Plus de 1 personne sur 4 (27%) BME a déclaré au TUC avoir subi des blagues racistes ou des « plaisanteries » au travail au cours des cinq dernières années.
Deux travailleurs noirs et issus de minorités ethniques sur cinq ont été confrontés au racisme au travail au cours des cinq dernières années, selon un nouveau rapport publié par le TUC.
La recherche, qui est la plus grande étude jamais réalisée au Royaume-Uni sur les expériences des travailleurs de BME sur le marché du travail et a été menée par Number Cruncher Politics pour le groupe de travail anti-racisme de l’organisme syndical, a révélé que plus de la moitié (52%) des travailleurs de BME âgés 25 à 34 ans, et près de 3 sur 5 (58%) des personnes âgées de 18 à 24 ans ont été confrontées au racisme au travail.
L’étude a révélé que :
- Plus de 1 personne sur 4 (27%) BME a déclaré au TUC avoir subi des blagues racistes ou des « plaisanteries » au travail au cours des cinq dernières années.
- Plus d’un travailleur de BME sur 4 (26 %) a déclaré qu’il se sentait mal à l’aise au travail parce que des personnes utilisaient des stéréotypes ou commentaient leur apparence.
- 1 sur 5 (21 %) a déclaré avoir reçu des propos racistes à son encontre ou tenus en sa présence.
- Et 1 sur 5 (21%) a déclaré avoir été victime d’intimidation ou de harcèlement au travail.
Les travailleurs de BME ont déclaré au TUC que l’auteur le plus courant de harcèlement était l’un de leurs collègues (38%). Pour 1 sur 6 (17 %), il s’agissait d’un gestionnaire direct ou de quelqu’un d’autre ayant une autorité directe. Et dans 1 cas sur 7 (15 %), il s’agissait d’un client, d’un client ou d’un patient.
L’étude a également révélé que la grande majorité des travailleurs de BME victimes de harcèlement n’en informaient pas leur employeur. Seulement 1 sur 5 (19%) de ceux qui ont été victimes de harcèlement ont déclaré au TUC qu’ils avaient signalé l’incident le plus récent à leur employeur.
Plus de 2 sur 5 (44 %) n’ont pas signalé l’incident parce qu’ils pensaient qu’il ne serait pas pris au sérieux, et 1 sur 4 (25 %) a dit au TUC qu’il s’inquiétait de l’impact sur sa relation de travail avec collègues.
Parmi ceux qui ont signalé un incident, près de la moitié (48 %) n’étaient pas satisfaits de la façon dont il avait été traité. Et environ 1 sur 14 (7%) a déclaré que le fait de signaler l’incident raciste avait aggravé leur traitement au travail.
Environ 8 % des personnes interrogées ont déclaré avoir quitté leur emploi à cause du racisme dont elles étaient victimes.
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Ce rapport lève le voile sur le racisme sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Il met en lumière l’ampleur énorme de la discrimination structurelle et institutionnelle à laquelle sont confrontés les travailleurs de BME.
«Beaucoup nous ont dit avoir été victimes d’intimidation raciste, de harcèlement – et pire. Et, fait alarmant, la grande majorité ne l’a pas signalé à son employeur.
« D’autres ont déclaré que le racisme institutionnel « caché » affectait leur vie professionnelle quotidienne, allant de l’absence d’opportunités de formation et de promotion à l’octroi d’horaires et de vacances moins populaires.
« Il est honteux qu’en 2022, le racisme détermine toujours qui est embauché, formé, promu – et qui est rétrogradé et licencié.
« Ce rapport doit être un signal d’alarme. Les ministres doivent modifier la loi afin que les employeurs soient responsables de la protection de leurs travailleurs et de la prévention du racisme au travail.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
