L’action syndicale qui devait avoir lieu cette semaine n’aura plus lieu, car de nouvelles discussions sur les bas salaires sont en cours.
Alors que « l’été du mécontentement » fait place à « l’automne du mécontentement », les journalistes se joignent aux autres professions pour faire entendre leur voix par l’intermédiaire de leurs syndicats.
Les membres de l’Union nationale des journalistes (NUJ) qui travaillent pour Reach, le plus grand éditeur commercial du Royaume-Uni, qui possède plus de 130 journaux et marques de médias nationaux, régionaux et locaux, y compris le Daily Mirror, Sunday People, Daily Express, Sunday Express, et Étoile du jour,– a voté pour une action revendicative sur les salaires.
Une grève de trois jours devait avoir lieu du 14 au 16 septembre à travers le Royaume-Uni et l’Irlande, coïncidant avec le début du congrès du TUC, qui a également été reporté à la suite du décès de la reine.
Le NUJ dit qu’il utilisera la période intermédiaire pour consulter les membres sur les propositions salariales avancées par Reach.
Un scrutin du personnel demandant s’il accepterait une proposition de rémunération offerte par son employeur doit s’ouvrir le 14 septembre et se terminera le 23 septembre.
Un porte-parole de Reach a déclaré: «Nous avons travaillé sur un certain nombre de propositions pour résoudre ce différend et pouvons partager le fait que le NUJ a accepté de présenter une proposition à ses membres pour vote.
« C’est une étape importante, et nous espérons une résolution. »
La nouvelle que Reach et le NUJ renégocient une proposition est le dernier développement de ce qui est devenu une bataille longue et interminable sur le salaire et les conditions des journalistes de Reach et de leur employeur.
Le 31 août, le premier des quatre jours de grève planifiée a eu lieu.
Le NUJ a signalé une forte participation aux lignes de piquetage de Reach à Londres à Canary Wharf, Cardiff, Oldham, Glasgow, Hull, Liverpool, Belfast, Dublin, Bristol Birmingham et Newcastle, le personnel étant dit « galvanisé » par la question de la rémunération au milieu du coût de crise vivante.
Pour les journalistes qui n’ont pas pu rejoindre une ligne de piquetage physique car ils sont principalement basés à domicile suite à la fermeture de nombreux bureaux de Reach en 2021, un rassemblement en ligne a été organisé.
Environ 1 150 journalistes des titres nationaux et régionaux de Reach se sont joints à l’action concernant l’offre d’augmentation de salaire de 3 % de l’entreprise.
Après le premier jour de grève, il a été signalé que les journalistes prévoyaient une période de «travail pour régner», ce qui signifie qu’ils ne travaillaient que leurs heures et fonctions contractuelles.
Le chef de la direction empoche un salaire de 4 millions de livres sterling
Le salaire moyen d’un journaliste chez Reach est de 21 934 £ par an, soit 19 % de moins que la moyenne nationale, selon le guide des salaires du site d’emploi Indeed.
Pendant ce temps, le PDG et directeur exécutif de la société, Jim Mullen – qui est l’un des dirigeants des médias les mieux payés du Royaume-Uni, selon un récent classement de la Press Gazette – a remporté un package salarial d’une valeur de 4 millions de livres sterling en 2021.
L’écart de rémunération béant entre ses directeurs généraux et ses journalistes est un grief principal pour le NUJ et ses membres qui travaillent pour Reach.
En réponse au dernier rapport annuel sur les salaires du personnel de Reach, Chris Morley, coordinateur national de Reach NUJ, a déclaré: «La rémunération de Jim Mullen était égale à celle de 117 de ses employés les moins bien rémunérés – de manière décevante, d’un coup, creusant massivement les inégalités au sein de l’entreprise.
« En versant des paiements aussi importants au directeur général et au directeur financier, le conseil d’administration pense clairement que l’entreprise a bien performé et réussit. Par conséquent, les administrateurs doivent commencer à faire amende honorable sur le salaire des employés languissants maintenant.
« Ils doivent financer correctement une augmentation de salaire décente pour 2022 pour leurs journalistes afin qu’elle reflète mieux leur véritable valeur pour l’entreprise et la société au sens large – et réponde à l’énorme défi posé par la crise très réelle du coût de la vie », a poursuivi Morley.
Un « message universel » dans le mouvement syndical
Suite à la grève du 31 août, Jane Kennedy, organisatrice du NUJ dans la région du Nord et des Midlands, a déclaré que la solidarité sur la ligne de piquetage entre les journalistes en grève, la chapelle locale, les députés et Unite et le TUC, était une « message en termes de mouvement syndical.
« Les gens sont en colère et déçus et il suffit de regarder la façon dont l’entreprise a traité les cadres supérieurs et les gens sur le terrain et je pense que c’est vraiment des gens galvanisés », a-t-elle déclaré à la Press Gazette.
Nick McGowan-Lowe, l’organisateur du NUJ pour l’Écosse, a déclaré : « Nous espérons que l’entreprise changera d’avis et verra le sens et paiera un salaire équitable aux personnes qui créent le contenu qui génère un profit pour l’entreprise. »
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
