Avec des réseaux dans plus de 20 pays et travaillant dans près de 30 langues différentes, LabourStart fait campagne avec les syndicats et leurs membres depuis plus de 25 ans.
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues.
Dans le dernier épisode du podcast UnionDues, nous examinons le phénomène qu’est LabourStart. Avec des réseaux dans plus de 20 pays et travaillant dans près de 30 langues différentes, LabourStart fait campagne avec les syndicats et leurs membres depuis plus de 25 ans. Il n’y a vraiment rien de tel, c’était donc un régal de s’asseoir avec son fondateur et guide Eric Lee, de comprendre d’où vient LabourStart, ce qu’il fait et comment il fonctionne.
Il faut remonter à 1996 et au livre d’Eric explorant les possibilités d’utiliser Internet pour des activités de solidarité syndicale. Ce qui était imaginatif, voire fantaisiste, est aujourd’hui monnaie courante. Comme le dit Eric, une liste de sites Web syndicaux au milieu des années 90 remplirait moins d’une demi-page, maintenant elle est presque infinie.
LabourStart fonctionne grâce à un réseau d’environ 1000 contributeurs qui acheminent les informations vers des sites LabourStart liés dans chaque pays ou dans différentes langues. Mais l’organisation ne crée ni ne propage de politique. C’est une plate-forme pour ceux qui sont en conflit ou en lutte, qui recherchent et ont besoin de soutien.
Eric m’a parlé de certains des travaux de campagne de LabourStart, qui vont de la reconnaissance des syndicats au sauvetage de la vie de syndicalistes emprisonnés ou en danger dans des environnements éloignés ou hostiles – y compris le retrait des propositions antisyndicales répressives au Kirghizistan (10 points si vous pouvez pointez-le sur un globe) et libérant Cihan Erdal de prison en Turquie.
Mais LabourStart n’est pas sans défis. Bien qu’il ait fait des incursions dans certaines parties de l’Extrême-Orient, il reste principalement enraciné dans le Nord mondial plus développé et les nations anglophones à l’intérieur de celui-ci. Il existe une approche raisonnablement opportuniste adoptée pour maintenir et étendre l’empreinte mondiale de LabourStart basée sur la recherche de correspondants et de stagiaires possédant des compétences linguistiques uniques – cela a conduit, par exemple, aux premières campagnes en yoruba (avec 50 millions de personnes ayant cette langue comme langue maternelle).
Des critiques sont également formulées quant au recours aux listes de diffusion comme principal outil de campagne. Tout en reconnaissant que votre support doit correspondre à celui de la population dans laquelle vous travaillez (et je n’avais pas réalisé que, apparemment, FB a supplanté les e-mails aux Philippines, par exemple), Eric monte une défense passionnée de l’humble e-mail, pointant du doigt que les taux de réponse sont bien meilleurs que pour les canaux de médias sociaux et que cette méthode de communication a survécu et s’est propagée, dépassant une multitude de rivaux ponctuels.
Deux défis au-dessus de tous les autres sont les plus urgents. Premièrement, la plupart des campagnes échouent. La victoire est une rareté, mais le processus de médiatisation, de mobilisation, de dissidence est néanmoins précieux en soi – et un préalable nécessaire pour progresser davantage.
Deuxièmement, le temps poursuit Eric et ceux qui ont voyagé avec lui au fur et à mesure que LabourStart s’est développé. Un plan de relève est à la fois nécessaire et, heureusement, cohérent.
Une conversation fascinante avec quelqu’un qui peut à juste titre être décrit comme emblématique.
Dans son « #thought4theweek », le professeur Mel Simms de l’Université de Glasgow complète la discussion sur LabourStart en mettant l’accent sur l’utilisation des médias sociaux comme outil d’organisation. Elle s’appuie sur l’expérience de son propre syndicat, l’UCU, et expose trois arguments convaincants pour être prudent ici : la sécurité des données, s’assurer que les syndicats utilisent les médias sociaux d’une manière accessible et le risque d’abus.
Basit Mahmood de LFF a un faible salaire en vue alors qu’il prévisualise le #RadicalRoundUp de cette semaine, avec des salaires misérables au volant (Pardon!) un exode d’emplois dans l’industrie des bus, de multiples grèves à l’usine Panasonic de Cardiff dans une longue rangée au-dessus des taux de rémunération, et un appel clair au bon sens pour prévaloir sur les indemnités de maladie légales alors que la variante Omicron de Covid débarque au Royaume-Uni.
Et enfin, il y a des remerciements à Ian Tasker et Rory O’Neil qui ont tous deux été présélectionnés pour le praticien de la santé et de la sécurité le plus influent de l’année (vous pouvez voter ici jusqu’au 31 décembre), Unite pour leur importante victoire juridique dans le cas de longue date de Kostal, et au Labour Radio Podcast Network, le portail via lequel vous pouvez accéder à 150 émissions liées aux syndicats.
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