Des augmentations salariales énormes aux longues grèves, quelques faits saillants des syndicats cette année
Malgré leur lutte contre un gouvernement plus déterminé à restreindre le droit de grève des travailleurs qu’à résoudre les conflits salariaux et dans un contexte de couverture médiatique hostile, les syndicats ont discrètement (et haut et fort) obtenu de grandes victoires pour les travailleurs.
Souvent confrontés à des tactiques antisyndicales et à des mesures d’intimidation envers les employeurs, les travailleurs continuent de faire preuve d’unité et de persévérance pour faire valoir leur droit à de meilleurs salaires et à de meilleures conditions. Voici quelques victoires marquantes remportées cette année par le deuxième plus grand syndicat du Royaume-Uni, Unite.
Les chauffeurs de bus Abellio
En faisant grève tout au long des mois d’hiver les plus froids de cette année, j’ai rencontré des chauffeurs d’Abellio debout tôt le matin autour d’un incendie à l’extérieur d’un dépôt de bus, alors qu’ils restaient déterminés pendant un conflit long et amer.
Grâce à de solides lignes de piquetage, leur résilience a porté ses fruits lorsque, après 20 jours de grève, ils ont obtenu une augmentation de salaire de 18 %. L’accord final abordait également les questions d’horaire et de charge de travail qui étaient tout aussi importantes, contribuant à les aligner davantage sur les salaires et les conditions des chauffeurs d’autres entreprises. Leur victoire a démontré la force de l’unité ouvrière.
Le bâton de Sainte Mangouste
Une autre grève de longue durée a eu lieu lorsque les travailleurs caritatifs de St Mungos se sont opposés à la direction pour exiger la fin du gel des salaires. Les grèves se sont poursuivies pendant trois mois, avec des actions revendicatives à durée indéterminée faisant pression sur les échelons supérieurs des salaires, qui avaient bénéficié d’augmentations de salaire.
Ils ont finalement obtenu une augmentation de salaire de plus de 10 %, soit 3 125 £ en espèces, et ont mis en lumière la « corporatisation du secteur caritatif » alors que ceux qui fournissent des services de première ligne pour lutter contre le sans-abrisme étaient eux-mêmes aux prises avec des salaires de pauvreté, alors que les hauts dirigeants bénéficiaient de six -chiffrer les salaires.
Refuser les travailleurs
Les éboueurs ont pris position cette année dans tout le pays, exigeant de meilleurs salaires et de meilleures conditions de la part des autorités locales.
Les membres d’Unite travaillant à Tower Hamlets ont obtenu un paiement unique de 750 £ et tous les travailleurs intérimaires ont été intégrés en interne selon les conditions générales du conseil. Cela faisait suite à une grève qui a vu des déchets s’accumuler dans le quartier de Londres, attirant une large attention et forçant le conseil à parvenir à un accord.
Cela a été présenté comme un « modèle de syndicalisme réussi », les travailleurs des rebuts de différents syndicats à travers le pays luttant contre l’externalisation et les bas salaires. Unite a déclaré que 23 autorités locales ont voté en faveur d’une grève tout au long de l’automne, les travailleurs britanniques des refus exigeant que leur travail soit valorisé.
Conducteurs de chars
Arrivant en deuxième position pour la plus forte augmentation de salaire de 2023, les conducteurs de chars basés à Grangemouth chez JW Suckling Transport se sont assurés un accord salarial d’une valeur fantastique de 26 %, soit plus de 11 000 £ par an.
Puis, en mai, les chauffeurs de char de Morrison ont obtenu une augmentation de salaire impressionnante de 24 %. Composé d’une augmentation de 13,5 % pour 2022 et de 10,5 % pour 2023, l’accord garantissait aux chauffeurs employés par Fuel Transport & Logistics que les salaires augmenteraient à 65 000 £ l’année prochaine.
Ce résultat a été salué par Sharon Graham, qui a encouragé d’autres travailleurs du secteur à adhérer au syndicat pour améliorer également leurs salaires.
Personnel de l’aéroport de Luton
Cette année, dans tous les aéroports du Royaume-Uni, les travailleurs ont obtenu de gros gains grâce à des accords salariaux. Mais ce sont les bagagistes et le personnel d’enregistrement de l’aéroport de Luton qui ont réussi à obtenir la plus forte augmentation de salaire de l’année pour Unite, avec une énorme augmentation de 28 %.
Plus de 200 employés de Menzies ont obtenu cet accord impressionnant sans avoir recours à une action revendicative lors de leurs négociations salariales annuelles. Sharon Graham a déclaré que cela n’était possible que « parce qu’ils étaient unis au sein d’un syndicat ».
Hannah Davenport est journaliste à Left Foot Forward, spécialisée dans les syndicats et les questions environnementales.
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