Alors qu’Amazon fait face à des critiques croissantes sur les conditions de travail et sa réponse à la syndicalisation des employés, le géant de la vente au détail en ligne a finalisé cette semaine un accord avec une agence fédérale du travail qui devrait faciliter la syndicalisation des travailleurs aux États-Unis.
« C’est un gros problème », section locale 1021 du Service Employees International Union (SEIU) tweeté Jeudi.
Le syndicat a partagé Le New York Times‘ rapportant l’accord d’Amazon avec le National Labor Relations Board (NLRB), qui est le résultat de six cas de travailleurs affirmant que l’entreprise limitait leurs capacités d’organisation.
Selon le Fois, qui a obtenu une copie de l’accord via une demande d’enregistrement public :
Dans le cadre de l’accord, qui a été finalisé mercredi, Amazon a déclaré qu’il enverrait par courrier électronique aux employés d’entrepôt passés et actuels – probablement plus d’un million de personnes – des notifications de leurs droits et leur donnerait une plus grande flexibilité pour s’organiser dans ses bâtiments. L’accord a également permis au NLRB, qui enquête sur les allégations de pratiques déloyales de travail, de poursuivre plus facilement et plus rapidement Amazon s’il pensait que l’entreprise avait violé les conditions.
Amazon a déjà réglé des cas individuels avec l’agence pour l’emploi, mais la portée nationale du nouveau règlement et ses concessions à l’organisation vont plus loin que tout accord précédent.
En raison de la taille d’Amazon – plus de 750 000 personnes travaillent dans ses opérations aux États-Unis seulement – l’agence a déclaré que le règlement atteindrait l’un des plus grands groupes de travailleurs de son histoire. Le géant de la technologie a également accepté des conditions qui permettraient au NLRB de contourner un processus d’audience administrative, une entreprise longue et lourde, si l’agence découvrait que l’entreprise ne respectait pas le règlement.
Alors qu’Amazon a refusé de commenter le journal, Jennifer Abruzzo, la nouvelle avocate générale du NLRB nommée par le président Joe Biden, a déclaré jeudi dans un communiqué que « cet accord de règlement constitue un engagement crucial d’Amazon envers des millions de ses travailleurs à travers les États-Unis qu’il n’interférera pas avec leur droit d’agir collectivement pour améliorer leur lieu de travail en formant un syndicat ou en menant d’autres actions collectives. »
VICE La journaliste syndicale Lauren Kaori Gurley a souligné qu’Amazon révoquer son interdiction pour les travailleurs de rester dans les salles de pause ou les parkings plus de 15 minutes avant ou après leurs quarts de travail « pourrait rendre l’organisation du travail beaucoup plus facile ».
Aucun travailleur d’Amazon dans les installations aux États-Unis n’est encore officiellement syndiqué. Cependant, le nouvel accord a été conclu mercredi alors que les employés d’un entrepôt d’Amazon à Staten Island ont déposé une nouvelle pétition pour organiser un vote syndical environ un mois après avoir retiré leur effort initial.
Ces travailleurs de la ville de New York ne sont pas les seuls employés d’Amazon aux États-Unis à s’organiser. Le mois dernier, un directeur régional du NLRB a ordonné un nouveau vote syndical dans un entrepôt de Bessemer, en Alabama, à la suite d’allégations selon lesquelles Amazon aurait interféré illégalement avec l’échec d’élections plus tôt cette année. Cette installation a fait l’objet d’une vidéo mercredi sonnant l’alarme sur les décès de travailleurs.
Daniel Gross, co-auteur du livre Droit du travail pour le Rank & Filer, a noté que l’accord est également intervenu alors que les travailleurs d’Amazon dans deux stations de livraison de l’Illinois, l’une dans le quartier de Gage Park à Chicago et l’autre dans la banlieue de Cicero, ont participé au premier arrêt de travail multi-sites de l’entreprise.
« Pourquoi sommes-nous sortis à la station de livraison DLN2 Cicero d’Amazon ? Parce que nous en avons assez d’être surmenés pour un salaire de merde », Amazonians United Chicagoland tweeté à propos de l’action du mercredi. « Nous en avons marre des mensonges de la direction. Nous savons qu’Amazon ne se soucie pas de nous, tout ce qui l’intéresse, c’est que nous déplacions des colis. »
Ted Miin, un associé de tri et membre d’Amazonians United à l’installation de Gage Park, a déclaré à Chicago En ces temps que « nous avons été sous-payés, surchargés de travail et également dotés d’un personnel dangereux depuis des mois maintenant ».
« Nous avons essayé de soulever ces problèmes avec la direction, mais ils ont effectivement rejeté nos préoccupations », a déclaré Miin, soulignant une récente pétition du personnel exigeant une augmentation de 3 $ l’heure et un personnel sûr. « Ils ne nous prennent pas au sérieux, alors nous partons. »
Le débrayage est intervenu après que six travailleurs d’Amazon ont été tués dans un entrepôt d’Edwardsville, dans l’Illinois, au début du mois, lorsqu’une tornade a provoqué un effondrement partiel, ce qui a conduit à des appels à des réformes de la sécurité, notamment pour que les travailleurs soient autorisés à garder leur téléphone portable avec eux au cas où des urgences.
