L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. Une baisse effrayante des inspections de sécurité dans la construction exposée
Les recherches menées par Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, ont révélé une baisse choquante et effrayante des inspections de construction vitales et inopinées entreprises par le Health and Safety Executive (HSE).
Une série de demandes d’accès à l’information (FOI) a révélé que les inspections ont diminué de 31 % en moins d’une décennie. En 2013/14, le HSE a entrepris 11 303 inspections proactives (inopinées) de la construction, mais les chiffres de la dernière année complète 2021/22 révèlent que seulement 7 793 inspections ont eu lieu.
Le secteur reste le plus dangereux du Royaume-Uni, ce qui rend les inspections de sécurité essentielles pour protéger la sécurité des travailleurs. Plus tôt ce mois-ci, il a été révélé que 30 ouvriers du bâtiment avaient été tués au travail en 2021/22.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Ces chiffres sont choquants, car ils démontrent que le HSE ne veut pas ou ne peut pas assurer la sécurité des travailleurs de la construction.
« La construction est une industrie dangereuse, rendue encore plus dangereuse par des employeurs peu scrupuleux qui risquent la vie des travailleurs en ignorant les lois sur la sécurité. Si le HSE ne parvient pas à assurer la sécurité, les décès et les blessures augmenteront. »
2. Les travailleurs d’Amazon débrayent sur une offre de salaire pathétique
Les travailleurs de l’entrepôt de Tilbury, dans l’Essex, débrayent suite à une offre de salaire médiocre
La nuit dernière et aujourd’hui, les travailleurs ont abattu des outils dans le dépôt sur une offre de salaire de 35 pence.
Les travailleurs recherchent une augmentation de 2 £ pour mieux répondre aux exigences du poste et faire face à la crise du coût de la vie.
Steve Garelick, organisateur régional de GMB, a déclaré : « Amazon est l’une des entreprises les plus rentables de la planète. Avec la flambée des coûts des ménages, le moins qu’ils puissent faire est d’offrir un salaire décent.
« Amazon continue de refuser de travailler avec les syndicats pour offrir de meilleures conditions de travail et une rémunération équitable. Leur recours répété à des contrats à court terme est conçu pour saper les droits des travailleurs.
3. L’allocation écossaise pour enfants « Lifesaver » contribue à réduire la pauvreté des enfants
De nouvelles recherches ont révélé que le Scottish Child Payment du SNP contribue à réduire la pauvreté des enfants en Écosse – l’un des parents le décrivant comme une « bouée de sauvetage ».
L’évaluation intermédiaire d’Ipsos Mori a examiné l’impact de la nouvelle prestation introduite en Écosse par le SNP en février 2021, qui a été décrite comme « un changeur de jeu absolu dans la lutte pour mettre fin à la pauvreté des enfants » par les organisations caritatives de lutte contre la pauvreté.
Les conclusions de cette dernière évaluation montrent :
· Le Scottish Child Payment et ses critères d’éligibilité sont bien compris
· Prise en charge du Scottish Child Payment
· L’application est claire et facile
· Les demandes sont traitées en temps opportun
· Sensibilisation aux autres formes de soutien
· Les clients sentent qu’ils ont été traités avec dignité, équité et respect.
Commentant, SNP MSP Elena Whitham a déclaré: «Il est incroyablement encourageant de voir plus de preuves que le paiement écossais pour enfants du SNP fait une différence positive pour les familles et les enfants à travers l’Écosse – et cet impact positif qu’il a ne fera que croître lorsque le gouvernement écossais augmentera le paiement à 25 £ par semaine et est étendu aux moins de 16 ans.
4.Plaid Cymru dénonce les attitudes dangereuses des candidats conservateurs envers le Pays de Galles
Alors que la visite aérienne des conservateurs au Pays de Galles pour un événement de presse à Cardiff se terminait, la chef de Plaid Cymru Westminster, Liz Saville Roberts, a déclaré que les deux candidats restants avaient un manque de compréhension en ce qui concerne le Pays de Galles.
