UnionDues: les fonctionnaires et la pandémie

La nouvelle série des UnionDues débute par une discussion approfondie avec Dave Penman

Alors que la nouvelle série des UnionDues tombe aujourd’hui à midi, nous commençons par une discussion approfondie avec Dave Penman, secrétaire général du syndicat des hauts fonctionnaires, la FDA.

Les membres de la FDA sont au cœur du gouvernement, donc lorsque le syndicat lance une action en justice contre le Premier ministre pour avoir ignoré les rapports d’intimidation de son ministre de l’Intérieur, il s’agit sans doute de se sentir certain de gagner ou de n’avoir rien à perdre.

En réalité, ce n’est ni l’un ni l’autre, mais M. Penman nous présente le contexte et l’importance des problèmes en jeu.

Au mieux, c’est un cas classique de ce qui se passe lorsque vous définissez la fin – que les ministres ne doivent pas intimider les fonctionnaires – mais ne fournissent pas les moyens, tels que l’absence de processus défini, de gamme de résultats ou de piste d’audit.

Nous explorons s’il est juste de considérer le cas juridique dans le contexte de la frustration, voire du militantisme, des membres de la FDA?

S’agit-il d’une escalade inévitable suite à une chaîne d’événements, y compris les départs publics de secrétaires permanents, y compris Sir Philip Rutnam qui est soutenu par le syndicat dans son affaire de licenciement déguisé au Tribunal du travail ou des conseillers comme Sonia Khan, dont le propre procès a été retiré en au lieu d’un règlement financier quelques jours à peine avant que les hauts responsables du gouvernement aient dû témoigner lors de son audition.

Ensuite, il y a des hauts fonctionnaires entraînés dans l’enquête Salmond et des retards dans la nomination d’un nouveau chef de la fonction publique d’Irlande du Nord.

Ces questions ont tendance à faire la une des journaux, et pour de bonnes raisons, mais les membres de la FDA se préparent également à contrecœur à une action revendicative rarement menée au Crown Office et au Procurator Fiscal Service.

Une fois de plus, un récit édifiant se trouve à l’intérieur. L’argument porte sur la comparabilité des rémunérations avec d’autres avocats du secteur public en Écosse, problème amplifié par la décentralisation des négociations salariales.

Chaque fois que la paie du personnel de COPFS se rattrape, la direction semble prendre l’œil du ballon et un écart se renouvelle bientôt. Cette affaire d’arrêt-départ affecte la fonction publique ainsi que le personnel et explique pourquoi le gouvernement écossais doit s’impliquer, et pas seulement à cause des élections générales imminentes au nord de la frontière.

Cela semble difficile à imaginer, mais la joint-venture de la FDA avec Unison qui a créé Managers In Partnership, une structure syndicale pour les cadres supérieurs du secteur de la santé, en est maintenant à sa 15e année et compte 6000 membres.

En tant que modèle à la fois d’entretien et d’organisation, il est efficace et unique. Alors, comment ça marche? Et le modèle pourrait-il être appliqué ailleurs? C’est une chose d’avoir des services partagés, comme le cabinet conjoint de services juridiques GMB / CWU, Unionline, mais un pas en avant pour avoir une structure entièrement sur mesure.

Nous terminons sur la question éternelle de la «réforme de la fonction publique» et M. Penman se hérisse à juste titre lorsque je lui demande s’il estime qu’il y a un cas. Il a raison de souligner que les membres de la FDA sont impliqués dans un processus de réforme, de test, d’innovation et de renouvellement chaque jour ouvrable. Le message adressé aux passionnés de changement fondamental ferait donc bien de «marcher dans la peau» des fonctionnaires qu’ils critiquent.

Dans un article régulier de la nouvelle série, le professeur Mel Simms de l’Université de Glasgow partage sa «pensée de la semaine», se concentrant cette fois sur la campagne de la NEU sur la sécurité scolaire et les limites de la solidarité basée sur les silos.

De plus, nous avons des histoires accrocheuses du mouvement syndical impliquant des cartes de grève, des prêtres et des installateurs de gaz, et des nouvelles d’un nouveau guide important pour la négociation du salaire minimum vital national du Département de la recherche sur le travail – très opportun étant donné les nouveaux taux d’avril et la récente dénonciation et la honte des employeurs non conformes.

Vous pouvez voir le profil Empathy Media Lab du projet de podcast UnionDues ici.

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