Nous savons que le fait de relever les normes d’emploi est bon pour les travailleurs, bon pour les affaires et bon pour la croissance.
La semaine dernière a été une occasion de célébration, attendue depuis longtemps, pour les travailleurs – et les syndicats.
Le projet de loi sur les droits du travail, publié jeudi, constitue la plus grande amélioration des droits des travailleurs et des syndicats depuis une génération.
Réalisé dans son intégralité, ce plan positif et ambitieux a le potentiel d’améliorer radicalement la vie professionnelle de millions de travailleurs dans toutes les régions du Royaume-Uni.
Et après 14 années de stagnation du niveau de vie sous les conservateurs, cela n’a jamais été aussi nécessaire.
Parce que grâce à l’héritage économique toxique laissé par Cameron, May, Johnson, Truss et Sunak, nous avons désormais plus de quatre millions de personnes coincées dans des emplois avec peu ou pas de sécurité, incapables de planifier leur budget et la garde de leurs enfants d’une semaine sur l’autre.
Des employés des hôpitaux de Warrington aux opérateurs de formation de Wembley ; des enseignants de Swansea aux pompiers du Surrey, nous avons tous désespérément besoin d’espoir après plus d’une décennie de mauvaise gouvernance et de misère conservatrice.
Le moins que les travailleurs devraient pouvoir espérer est un emploi sur lequel ils peuvent bâtir leur vie. Ce n'est pas un travail où ils s'inquiètent de la quantité de travail ou du salaire qu'ils recevront d'une semaine à l'autre. Et pas un travail où ils doivent aller travailler lorsqu'ils sont malades parce qu'ils ne reçoivent pas d'indemnités de maladie dès le premier jour.
Nous savons que relever les normes d’emploi est bon pour les travailleurs, bon pour les affaires et bon pour la croissance. Cela donnera aux travailleurs plus de sécurité et de prévisibilité et empêchera les bons employeurs de se laisser affaiblir par les mauvais.
Qu'il s'agisse de lutter contre le fléau des contrats zéro heure, des licenciements et des réembauches, d'améliorer l'accès aux indemnités de maladie et aux congés parentaux, ou de lutter contre l'exploitation, ce projet de loi met en évidence l'engagement du parti travailliste à améliorer les droits et la protection de millions de personnes.
Et il s’agit d’un changement sismique par rapport à l’échec de l’économie des conservateurs à bas salaires, à faibles droits et à faible productivité.
Avant la deuxième lecture du projet de loi lundi (21 octobre), il est essentiel que nous soyons désormais au courant des détails et que nous nous mettions à faire en sorte que le travail soit rémunérateur pour tous.
L'amélioration de la qualité du travail dans ce pays doit être la priorité du gouvernement.
Lorsque les gens sont traités équitablement et se sentent valorisés au travail, ils sont plus productifs, travaillent plus dur et ont beaucoup plus de chances de rester.
Et les bons employeurs sont d’accord. Un sondage réalisé par le TUC et l'IPPR a révélé que la plupart des managers et des hauts décideurs soutiennent le renforcement des droits et des protections au travail.
Ils voient que ce projet de loi est une chance pour les employeurs et les syndicats de s’unir pour soutenir des droits du travail progressistes. Ils savent que ce sera bon pour leurs entreprises et leurs entreprises. Et ils reconnaissent les nombreux avantages qu’apportera une sécurité supplémentaire au personnel – en rendant le personnel plus heureux, en meilleure santé et plus productif.
Et en établissant des règles du jeu équitables en matière de droits des travailleurs, nous pouvons empêcher que les entreprises décentes ne soient sapées par les cow-boys – et dénoncer cette minorité de patrons qui sont obsédés par la poursuite d'une course vers le bas et semblent résolus à traiter leur personnel comme un jetable, un jetable. marchandises.
Il est temps d’écrire un nouveau chapitre positif pour les travailleurs de ce pays.
Et le TUC et les syndicats sont prêts à retrousser leurs manches et à travailler avec le gouvernement pour faire passer pleinement cette législation historique.