Le député de Plaid Cymru a déclaré que les conservateurs connaissaient très peu les problèmes politiques auxquels sont confrontés les habitants du Pays de Galles, ou le rôle qu’ils ont joué dans l’aggravation de la crise du coût de la vie.
Dans le cadre du débat, Rishi Sunak a admis qu’il n’avait aucune connaissance de l’un des éléments les plus importants de la législation galloise, la loi sur les générations futures. Il s’est également engagé à contrôler le gouvernement gallois démocratiquement élu. Liz Truss a également déclaré catégoriquement qu’elle passerait outre la décision décentralisée de ne pas construire la route de secours M4.
Répondant au débat, la députée Liz Saville Roberts a déclaré: «Les candidats à la direction des conservateurs ont montré très clairement ce soir qu’ils en savent très peu sur le Pays de Galles ou les problèmes auxquels nous sommes confrontés. Ils ont montré un mépris inquiétant pour le peuple du Pays de Galles et le gouvernement gallois démocratiquement élu.
« Au Pays de Galles, nous faisons de la politique adulte. Nous avons montré qu’il est possible de travailler au-delà des clivages politiques pour apporter un réel changement aux personnes qui en ont besoin, en améliorant la vie des gens là où nous le pouvons, comme en offrant des repas scolaires gratuits.
5. Le syndicat GMB fait don de véhicules et de matériel médical à l’Ukraine déchirée par la guerre
Des responsables de GMB et d’autres syndicats ont livré des véhicules et du matériel médical à l’Ukraine.
Le ravitaillement, dont un véhicule lourd 4×4 pick-up à destination de leurs homologues ukrainiens, sera utilisé par le XX bataillon de la défense territoriale, basé dans l’est de l’Ukraine.
Il s’agit de la première de plusieurs livraisons prévues par les syndicats britanniques.
L’unité, qui est composée en grande partie de mineurs, a lancé un appel de fonds, de fournitures médicales et de véhicules le mois dernier via le syndicat des mineurs ukrainiens PRUP.
Les syndicats, dont GMB, le Syndicat national des mineurs et l’ASLEF ont répondu avec des dons totalisant plus de 20 000 £.
Le pick-up, un Mitsubishi L200 a été conduit à Lviv, en Ukraine, par Wayne Thomas [NUM Vice President and Area Secretary for the South Wales NUM] et Mick Antoniw MS, [Labour Member of the Welsh Senedd for Pontypridd]qui est d’origine ukrainienne.
6. La campagne Unite permet à des milliers d’employés de HSBC de gagner 1 500 £ de paiement du coût de la vie
Unite, le syndicat représentant les employés de banque chez HSBC, a remporté aujourd’hui une indemnité de 1 500 £ pour le coût de la vie pour le personnel le moins bien rémunéré.
Dominic Hook, responsable national de Unite, a déclaré : « Unite a travaillé sans relâche pour démontrer à HSBC la nécessité d’une action urgente pour aider des milliers d’employés confrontés à la plus grande pression sur leurs revenus. Ce paiement supplémentaire de 1 500 £ démontre l’importance de la voix syndicale collective sur le lieu de travail.
« HSBC UK a agi à la suite d’un dialogue avec Unite qui a demandé un soutien aux employés face aux défis financiers actuels liés à l’augmentation des factures des ménages. Le syndicat continuera de faire campagne pour que tout le personnel reçoive une augmentation de salaire entièrement consolidée afin de garantir que les taux de rémunération suivent le coût de la vie.
7. Le gouvernement doit agir rapidement pour limiter les hausses « horribles » des prix de l’énergie, déclare UNISON
Répondant à la confirmation d’Ofgem aujourd’hui que le plafond des prix de l’énergie sera mis à jour plus fréquemment, le responsable de l’énergie d’UNISON, Matt Lay, a déclaré :
« Le gouvernement doit cesser de prétendre qu’il en a assez fait. Le soutien aux consommateurs a jusqu’à présent été pitoyable. D’autres gouvernements européens ont été à la fois plus rapides et plus audacieux pour atténuer les coups des grosses factures.
