L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. Le vote de l’UNISON en faveur de la représentation proportionnelle salué comme un « énorme coup de pouce » dans la campagne pour des votes équitables
Les délégués à la Conférence nationale des délégués du syndicat ont soutenu une motion demandant à UNISON de « rejeter le scrutin majoritaire uninominal à un tour » et d’adopter la RP pour les élections générales britanniques.
UNISON rejoindra désormais un nombre croissant de syndicats affiliés au Labour pour soutenir la réforme électorale aux côtés de Unite, de l’ASLEF, du Syndicat des musiciens et de la TSSA.
Nancy Platts, coordinatrice de Politics for the Many, a déclaré : « Les syndicalistes ont toujours été à l’avant-garde de la bataille pour les droits démocratiques au Royaume-Uni. Le vote d’aujourd’hui montre que c’est encore vrai aujourd’hui. Que le plus grand syndicat du Royaume-Uni se prononce en faveur des relations publiques est un grand moment pour la campagne pour des votes plus équitables.
« Dans tout notre mouvement, les gens peuvent voir les effets corrosifs de notre système électoral – un système qui ignore les votes de millions de personnes et donne le pouvoir à des gouvernements conservateurs qui ne les représentent pas. Une fois que nous expulserons les conservateurs, nous ne pourrons plus jamais leur permettre de revenir au pouvoir avec une minorité des voix. »
2. Projet de loi sur le service national de soins en Écosse : le personnel de soins n’a même pas été pensé après coup dans les plans de paquets de pédés – GMB Scotland
GMB Scotland a réagi à l’introduction du projet de loi sur le National Care Service.
Keir Greenaway, organisateur principal de GMB Scotland, a déclaré: «Le personnel soignant et leur combat pour 15 £ n’ont même pas été une réflexion après coup dans la rédaction du projet de loi, ils ont été totalement laissés de côté.
« Le personnel soignant qui a travaillé en première ligne tout au long de la pandémie et continue de s’occuper de nos plus vulnérables ne peut pas se permettre d’attendre de meilleures conditions.
«Il y a beaucoup de nouveaux conseils d’administration de bureaucrates, et leur salaire et leurs pensions, mais il n’y a aucune mention de la façon dont les travailleurs sociaux peuvent améliorer leur salaire.
«On ne sait pas comment, le cas échéant, le personnel soignant bénéficiera de ces forfaits pédés.
«Le gouvernement écossais risque de faire des promesses excessives sur un service national de soins.
3. Le TUC et le REC exhortent le gouvernement à abandonner le plan visant à permettre au personnel de l’agence de remplacer les grévistes
Le TUC et la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) ont appelé le gouvernement à abandonner son plan « irréalisable » visant à lever l’interdiction faite aux travailleurs intérimaires de remplacer pendant les grèves.
La déclaration conjointe complète du TUC et du REC se lit comme suit :
La Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) et le Congrès des syndicats (TUC) exhortent le gouvernement à abandonner sa proposition d’abroger l’interdiction faite aux intérimaires de remplacer des employés en grève.
Les deux organisations, représentant à la fois le secteur des agences et les syndicats, pensent que le plan est irréalisable et s’y opposent avec la plus grande fermeté. Ils exhortent le gouvernement à laisser en place l’interdiction actuelle en tant qu’élément clé d’un cadre national durable de relations de travail.
Utiliser le personnel des agences pour couvrir les grèves ne fera que prolonger le conflit entre les employeurs et leur personnel. Les grèves sont des conflits du travail au sein d’une seule industrie ou entreprise.
Le gouvernement doit intensifier et faire le travail autour de la résolution des conflits du travail plutôt que d’insérer un tiers sous la forme de travailleurs intérimaires dans un conflit. Cela ne résout en rien les problèmes sous-jacents entre l’entreprise et son personnel. Cela ne fera que prolonger le conflit et attiser les tensions. Les négociations devraient être la priorité évidente – plutôt que de mettre potentiellement en danger la sécurité des travailleurs intérimaires et des employés de l’entreprise
4. Un nouveau rapport montre que le Brexit « appauvrit le Royaume-Uni » – SNP
Un nouveau rapport soulignant l’impact « dévastateur » du Brexit – baisse des salaires, réduction de la productivité et contraction de l’économie – six ans après le référendum de 2016 est en « contraste frappant » avec la vision du gouvernement écossais d’une Ecosse indépendante, a déclaré le SNP. .
