« Nous sommes impatients de présenter les résultats de ce dernier essai au nouveau gouvernement travailliste l'été prochain. »
En Grande-Bretagne, un millier d'employés bénéficient de congés supplémentaires sans réduction de salaire dans le cadre de la campagne de la semaine de quatre jours.
Le procès a débuté le 4 novembre et se poursuivra jusqu'en avril.
17 entreprises sont impliquées dans l’essai actuel. La plupart appliquent un modèle de semaine de travail de quatre jours, mais certains mettent en place une quinzaine de neuf jours, au cours de laquelle les travailleurs bénéficient d'un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines.
Georgia Pearson, directrice de Crate Brewery, l'une des entreprises participantes, a qualifié le projet pilote de « révolutionnaire ». Elle estime que le lancement d’un modèle aussi progressiste pourrait offrir un fort avantage concurrentiel dans le paysage du recrutement.
« Pour les équipes opérationnelles, des quarts de travail physiquement exigeants peuvent signifier que les jours de congé sont consacrés à la récupération, plutôt qu'à des congés personnels », a-t-elle déclaré.
La campagne Semaine de 4 jours a été lancée en 2022. Elle indique que près de 200 entreprises en Grande-Bretagne sont définitivement passées à la semaine de quatre jours.
Joe Ryle, directeur de la campagne Semaine de 4 jours, a déclaré que nous n'étions plus obligés d'imaginer une semaine de quatre jours. « C'est déjà une réalité pour des centaines d'entreprises et des dizaines de milliers de travailleurs au Royaume-Uni. »
Les travaillistes ont manifesté leur intérêt pour les options de travail flexibles, plusieurs hauts responsables politiques soutenant ce modèle. La vice-Première ministre Angela Rayner a déclaré que cela ne représentait « aucune menace pour l’économie ».
« Si vous pouvez livrer dans un délai de quatre jours ouvrables, pourquoi pas ? Rayner a déclaré en 2023.
Mais le nouveau gouvernement ne s'est pas encore engagé sur une semaine de travail de quatre jours. Suite à une pétition appelant à une semaine de travail plus courte signée par plus de 500 fonctionnaires représentés par le syndicat PCS, un porte-parole du ministère du Logement, des Communautés et des Gouvernements locaux a déclaré que « ce n’est pas une politique gouvernementale ou quelque chose que nous envisageons ».
Toutefois, les entreprises n’ont pas besoin de l’approbation du gouvernement pour mettre en œuvre le nouveau modèle de travail.
« Nous sommes impatients de présenter les résultats de ce dernier essai au nouveau gouvernement travailliste l'été prochain », a déclaré Joe Ryle.