« Tous les consommateurs, sauf les plus riches, sont confrontés à une perspective terrifiante cet hiver. Beaucoup n’ont tout simplement pas les moyens de payer. Une action gouvernementale rapide et radicale est nécessaire pour limiter les horribles hausses de prix prévues. Sinon, il y aura une crise aux proportions inimaginables.
8. L’UCU remporte la plus grande victoire en matière de décasualisation de l’histoire de l’enseignement supérieur au Royaume-Uni
L’UCU a salué aujourd’hui une victoire historique alors que l’Open University (OU) a commencé à déployer un programme de nouveaux contrats permanents pour 4 800 chargés de cours associés auparavant précaires, le plus grand programme de décontraction jamais mis en place dans le secteur de l’enseignement supérieur.
Grâce aux nouveaux contrats, qui ont été introduits le 1er août 2022, le personnel bénéficiera d’une sécurité d’emploi renforcée, d’une augmentation de salaire de 10 à 15 %, de congés annuels supplémentaires et d’indemnités de perfectionnement du personnel.
Le nouveau contrat fait suite à de longues négociations entre l’université et l’UCU, et le syndicat a appelé d’autres universités du Royaume-Uni à emboîter le pas et à mettre fin au fléau de la précarisation. Actuellement, plus de 70 000 membres du personnel universitaire à travers le Royaume-Uni ont des contrats à durée déterminée.
Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: «Le nouveau contrat change la vie des 4 800 professeurs associés qui ont été transférés sur des contrats sécurisés, ce qui signifie qu’ils n’ont plus à postuler constamment pour leur emploi. L’UCU est extrêmement fière d’avoir conclu cet accord avec l’Open University après de nombreuses années de travail acharné, et bien que nous reconnaissions qu’il reste encore beaucoup à faire, nous célébrons cet énorme pas en avant vers la fin de la précarisation à l’OU.
9. Une grève continue de six mois se termine par la victoire des chauffeurs de poubelles de Coventry
Le conflit de la poubelle qui a commencé en janvier s’est maintenant terminé par une augmentation de salaire pour les chauffeurs d’une valeur allant jusqu’à 12,9 %, ce qui représente une valeur estimée à 3 600 £ par an dans leurs paquets de paie.
L’accord comprend également des primes de Noël d’une valeur d’environ 4 000 £ et les charges disciplinaires contre Unite Shop Steward Pete Randle ont été abandonnées.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Cette victoire montre la nouvelle direction de Unite. Nous défendrons la rémunération et les conditions de nos membres, quel que soit le temps que cela prendra. Cette action continue s’est traduite par des augmentations de salaire réelles pour nos membres.
« Cet accord représente une rémunération juste et équitable et toutes les charges retenues contre notre représentant victime ont maintenant été abandonnées. Il est franchement faux que nos membres aient été forcés de prendre cette mesure contre un conseil du travail, mais Unite soutiendra toujours ses membres contre tout employeur qui refuse de négocier. Je suis très fier de nos représentants et de nos membres aujourd’hui.
10. Un vote massif de 92 % pour une action de grève à Felixstowe Docks
Felixstowe, le plus grand port à conteneurs du Royaume-Uni, devrait s’arrêter ce mois-ci après que les membres d’Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, aient massivement soutenu la grève dans un différend sur les salaires.
Les membres Unite de Felixstowe sont responsables de tous les aspects de l’exploitation du port. Les travailleurs ont enregistré un vote de 92 pour cent pour l’action revendicative sur un taux de participation de 81 pour cent.
Le conflit est le résultat du fait que la Felixstowe Dock and Railway Company a offert une augmentation de salaire de seulement 5% à ses travailleurs. Il s’agit d’une réduction de salaire effective, le taux d’inflation réel (RPI) se situant actuellement à 11,9 %. L’année dernière, la main-d’œuvre a reçu une augmentation de salaire inférieure à l’inflation de 1,4 %. La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «L’essentiel est qu’il s’agit d’une entreprise extrêmement riche qui peut pleinement se permettre d’accorder une augmentation de salaire à ses employés. Au lieu de cela, il a choisi de donner des paiements bonanza aux actionnaires atteignant 100 millions de livres sterling.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