L’étude, réalisée par la Resolution Foundation en collaboration avec la London School of Economics (LSE), conclut que le Brexit appauvrit le Royaume-Uni et entraînera une réduction de la productivité et des salaires dans la décennie à venir.
Faisant référence au document du gouvernement écossais « Construire une nouvelle Écosse », le secrétaire au commerce international du parti, Drew Hendry, député, a déclaré que l’impact du Brexit prouvait que l’Écosse ferait mieux de rejoindre les rangs des nombreux petits pays voisins indépendants qui surpassent continuellement le Royaume-Uni en matière de richesse, de bonheur. et les mesures d’équité.
M. Hendry a déclaré que les projets d’indépendance du gouvernement écossais permettraient à l’Écosse de tirer le meilleur parti de son potentiel pour créer un pays plus prospère, plus juste et plus heureux.
5. Un projet de loi gallois sur les droits de l’homme est nécessaire pour contrer les attaques de Westminster – Plaid Cymru
La dirigeante de Plaid Cymru Westminster, la députée Liz Saville Roberts, a critiqué aujourd’hui le « mépris impitoyable du gouvernement britannique pour l’universalité essentielle des droits de l’homme » et a appelé le gouvernement gallois à accélérer les plans visant à inscrire le droit des droits de l’homme dans la loi galloise.
Mme Saville Roberts répondait dans la chambre de la Chambre des communes aux projets de Dominic Raab d’abolir la loi sur les droits de l’homme, notamment en réduisant l’influence de la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH).
Le député de Plaid Cymru a déclaré que la loi sur les droits de l’homme était « directement liée au règlement constitutionnel du Pays de Galles » et a exhorté M. Raab à donner l’assurance qu’il demanderait le consentement du Senedd.
Le gouvernement gallois a précédemment déclaré qu’il « explorerait l’incorporation des conventions des Nations Unies dans la législation galloise, ce qui pourrait potentiellement conduire à une déclaration galloise des droits ». Liz Saville Roberts a déclaré que le gouvernement gallois ne devrait pas perdre de temps pour créer une déclaration des droits galloise », parallèlement à la « décentralisation complète de la justice ».
6. Les travailleurs externalisés de LSHTM s’apprêtent à faire grève au sujet des salaires suite à l’escalade de la victimisation syndicale
Les nettoyeurs, les porteurs, la salle de poste et le personnel de sécurité externalisés travaillant à la London School of Hygiene and Tropical Medicine (LSHTM) ont voté à l’unanimité en faveur de la grève contre le salaire de la pauvreté au milieu de la crise du coût de la vie.
En avril, les travailleurs de l’Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB) ont lancé une campagne pour mettre fin à un écart salarial discriminatoire qui rémunérerait les travailleurs majoritairement migrants et BAME en dessous du grade le plus bas de l’échelle salariale à l’échelle de l’université. Cela ne fait que quelques mois après un rapport accablant révélant un racisme structurel enraciné dans la prestigieuse université, au niveau du personnel académique et des étudiants.
L’IWGB a envoyé une lettre de protocole préalable à l’action à LSHTM pour une réclamation de liste noire syndicale après que l’université a suspendu quatre travailleurs pour leur implication dans une manifestation pacifique fin avril dans le cadre de la campagne. Trois de ces travailleurs ont maintenant reçu des avertissements disciplinaires écrits, mais le quatrième travailleur et deux autres font face à de nouvelles mesures disciplinaires pour activités syndicales. Bien que l’IWGB représente la majorité de cette main-d’œuvre, LSHTM refuse de reconnaître ou de négocier avec le syndicat, victimisant plutôt sa main-d’œuvre majoritaire – BAME et migrante.
Les nettoyeurs et le personnel de sécurité exigent qu’ils soient placés sur un salaire minimum de niveau 3 (à partir de 14,38 £ / h), le même niveau que de nombreux membres du personnel de maintenance ayant des responsabilités similaires. Les travailleurs externalisés demandent des dons aux supporters via leur fonds de grève.
7. Le Merseyside se prépare à une perturbation des bus alors que les travailleurs de Stagecoach annoncent des grèves
Les passagers des bus à travers le Merseyside devraient subir de graves perturbations et des retards à partir de la semaine prochaine en raison du fait que l’opérateur de bus Stagecoach n’a pas proposé aux travailleurs une offre de rémunération équitable.
Le conflit concerne 370 membres d’Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, qui sont employés comme chauffeurs de bus et ingénieurs et travaillent au dépôt Gilmoss de l’entreprise.
