Le travail flexible et les droits d’emploi sont les gagnants des votes, mais les travaillistes doivent indiquer clairement qu’ils mettront fin aux contrats zéro heure.
La semaine dernière a marqué un tournant pour le Parti travailliste puisqu’il a enfin annoncé un «nouveau pacte» pour les travailleurs – adoptant de nombreuses politiques et idées défendues par les syndicats britanniques, le TUC, la Campagne pour la liberté syndicale et l’Institute of Employment Rights.
Le nouvel accord pour les travailleurs définit des droits d’emploi nouveaux et améliorés pour tous les travailleurs. Il s’agit notamment de l’adoption d’un statut unique pour tous les travailleurs ayant des droits en matière d’emploi dès le premier jour.
Cela signifie qu’il n’y aura pas de périodes de qualification discriminatoires, qui ont vu des milliers de travailleurs avec moins de deux ans de service licenciés avec peu de droits légaux pour obtenir réparation.
Les travailleurs intérimaires, les travailleurs intérimaires et les travailleurs temporaires, les faux indépendants obtiendront donc, en vertu du travail, les mêmes droits que les employés permanents.
Ces propositions sont déjà soutenues par les travaillistes via le projet de loi privé sur le statut des travailleurs de Lord John Hendy QC actuellement à la Chambre des Lords.
Les recherches récentes du TUC montrent que ces deux propositions à elles seules changent la donne. Le sondage TUC révèle également que plus de huit travailleurs sur dix (84 %) souhaitent que tous les travailleurs aient les mêmes droits.
Un travailleur sur neuf (3,6 millions) est employé dans une agence, un travail temporaire ou un travail précaire – et comme le TUC l’a déclaré dès le premier jour, il remporte le vote.
Un autre pilier de la nouvelle donne est le droit au travail flexible. La pandémie de Covid a généré une forte demande parmi les travailleurs pour qu’ils aient davantage leur mot à dire sur leur vie professionnelle, en particulier sur les modèles de travail flexibles et les horaires plus courts.
Le sondage TUC montre que plus de quatre travailleurs sur cinq (82 %) en Grande-Bretagne souhaitent travailler de manière flexible à l’avenir, ce chiffre atteignant 87 % parmi les travailleuses.
À l’heure actuelle, les travailleurs peuvent demander un travail flexible aux employeurs qui peuvent refuser les demandes des travailleurs pour des modèles de travail flexibles pour aider avec le travail comme l’équilibre et la garde des enfants.
Mais les syndicats devraient exiger plus de flexibilité et moins d’heures, notamment des réductions du nombre total d’heures de travail et de la durée de la semaine de travail, ainsi que des pauses plus longues et des jours fériés.
Le renforcement du droit de négociation collective est un autre pilier central du nouvel accord, donnant aux syndicats des droits de négociation beaucoup plus forts et une voie beaucoup plus facile pour garantir les droits à la reconnaissance syndicale sur le lieu de travail.
Il s’agit d’un programme bienvenu et opportun pour les syndicats et les familles de travailleurs.
Mais il y a encore quelques pièces du puzzle à mettre en place – y compris la question des contrats zéro heure, qui sont toujours une caractéristique du monde du travail au Royaume-Uni.
Il est temps que le parti travailliste indique clairement qu’il mettra fin aux contrats zéro heure et interdira le recours à des sociétés faîtières qui emploient des travailleurs intérimaires – une pratique avec des preuves croissantes d’abus des droits des travailleurs ainsi que de fraude.
Frances O’Grady, secrétaire générale du TUC, a déclaré : « Ces pratiques scandaleuses sur le lieu de travail n’ont pas leur place dans la Grande-Bretagne moderne. Mais nos réglementations inadéquates laissent les sociétés faîtières douteuses s’en tirer – leur permettant d’agir en toute impunité. »
Sans ces revendications importantes, les propositions de droits au premier jour et d’un statut unique pour tous les travailleurs seront sapées.
Il ne peut y avoir aucune échappatoire à ces problèmes. Certains employeurs et médias de droite prétendront sans aucun doute que le nouvel accord pour les travailleurs amènera l’industrie et les entreprises britanniques à mettre le pays à genoux et exigera qu’ils soient abandonnés.
Mais lorsque la pandémie de Covid a frappé, nos mots d’ordre étaient « il ne peut y avoir de retour en arrière ».
D’autres pays ont mis fin à l’heure zéro et ont introduit des horaires de travail garantis sans aucun problème – et cette décision s’est avérée populaire. Deliveroo a décidé de se retirer d’Espagne alors que le gouvernement espagnol a tenu bon et a déclaré à l’entreprise que ses livreurs devront être considérés comme des employés.
Ces modèles commerciaux éclatés devraient être confinés à l’histoire.
Andy McDonald, le Labour NEC et nos responsables syndicaux qui ont élaboré les plans du nouveau contrat doivent être félicités – qui a dit que nous devrions ignorer la politique et travailler avec le Parti travailliste ?
Le nouveau pacte pour les travailleurs doit énoncer ces plans pour un nouveau pacte pour les travailleurs, dans un langage clair et simple, nos députés devraient soutenir les politiques. Ils sont les gagnants des votes.
