« Ce n'est pas une blague que la rémunération des infirmières au Royaume-Uni se situe au bas de celle des 35 pays de l'OCDE. »
Environ 9 000 infirmières du NHS quittent le Royaume-Uni chaque année pour travailler dans d'autres pays à la recherche d'emplois mieux rémunérés.
Entre 2021-2022 et 2022-2023, le nombre d’infirmières autorisées au Royaume-Uni partant à l’étranger pour travailler a doublé pour atteindre un record de 12 000. Depuis avant la pandémie de Covid-19, le nombre d’infirmières quittant la Grande-Bretagne pour trouver du travail ailleurs a quadruplé.
L'étude, menée par la Health Foundation, a révélé que la majorité des infirmières qui quittent le Royaume-Uni se dirigent vers les États-Unis, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, où la profession infirmière est bien plus généreusement rémunérée. Parfois, dans ces pays, le salaire est le double de celui que perçoivent les infirmières diplômées du Royaume-Uni.
Le service de santé dépend énormément du recrutement d’infirmières à l’étranger, et les conclusions accablantes surviennent alors que le NHS a déjà du mal à pourvoir environ 40 000 postes d’infirmières.
Certains craignent que le Royaume-Uni ne serve de « tremplin » pour de nombreuses infirmières. Elaine Kelly, directrice adjointe du centre de recherche de la Health Foundation et co-auteur du rapport, a déclaré qu'avec une pénurie aiguë d'infirmières et un grand nombre d'infirmières étrangères qui quittent la Grande-Bretagne, le NHS doit être « un lieu de travail plus attrayant pour toutes les infirmières ». , quel que soit le lieu où ils ont été formés », pour éviter de « devenir un tremplin vers des carrières ailleurs ».
Kelly a ajouté que la situation est particulièrement inquiétante étant donné qu'il en coûte au NHS environ 10 000 £ pour remplacer chaque recrue étrangère qui part à l'étranger.
Le Royal College of Nursing (RCN) a déclaré que l’exode croissant d’infirmières formées à l’étranger est dû à la baisse des salaires dans la profession depuis 2010.
Le professeur Pat Cullen, directeur général et secrétaire général du RCN, a déclaré que la situation est « profondément préoccupante ».
« Le recrutement d’infirmières domestiques s’effondre et les services sont aux prises avec une pénurie de main d’œuvre.
« Alors que les besoins des patients ne sont déjà pas satisfaits, la perspective de perdre davantage de nos collègues internationaux ne mérite pas d'être envisagée.
« La réalité est que les attaques soutenues contre les salaires et les mauvaises conditions de travail empêchent les services de santé du Royaume-Uni d'être compétitifs sur la scène mondiale. Les infirmières internationales, comme toutes les infirmières, ont parfaitement le droit de choisir de travailler dans des pays qui valorisent davantage leurs compétences et leur expertise. Ce n'est pas une blague que la rémunération des infirmières au Royaume-Uni se situe au bas de celle des 35 pays de l'OCDE.»
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
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