Les chauffeurs recherchent un accord équitable qui augmenterait le taux de rémunération actuel de seulement 12,69 £ de l’heure.
Les premières grèves ont été appelées pour le jeudi 30 juin et également pour le lundi 4 juillet.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: «Stagecoach est une entreprise très rentable – elle peut facilement se permettre de payer un salaire décent à ses travailleurs, mais elle choisit de ne pas le faire.
« Unite défiera toujours les employeurs qui réalisent des profits excessifs en exploitant et en sous-payant les travailleurs. Nos membres recevront le soutien total d’Unite jusqu’à ce que ce différend soit résolu.
8. Les secrétaires généraux conjoints du NEU écrivent à Nadhim Zahawi alors que l’inflation atteint 11,7 %
Alors que l’inflation atteint 11,7% (RPI) aujourd’hui, les co-secrétaires généraux du Syndicat de l’éducation nationale ont écrit au secrétaire à l’éducation Nadhim Zahawi pour l’exhorter à agir pour protéger le niveau de vie des enseignants.
La rémunération des enseignants a diminué d’un cinquième en termes réels depuis 2010, avant même les énormes augmentations de l’inflation de cette année. La charge de travail des enseignants reste à des niveaux insoutenables. Les réductions de salaire et la charge de travail excessive se conjuguent pour intensifier les problèmes déjà sérieux de recrutement et de rétention. Le fait de ne pas recruter ou retenir suffisamment d’enseignants ajoute aux problèmes de charge de travail et met en évidence les dommages causés par les réductions de salaire précédentes, mais le gouvernement prévoit d’autres réductions de salaire et n’a pas pris de mesures efficaces sur la charge de travail.
Le gouvernement doit répondre à la nouvelle réalité de l’inflation et protéger l’éducation en protégeant le niveau de vie des enseignants.
Le NEU a écrit au secrétaire à l’éducation pour lui faire part de la nécessité pour le gouvernement de s’engager à une augmentation de salaire en plus de l’inflation pour tous les enseignants – dans l’intérêt des enseignants, mais aussi des jeunes et des parents.
9. Près de la moitié de tous les travailleurs ont emprunté auprès des banques, des prêteurs sur salaire ou de la famille et des amis pour joindre les deux bouts cette année, selon une enquête GMB
Selon une enquête GMB, près de la moitié de tous les travailleurs ont été contraints d’emprunter de l’argent auprès des banques, des prêteurs sur salaire ou de la famille et des amis pour joindre les deux bouts au cours des six derniers mois.
Dans le sondage auprès de plus de 2 300 travailleurs de tous les secteurs, plus de 41% ont convenu qu’ils « ont dû emprunter de l’argent pour couvrir les besoins essentiels auprès des banques, des prêteurs sur salaire ou de la famille et des amis au cours des 6 derniers mois ».
Parmi les autres conclusions de l’enquête, citons :
Seulement 30% ont déclaré qu’ils «pouvaient se permettre les nécessités pour moi chaque mois» et seulement 25% «pouvaient se permettre les nécessités pour la famille et les personnes à charge chaque mois»
Plus de 60 % ont convenu que « la hausse des coûts de l’énergie m’oblige à dépenser moins pour les produits alimentaires de base ou d’autres produits essentiels ».
Seulement 5% ont convenu que « le paiement de 200 £ et le prêt de 150 £ du gouvernement rendent l’augmentation de la facture énergétique d’avril abordable »
10. Vote écrasant pour une grève contre les bas salaires au Hugh Baird College
L’University and College Union (UCU) a demandé au High Baird College de Merseyside d’augmenter son offre salariale de 1% après que le personnel a massivement voté pour la grève. À moins que la direction ne fasse une offre améliorée, l’UCU a déclaré qu’elle ferait grève à des dates clés au début de la prochaine année universitaire.
Plus de 93% des membres de l’UCU du Hugh Baird College qui ont voté ont soutenu les grèves lors d’un scrutin industriel qui s’est terminé hier (lundi). 98 % des membres ont également voté oui à l’action revendicative plutôt qu’à la grève, ce qui pourrait inclure le travail strictement contractuel et le refus d’entreprendre des activités bénévoles supplémentaires. La participation a été de 74 %.
Le scrutin porte sur les bas salaires et intervient après que la direction a refusé d’améliorer une offre d’augmentation de salaire de 1% et un paiement unique de 500 £. L’inflation est actuellement supérieure à 11 %, ce qui fait de l’offre une réduction de salaire en conditions réelles.
