Un tour d’horizon de l’actualité à gauche…
1. Les choix du gouvernement ont laissé les travailleurs en payer le prix alors que les bénéfices des entreprises montent en flèche – LabourList
Écrire dans Liste de travail cette semaine, la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, examine à quel point «le profit est répandu dans plusieurs secteurs». Elle fait valoir qu’avec des marges bénéficiaires du FTSE 350 ayant bondi de 89 % depuis la période précédant la pandémie, le gouvernement pourrait financer des augmentations de salaire pour les travailleurs en utilisant des impôts exceptionnels.
Graham écrit qu' »avec seulement 50 milliards de livres sterling de ces recettes fiscales exceptionnelles, ils pourraient rembourser le supposé » trou noir « de 40 milliards de livres sterling dans les finances publiques, offrir un règlement salarial décent pour le NHS et avoir encore beaucoup d’argent en réserve. »
2. Ofgem a ignoré 700 000 plaintes pour dettes avant le scandale de British Gas – openDemocracy
British Gas et sa société mère Centrica ont fait la une des journaux ces dernières semaines. Premièrement, il a été découvert que British Gas avait envoyé des huissiers pour pénétrer par effraction dans les maisons des personnes vulnérables afin d’installer des compteurs à prépaiement. Ensuite, Centrica a annoncé un bénéfice record de 3,3 milliards de livres sterling pour 2022.
Maintenant, openDemocracy a révélé que le régulateur de l’énergie Ofgem a reçu plus de 700 000 plaintes concernant le traitement des clients endettés par les entreprises énergétiques au cours des cinq dernières années. Au cours de l’année écoulée, l’Ofgem a été alerté de 40 000 plaintes relatives à l’installation ou à la déconnexion forcée de compteurs à prépaiement.
Malgré cela, openDemocracy prétend que le régulateur n’a pris des mesures qu’après un Fois l’enquête a révélé l’installation en force de compteurs à prépaiement.
3. Le gouvernement pourrait faire face à une contestation judiciaire de l’UE concernant la législation anti-grèves – Byline Times
Selon un rapport de Joisah Mortimer dans Temps de signature, le gouvernement britannique pourrait faire face à une contestation judiciaire de la part de l’UE concernant son projet de législation antigrèves. Le projet de loi sur les niveaux de service minimum, largement condamné, pourrait constituer une violation de l’accord du Royaume-Uni sur son retrait de l’UE.
Mortimer note que l’accord de retrait engageait l’UE et le Royaume-Uni à ne pas affaiblir les protections du travail en dessous du niveau auquel ils se trouvaient à la fin de la période de transition. Selon Mortimer, « Maintenant, l’UE expose ses plans pour faire respecter les protections énoncées dans ses accords avec le Royaume-Uni, dans une démarche qui pourrait mettre en évidence le projet de loi sur les niveaux de service minimum du gouvernement britannique ».
4. Comment la manifestation de masse en Irak du 15 février 2003 s’est construite – Morning Star
Cette semaine a marqué le 20e anniversaire de la plus grande manifestation de l’histoire britannique, lorsque plus d’un million de personnes ont défilé à Londres contre l’intervention militaire en Irak. Le mouvement pour arrêter la guerre a finalement été vaincu, mais il a eu un impact profond sur la politique britannique au cours des deux décennies suivantes.
Lindsey German était l’un des organisateurs de cette manifestation en tant que coordinateur de la Stop the War Coalition. Écrire dans le L’étoile du matin cette semaine, German explique comment la manifestation s’est construite et l’héritage qu’elle a eu sur la politique depuis.
5. Les travailleurs universitaires se battent pour l’avenir de l’éducation – Tribune
Les membres de l’UCU sont actuellement engagés dans une autre série de grèves dans leur conflit en cours sur les salaires, la précarisation, les conditions et les pensions.
Écrire dans Tribune cette semaine, la députée travailliste Beth Winter a exposé les principaux enjeux du conflit, exposant ses longues racines et s’appuyant sur son expérience de chercheuse dans le secteur de l’enseignement supérieur.
Dans l’article, Winter écrit : « Tout au long de mes dix années d’emploi à l’université, j’ai eu des contrats à durée déterminée précaires. Je n’avais aucune sécurité d’emploi, j’ai connu des interruptions d’emploi et j’avais des possibilités de progression de carrière très limitées parce que je devais continuellement changer d’emploi, acceptant souvent un travail qui était en dehors de mes domaines d’intérêt afin de conserver mon emploi.
Et elle poursuit en concluant : « Dans les universités, il appartient aux vice-chanceliers de résoudre ces différends et de commencer à traiter le personnel avec respect. Jusqu’à ce qu’ils le fassent, je soutiendrai mes anciens collègues sur la ligne de piquetage.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
