Biden a fait écho à ce message dans un parole vendredi, déclarant que les entreprises utilisaient des clauses de non-concurrence « pour une raison : maintenir les salaires bas ».
Les analystes estiment que des dizaines de millions de travailleurs du secteur privé sont actuellement soumis à une certaine forme de clause de non-concurrence les empêchant de quitter leur emploi pour travailler ou créer une entreprise concurrente dans un certain laps de temps.
Le HuffPost Le journaliste syndical Dave Jamieson a noté que bien que les clauses de non-concurrence aient « traditionnellement été utilisées pour protéger des secrets commerciaux bien gardés dans les domaines à revenu élevé … elles ont tellement proliféré ces dernières années qu’elles touchent tous les niveaux de revenu, même les services à bas salaire. «
« Dans de nombreux cas, les clauses de non-concurrence ne sont que des » accords « en théorie, car ne pas en signer signifie ne pas obtenir le poste », a observé Jamieson.
Heidi Shierholz, directrice des politiques à l’Economic Policy Institute (EPI), mentionné Jeudi que « les non-concurrences sont omniprésentes, nuisibles aux salaires et à la concurrence, et font partie d’une tendance croissante des employeurs à exiger des travailleurs qu’ils renoncent à leurs droits ».
La décision de Biden de viser les clauses de non-concurrence dans le cadre d’un effort plus large pour lutter contre la concentration des entreprises a été applaudie par les syndicats et les groupes de défense des progressistes, qui ont déclaré que l’ordonnance du président était une étape importante pour inverser la tendance de plusieurs décennies à la stagnation des salaires et à la baisse du pouvoir des travailleurs. .
« Nous soutenons l’accent mis par le président Biden sur les travailleurs et les consommateurs alors que nous recherchons une économie plus compétitive », a déclaré Lee Saunders, président de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités, dans un communiqué. « Une économie prospère doit servir les personnes qui produisent les biens et services qui améliorent nos vies.
Barry Lynn, directeur exécutif de l’Open Markets Institute, a déclaré qu’il était « particulièrement heureux de voir l’administration agir pour protéger les travailleurs et les agriculteurs les plus impuissants d’Amérique ».
« Nous espérons que l’administration Biden restera sur cette voie et se tiendra vraiment aux côtés du peuple contre ceux qui cherchent à monopoliser toutes les opportunités, les richesses et le pouvoir pour eux seuls », a ajouté Lynn.
D’autres éléments du décret de Biden qui visent à responsabiliser les travailleurs comprennent une disposition encourageant la FTC et le ministère de la Justice à « renforcer les directives antitrust pour empêcher les employeurs de collaborer pour supprimer les salaires ou réduire les avantages en partageant les informations sur les salaires et les avantages. »
Ces dernières années, de grandes entreprises – de Google et Apple à McDonald’s et Burger King – ont conclu des pactes dits de « non-braconnage » acceptant de ne pas embaucher les travailleurs des autres, des accords qui, selon les critiques, servent à faire baisser les salaires et les avantages sociaux.
L’ordonnance du président exhorte également la FTC à interdire les restrictions de licences professionnelles « inutiles », qui peuvent empêcher les travailleurs de traverser les frontières de l’État pour trouver des emplois mieux rémunérés dans leur domaine.
« Les mesures encouragées par cet EO représentent une liste de souhaits que les progressistes et d’autres défenseurs de la concurrence font la promotion depuis des années, et dans certains cas des décennies », a déclaré David Segal, directeur du Demand Progress Education Fund, dans un communiqué.
« De l’interdiction des accords de non-concurrence qui suppriment les salaires et maintiennent les employés attachés à des emplois qu’ils préféreraient quitter, à la pression pour l’importation de médicaments d’ordonnance moins chers du Canada et à l’aide aux gens pour changer de banque à la lutte contre les comportements anticoncurrentiels sur les marchés en ligne. , ces initiatives amélioreraient le bien-être des travailleurs, des petites et moyennes entreprises et des consommateurs dans pratiquement tous les principaux secteurs de l’économie américaine », a ajouté Segal.
Alex Harman, le défenseur de la politique de la concurrence pour Public Citizen, a salué l’ordre de Biden comme « l’action exécutive la plus importante contre les monopoles d’entreprise depuis des générations ».
« Cet OE envoie un message clair et sans ambiguïté que la concentration des entreprises dans l’ensemble de notre économie est un problème au niveau de la crise », a déclaré Harman. « Cet appel de clairon a été absent pendant des décennies, car les administrations des deux parties ont laissé l’application des lois antitrust et antimonopole se délabrer et se dégrader. »
