« Nos membres ne devraient pas être ceux qui paient pour les erreurs et la mauvaise gestion de ceux qui sont au sommet »
VICE s’est défini comme le ‘guide définitif de l’information éclairante’. Mais le personnel travaillant pour la publication ne s’est pas senti éclairé pour les bonnes raisons suite aux récents détails sur leur offre d’indemnité de licenciement.
Bien qu’il représente une plate-forme de médias numériques et de divertissement de premier plan pour la jeune génération, VICE a déposé un dossier de mise en faillite en mai, la société ayant accepté une vente en consortium pour 225 millions de ¢.
Depuis lors, des dizaines d’employés de VICE UK ont été menacés de licenciement, tandis que ceux qui ont reçu un avis de licenciement ont découvert qu’ils ne recevraient que le strict minimum de l’indemnité de licenciement légale.
Le Syndicat national des journalistes (NUJ) a accusé l’entreprise de médias de ne pas avoir fourni de conditions de licenciement équitables au personnel qui a contribué à bâtir le nom et la valeur de l’entreprise. En conséquence, les membres ont annoncé une grève de 48 heures les 29 et 30 juin.
Les journalistes ont été «dévastés» et «choqués», a commenté le syndicat, du traitement réservé par leur employeur à la suite des détails de la faillite et du licenciement.
Cela vient dans le contexte où l’ancienne PDG de l’entreprise, Nancy Dubuc, percevait un salaire annuel de 1,5 million de ¢ et alors que VICE a déclaré que lorsque le processus de faillite se terminerait, « s’attend à émerger comme une entreprise financièrement saine et plus forte ».
Le personnel s’est vu offrir 2 000 £ et une indemnité de licenciement légale, mais le syndicat exhorte l’entreprise à tenir compte de l’impact financier de l’offre sur le personnel, qui fait face à un marché du travail saturé. une industrie qui connaît actuellement de faibles taux de travail.
Selon NUJ, l’industrie des médias non scénarisés connaît actuellement de faibles taux de travail et une pénurie d’emplois.
Mostafa Rajaai, organisateur de la NUJ, a déclaré que les membres estimaient massivement que l’entreprise n’avait pas réussi à protéger son personnel des pires impacts de la « mauvaise gestion financière » de l’entreprise.
« Si Vice est en crise, le prix devrait être assumé par ceux qui ont des salaires à six et sept chiffres, qui ont pris les décisions qui ont amené l’entreprise là où elle se trouve aujourd’hui », a commenté Rajaai.
« Nos membres ne devraient pas être ceux qui paient pour les erreurs et la mauvaise gestion de ceux qui sont au sommet.
« Le sentiment dominant parmi nos membres est que l’entreprise n’a pas réussi à protéger son personnel dévoué des pires impacts de la mauvaise gestion financière de l’entreprise, avec laquelle ses travailleurs n’ont rien à voir. »
La chapelle syndicale a déclaré que c’était une « obligation morale » pour VICE de donner aux personnes risquant d’être licenciées une rémunération « ce qu’elles méritent » face à l’incertitude future.
Les journalistes de VICE UK sortiront à 10h le jeudi 29 juin jusqu’à 18h30 le vendredi 30 juin.
Hannah Davenport est journaliste syndicale à Left Foot Forward
(Crédit photo : Flickr / Creative Commons)
