d'activités illégales ou des problèmes relationnels. Traitez votre compte professionnel comme un entretien; ne postez rien que vous ne diriez pas dans une interview par un employeur potentiel.
Commencez à nettoyer
L'une des choses les plus importantes à retenir est que vous devez nettoyer tout votre personnage virtuel. Pour certains, cela peut nécessiter des fouilles profondes. Parcourez tous les comptes de médias sociaux que vous avez jamais eu et remontez au début pour vous assurer qu'il n'y a pas de messages controversés que vous avez peut-être oubliés. Assurez-vous que toutes les informations sont exactes et à jour, et enfin, parcourez les publications dans lesquelles vous êtes tagué par d'autres comptes. Si vous en trouvez qui peuvent vous causer des problèmes ou vous jeter dans une lumière négative, demandez à la personne de supprimer le message ou supprimez la balise. Cela peut prendre un certain temps, mais, en raison de COVID-19, il n'est pas un meilleur moment que maintenant; vous avez probablement beaucoup plus de temps libre et, une fois que cela sera terminé, vos médias sociaux seront prêts à être jugés par des employeurs potentiels.
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