La majorité du public s'attend à ce qu'une semaine de quatre jours soit la norme d'ici 2030
La pression pour une semaine de travail de quatre jours augmente à mesure que deux cents entreprises britanniques adoptent en permanence le modèle de travail sans perte de salaire pour le personnel.
Selon la dernière analyse de la Fondation de la semaine de 4 jours, plus de 5 000 travailleurs bénéficieront à leurs employeurs de devenir des employeurs accrédités de quatre jours.
Les organismes de bienfaisance, les sociétés de marketing et les entreprises technologiques sont les secteurs avec le plus grand nombre d'entreprises de quatre jours.
Les entreprises dans des secteurs, notamment les arts créatifs (18), l'ingénierie et la fabrication (12), le recrutement et les RH (12), le divertissement (9), la comptabilité, la banque et la finance (8) et le développement immobilier, les métiers et la construction (6) ont également Récemment accrédité par la Fondation.
Le programme d'accréditation de la Fondation de la semaine de 4 jours reconnaît une semaine de travail de quatre jours et 32 heures sans perte de salaire en tant qu'étalon-or »et une semaine de travail de quatre jours et 35 heures en tant que« norme d'argent ».
«La semaine de travail 9-5 et 5 jours a été inventée il y a 100 ans et n'est plus adaptée à des fins. Nous sommes attendus depuis longtemps à une mise à jour », a déclaré Joe Ryle, directeur de la campagne de la Fondation de la semaine des 4 jours.
Il a ajouté: «Avec 50% de temps libre de plus, une semaine de quatre jours donne aux gens la liberté de vivre des vies plus heureuses et plus épanouissantes».
«Comme les centaines d'entreprises britanniques et un conseil local l'ont déjà montré, une semaine de quatre jours sans perte de salaire peut être gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs.»
Une enquête auprès de 500 répondants au Royaume-Uni et 500 répondants en République d'Irlande par Spark Market Research a révélé que 68% des personnes pensent qu'en cinq ans, la semaine de travail de quatre jours deviendra une norme.
L'accord avec la déclaration était nettement plus élevé chez les 18 à 34 ans, 78% affirmant qu'ils pensaient que la semaine de quatre jours deviendra la norme d'ici 2030, et 65% opposées à retourner à des travaux à plein temps.
La directrice générale de Spark, Lynsey Carolan, a déclaré: «Notre enquête montre clairement un désir de changement dans les modèles de travail traditionnels. 18-34, la main-d'œuvre de base des 50 prochaines années, font savoir à leurs sentiments qu'ils n'ont pas l'intention de revenir à des modèles de travail à l'ancienne.
«Ce groupe affirme également que la santé mentale et l'amélioration de leur bien-être général sont leurs principales priorités, donc une semaine de quatre jours est un avantage vraiment significatif et un catalyseur clé de leur qualité de vie globale.»
