« C’est une bonne nouvelle que les travailleurs faiblement rémunérés verront une augmentation de salaire décente, mais c’est une question tout à fait distincte d’une réduction du crédit universel et ne doit en aucun cas être considérée comme une compensation pour cela »
Avant que le chancelier ne présente son budget cette semaine, le Trésor a confirmé que les travailleurs au salaire minimum devraient bénéficier d’une augmentation de salaire à partir d’avril.
Le tarif pour les personnes de plus de 23 ans passera de 8,91 £ à 9,50 £ de l’heure. Le gouvernement affirme que l’augmentation de 6,6% du taux de salaire minimum pour les personnes âgées de plus de 23 ans – connu sous le nom de National Living Wage, signifie qu’un travailleur à temps plein recevra 1 074 £ supplémentaires par an avant impôt.
Le gouvernement avait annoncé plus tôt ce mois-ci qu’il retirerait l’augmentation de 20 £ par semaine du crédit universel, apportée pour soutenir les personnes à faible revenu pendant la pandémie, ce qui signifie que 4,4 millions de ménages, avec 5,1 millions d’adultes et 3,5 millions d’enfants, verront leurs revenus chuter de 1 000 £ du jour au lendemain.
Certains avaient affirmé que l’augmentation du salaire vital national remplacerait la réduction du crédit universel, mais nous avons parlé à l’économiste Nye Cominetti, à la Resolution Foundation, pour examiner de plus près pourquoi ce n’est pas le cas.
Nye a déclaré que les plans d’augmentation des salaires étaient une bonne nouvelle étant donné que les travailleurs à bas salaire avaient été les plus durement touchés pendant la pandémie, mais que « le domaine problématique est de faire des comparaisons avec la réduction du crédit universel ».
L’une des raisons pour lesquelles l’augmentation du salaire vital national ne compensera pas la réduction du crédit universel est que, alors que l’augmentation des salaires se produit en avril, la réduction du crédit universel se produit en ce moment, ce qui signifie qu’il n’y a rien pour remplacer la perte immédiate des revenus auxquels sont confrontées certaines des familles les moins bien payées.
Nye a ajouté : « Deuxièmement, nous parlons de groupes assez différents. 6 millions d’adultes sur le crédit universel, 4 millions ne travaillent pas, donc vous ne pouvez pas augmenter les salaires des personnes qui ne travaillent pas et troisièmement, le groupe de demandeurs de crédit universel qui travaillent dont certains peuvent être au salaire minimum ou ils pourraient gagner plus mais travailler peu d’heures, certains d’entre eux vont être des salariés au salaire minimum.
«Si vous bénéficiez d’un crédit universel et que votre salaire brut augmente de 1 000 £ par an, ce qui est à peu près ce qui se passera après cette augmentation, votre salaire net augmentera beaucoup moins. Cela ressemble plus à 265 £ et c’est parce que vous paierez une partie de cette augmentation des impôts et de l’assurance nationale et, plus important encore, à cause de la diminution du crédit universel ». (Le Taper Rate est le taux auquel votre crédit universel maximum est réduit à mesure que vos revenus augmentent. Un Taper Rate de 63% signifie perdre 63p de votre crédit universel maximum pour chaque 1 £ que vous gagnez en plus de votre allocation de travail.) »
L’inflation devrait également dépasser les 4% d’ici avril 2022, ce qui signifie que la hausse réelle des salaires sera probablement encore plus faible.
« C’est une bonne nouvelle que les bas salaires verront une augmentation de salaire décente, mais c’est une question tout à fait distincte d’une réduction du crédit universel et ne doit en aucun cas être considérée comme une compensation », a déclaré Nye.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
