En Écosse, les contrats zéro heure ont atteint des niveaux records, avec de nombreuses personnes sous-employées avec des contrats d'une moyenne de seulement 18,4 heures par semaine – bien moins que la stabilité nécessaire pour se construire une vie sûre.
Tracy Gilbert est la députée travailliste d'Edimbourg Nord et Leith
Lorsque je me trouvais aux portes d'Edimbourg Nord et de Leith pendant la campagne électorale générale, les électeurs m'ont dit haut et fort une chose : ils voulaient du changement. Trop de personnes doivent jongler avec plusieurs emplois, ont du mal à concilier vie familiale et vie professionnelle et se retrouvent piégées dans un travail précaire, devenu la norme. Leurs histoires mettaient en lumière des vies définies par l’incertitude et l’instabilité. Le New Deal du Parti travailliste pour les travailleurs leur a donné un sentiment d'optimisme et quelque chose de tangible en lequel croire.
En Écosse, les contrats zéro heure ont atteint des niveaux records, avec de nombreuses personnes sous-employées avec des contrats d'une moyenne de seulement 18,4 heures par semaine – bien moins que la stabilité nécessaire pour se construire une vie sûre. La promesse du parti travailliste d'interdire ces contrats d'exploitation a trouvé un écho profond et aidera environ 71 000 travailleurs en Écosse à obtenir un emploi sûr et stable. Associé à l'engagement d'offrir un véritable salaire vital à 200 000 des travailleurs les moins bien payés d'Écosse, le New Deal est devenu le couteau suisse de notre campagne : adaptable, pratique et ancré dans les réalités de la vie des électeurs.
Ses politiques audacieuses – allant des droits dès le premier jour aux indemnités de maladie et aux congés parentaux, en passant par la fin des licenciements et des réembauches – sont allées au-delà des loyautés traditionnelles envers les partis et ont coupé le bruit des récents débats constitutionnels controversés. Le New Deal n’était pas seulement une promesse sur papier ; c'était la vision du changement du Parti travailliste et le centre de notre campagne à Édimbourg Nord, à Leith et dans toute l'Écosse.
Mais la confiance, une fois gagnée, doit se traduire par une prestation à la hauteur. Les prochaines élections locales de l’année prochaine et les élections parlementaires de 2026 en Écosse et au Pays de Galles seront un référendum sur la mesure dans laquelle les travaillistes ont tenu leurs promesses. L'introduction du projet de loi sur les droits du travail – la plus grande amélioration des droits des travailleurs depuis une génération – est une première étape essentielle. Cette législation commence à s'attaquer aux causes profondes de la précarité de l'emploi et des bas salaires, avec des protections contre les licenciements abusifs, des indemnités de maladie légales dès le premier jour et la création d'une Agence pour le travail équitable.
Pour les travailleurs du commerce de détail et de l’hôtellerie, cela signifie la fin des contrats zéro heure abusifs. Pour les soignants, cela signifie le salaire équitable qu’ils méritent. Pour les parents et les tuteurs, cela signifie des droits de travail flexibles qui rendent la vie de famille plus gérable. Il ne s’agit pas de réformes abstraites : ce sont des changements tangibles qui, une fois mis en œuvre, transformeront des vies et rétabliront la confiance des électeurs.
Les sondages montrent un soutien massif au projet de loi sur les droits du travail, avec 70 % des dirigeants favorables à un salaire décent, 66 % soutenant des droits dès le premier jour comme les indemnités de maladie et la protection contre les licenciements abusifs et 64 % s'accordant sur le fait que l'interdiction des contrats zéro heure profitera aux entreprises. Partout au Royaume-Uni, une majorité d'électeurs dans chaque circonscription soutiennent le renforcement des droits des travailleurs, reflétant un mandat clair pour aller de l'avant. Cet appel général renforce les arguments en faveur de la résistance à ceux qui cherchent à édulcorer ou à retarder ces réformes indispensables.
Le New Deal n’était pas seulement une promesse de campagne : c’était un contrat avec les électeurs. Aujourd’hui, le parti travailliste est confronté au défi d’obtenir des résultats qui font une différence durable. En transformant les promesses en actions et l’action en confiance, les travaillistes peuvent continuer à gagner, défaire des décennies de chaos conservateur et SNP et bâtir un héritage transformateur pour les travailleurs à travers le Royaume-Uni. Lorsque les travailleurs prospèrent, l’Écosse prospère – tout comme le reste du pays.
