Les livreurs Deliveroo ne peuvent pas avoir de représentation syndicale pour les négociations collectives, selon un tribunal
La Cour suprême du Royaume-Uni a statué que les livreurs Deliveroo ne sont pas des employés et ne peuvent donc pas bénéficier d’une représentation syndicale pour les négociations collectives, dans une affaire historique.
Après avoir passé plus de sept ans à se battre devant les tribunaux, le Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB) a perdu la bataille juridique pour former une unité de négociation collective pour les livreurs du géant de la livraison.
La première affaire a été portée devant le Comité central d’arbitrage (CAC) en 2016, qui peut ordonner à un employeur de reconnaître un syndicat, mais elle a été rejetée, une décision qui a fait l’objet d’un appel par l’IWGB et donc portée devant la Cour suprême.
La décision a conclu qu’il n’y avait pas de relation de travail entre Deliveroo et ses coursiers, car les coursiers peuvent désigner un remplaçant pour prendre leur travail et effectuer le travail en leur nom. Une autre raison était que les livreurs pouvaient travailler pour Deliveroo et une autre plateforme en même temps.
L’arrêt de la Cour suprême a écrit : « Les coureurs ne relèvent pas du champ d’application d’une relation de travail au sens de l’article 11. Les droits conférés par cet article d’adhérer et d’être représentés par un syndicat ne sont pas conférés aux coureurs. »
Suite au verdict, l’IWGB a déclaré qu’il envisagerait désormais d’autres options en vertu du droit international.
IWGB a déclaré : « En tant que syndicat, nous ne pouvons pas accepter que des milliers de coureurs travaillent sans protections clés telles que le droit à la négociation collective, et nous continuerons à faire valoir ce point en utilisant toutes les voies à notre disposition. »
Le syndicat a poursuivi : « Deliveroo, la « plateforme la plus contestée au monde », est connue pour l’une des exploitations les plus extrêmes des travailleurs de l’économie des petits boulots.
« Une révision des salaires menée en 2021 a révélé que certains coureurs n’étaient payés que 2 £ de l’heure. Désormais, Deliveroo prive les passagers de leurs droits fondamentaux en matière d’emploi en raison de leur capacité à remplacer les comptes.
« La flexibilité, y compris la possibilité de substitution de compte, ne constitue pas une raison pour priver les travailleurs de droits fondamentaux comme un salaire équitable et le droit de négociation collective. Cette dangereuse fausse dichotomie entre droits et flexibilité est celle sur laquelle Deliveroo et d’autres géants de l’économie des petits boulots s’appuient fortement dans leurs efforts pour légitimer leurs modèles commerciaux d’exploitation.
La décision a également été déçue par les défenseurs des droits des travailleurs dans l’économie des petits boulots.
Momentum a répondu sur X : « Les chauffeurs Deliveroo gagnaient en moyenne 8,72 £/h l’année dernière, certains gagnant aussi peu que 2 £/h. Le PDG de Deliveroo a gagné 500 000 000 £ l’année dernière.
« Les travailleurs sont illégalement payés en dessous du salaire minimum tandis que leur patron l’encaisse. »
Alan Bogg, professeur de droit du travail a écrit: « Le résultat de Deliveroo est amèrement décevant. Là où un test légal aboutit à l’exclusion des travailleurs les plus précaires de l’annexe A1, il y a un problème sérieux. Cela rétrécit au moins le terrain. Article 11 : Les droits syndicaux sont attribués à ceux qui entretiennent une « relation de travail ».
D’autres commentateurs ont espéré que l’engagement du Labour en faveur d’un statut unique de « travailleur » contribuerait à améliorer les conditions et les droits des travailleurs indépendants.
Deliveroo a déclaré qu’il s’agissait d’un « jugement positif pour les coureurs Deliveroo qui apprécient la flexibilité qu’offre le travail indépendant ».
« Nous sommes fiers de pouvoir offrir à des dizaines de milliers de passagers cette flexibilité ainsi que la sécurité d’une assurance gratuite, d’une couverture maladie, d’un accompagnement pour les nouveaux parents et d’un accord de reconnaissance syndicale unique. »
Hannah Davenport est journaliste à Left Foot Forward, spécialisée dans les syndicats et les questions environnementales.
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