La disparité salariale entre les PDG et les travailleurs typiques est devenue obscène. Mais nous pouvons faire quelque chose à ce sujet. (J’y reviendrai dans un instant.)
Tout d’abord, un peu d’histoire et de chiffres :
En 1965, les PDG gagnaient généralement 20 fois le salaire d’un ouvrier type.
En 1979, le rapport entre le salaire d’un PDG et celui du travailleur médian était de 33 pour 1.
En 2021, le ratio salarial entre PDG et employé médian était passé à 399 pour 1.
Depuis la fin des années 1970, la rémunération des PDG a augmenté de plus de 1 200 %.
Dans le même temps, le salaire des travailleurs américains typiques a augmenté de 18 pour cent.
Inévitablement, une partie de ce montant obscène de rémunération du PDG est versée aux PAC et aux contributions électorales.
En conséquence, les riches PDG rédigent de nombreuses lois. (Et lorsque les milliardaires offrent des cadeaux aux juges de la Cour suprême, ils déterminent également la manière dont les lois sont appliquées et interprétées.)
Cela fait partie de l’histoire de la manière dont le capitalisme américain s’est transformé en faveur de ceux qui sont au sommet. Cela nous mène directement à l’oligarchie, au gouvernement des plus riches, mettant la démocratie en danger.
C’est aussi en partie la raison pour laquelle tant d’Américains sont devenus en colère et cyniques – certains succombant même au faux attrait de Trump et du néofascisme.
Ce qu’il faut faire?
Je suis heureux d’annoncer que le sénateur Sheldon Whitehouse et les représentants Barbara Lee et Alexandria Ocasio-Cortez ont introduit la loi visant à réduire la surcompensation des dirigeants (PDG). Il est conçu pour résoudre le problème de la rémunération incontrôlable des PDG en prélevant une taxe d’accise sur les sociétés dont les disparités salariales entre PDG et travailleur médian sont de 50 pour 1 ou plus.
Le taux d’imposition des sociétés serait une échelle mobile – fonction de la mesure dans laquelle le rapport entre la rémunération du PDG (y compris le salaire, les primes et les options d’achat d’actions) et la rémunération des travailleurs est supérieur à 50 pour 1.
La taxe s’appliquerait aux grandes entreprises dont le revenu brut annuel est de 100 millions de dollars ou plus et la masse salariale totalisant 10 millions de dollars ou plus.
Cette législation mérite un large soutien. Les législateurs doivent savoir à quel point il est populaire. Joe Biden devrait le soutenir.
Comment puis-je vous aider? Alertez vos représentants que vous souhaitez qu’ils soutiennent cela.
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Robert Reich est professeur à Berkeley et a été secrétaire au Travail sous Bill Clinton. Vous pouvez retrouver ses écrits sur https://robertreich.substack.com/ .
