Les actions sont plus éloquentes que les mots en ce qui concerne les plans des conservateurs pour «améliorer» les effectifs.
Un prochain livre blanc du gouvernement sur les compétences qui donnera aux employeurs un rôle direct dans la conception de nouvelles qualifications en commençant par la tranche d’âge des plus de 16 ans.
Le dernier podcast UnionDues (disponible ici à partir de midi aujourd’hui) examine une faille dans les plans, le professeur Mel Simms présentant un défi à l’approche du gouvernement.
Il serait plus facile de prendre plus au sérieux la promotion des compétences du gouvernement s’il ne réduisait pas le financement du Syndicat pour l’apprentissage.
L’invité spécial Kevin Rowan parle de la campagne menée par le TUC pour faire changer d’avis le gouvernement sur la réduction du financement de l’ULF. Il y a déjà eu beaucoup de campagnes à ce sujet, mais si vous êtes nouveau dans le débat, assurez-vous de vous asseoir avec une tasse de thé avant d’écouter – c’est une terrible illustration de vous couper le nez pour contrarier votre visage, comme le dit le dicton. Comme le dit Kevin: «Comment le gouvernement peut-il proposer une stratégie industrielle sans un énorme élément de compétences?»
L’ULF est cet élément de compétences – et c’est un succès sans réserve. Le retour sur investissement est de 15 £ générés pour chaque £ 1 dépensé. Il est soutenu par de sérieux employeurs lourds. Et il a été soutenu par les gouvernements travaillistes, de coalition et (jusqu’à présent) conservateurs.
L’ULF offre des compétences accrues sur tout le spectre – de l’alphabétisation de base aux applications numériques haut de gamme – aux apprenants considérés comme difficiles à atteindre. La croissance des capacités et de la confiance personnelles ainsi que du niveau général de compétences du pays est réelle et importante.
Comme le dit Kevin: «À un moment où les besoins sont les plus criants, nous supprimons l’un des outils les plus importants pour permettre aux gens d’accéder aux compétences», ajoutant que le TUC «n’a pas encore reçu la logique ou une explication claire» pour la décision du ministère de l’Éducation de réduire le financement annuel de 12 millions de livres sterling. Ce n’est «même pas une déchirure dans la mer salée des finances publiques», dit Kevin.
En effet, Kevin parle de témoignages passionnés d’individus qui ont bénéficié de l’apprentissage de l’Union. «Cela a été vraiment bouleversant.»
«Il n’y a pas de perspective financière, de trésorerie ou de contribuable qui ne soutient pas l’ULF… c’est l’un des aspects les plus frustrants de cela. Beaucoup ont conclu qu’il s’agissait d’une décision manifestement politique. » Écoutez l’histoire complète sur le podcast.
Nous parlons également de plans pour une renaissance culturelle dans la ville natale de Kevin, Barrow in Furness – une communauté importante de plus de 65 000 habitants, mais souvent négligée.
Kevin a commencé sa vie professionnelle chez VSEL, maintenant détenue par BAE Systems et toujours le principal employeur de la ville. L’autorité locale dirigée par le directeur général Sam Plum a attiré un nouveau financement de loterie important qui pourrait, tout simplement, transformer la ville.
De la c’est un pas court au rôle primordial que joue le secteur culturel dans nos vies et à la crise actuelle – et c’est littéralement une crise – dans ce secteur. Tout le pouvoir à la grande campagne menée par Bectu, Equity, MU et d’autres syndicats avec des membres dans ce secteur.
Plus Josiah Mortimer de LFF avec le Radical Roundup hebdomadaire, retour sur les nouvelles sous-rapportées sur le programme de règlement de l’UE, la folie du feu et de la réembauche (maintenant l’objet d’un nouveau rapport du TUC), de gros problèmes à DVLA à Swansea et de la pauvreté à la fois dans et hors de l’emploi.
Vous pouvez accéder à tous les épisodes du podcast UnionDues ici.
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues.
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