par Laurie Woods, Université Vanderbilt
Le travail de police peut être l’une des professions les mieux rémunérées aux États-Unis.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire médian d’un policier en 2020 était de 67 290 $ US, soit plus d’un tiers de plus que la médiane nationale de 48 769 $ pour toutes les professions. De nombreux agents gagnent probablement beaucoup plus, car l’analyse du bureau est basée sur le salaire horaire pour une année de travail typique de 2 080 heures et n’inclut pas les heures supplémentaires, l’un des facteurs qui peuvent augmenter encore le revenu annuel d’un agent.
Bien qu’il existe de grandes variations entre les quelque 18 000 services de police du pays, l’agence rapporte également que les salaires de la police ont largement augmenté au cours des cinq dernières années – d’une augmentation de 8,8 % dans le Mississippi, l’État qui paie globalement le moins sa police. , à une augmentation de 21% à Hawaï, l’un des États les mieux rémunérés.
Alors que les efforts pour contrôler les budgets de la police ont réussi à Austin, Denver et Oakland, entre autres, l’administration Biden a récemment annoncé que les fonds de secours COVID-19 peuvent être utilisés pour embaucher des policiers pour lutter contre la montée de la violence armée.
En tant qu’ancien officier de police qui étudie la police aux États-Unis, je pense qu’il est peu probable que les salaires des policiers puissent aller ailleurs qu’en hausse.
Les salaires des policiers augmentent
Il suffit de regarder les tendances à travers les États-Unis
Le Bureau of Labor Statistics a publié les salaires moyens des policiers dans tous les États ainsi que dans le district de Columbia pour l’année 2018.
De manière assez prévisible en raison du coût de la vie, la Californie est en tête de liste avec 101 380 $, suivie de l’Alaska à 88 030 $, où le coût de la vie fait également augmenter les salaires. Le New Jersey, l’État de Washington et Hawaï complètent le top cinq.
Les 10 départements comptant les officiers les moins bien payés sont situés dans le sud, où les policiers du Mississippi gagnent un peu plus d’un tiers de leurs homologues californiens.
Les grandes villes offrent clairement des salaires plus élevés à leurs policiers, tout comme certaines villes entourant de grandes régions métropolitaines. Le service de police de Los Angeles annonce actuellement un salaire de départ de 70 804 $ par an. Cela représente une augmentation par rapport au salaire annuel de départ de 59 717 $ en 2015, soit une augmentation de 18,5 % sur seulement six ans.
Le salaire de départ des policiers à Baltimore est de 55 117 $, avec un officier chevronné gagnant 95 325 $, salaire de base seul. Les officiers de Seattle gagnent 83 600 $ une fois qu’ils ont terminé leur formation de base à l’académie et plafonnent à 109 512 $ après 54 mois, sans compter les heures supplémentaires. Seattle a même accepté de payer 2 % de plus à ses agents pour le port de caméras corporelles.
Les services de police plus grands et mieux rémunérés attirent des agents de services plus petits en offrant un salaire plus élevé et une meilleure formation aux agents expérimentés. Cela laisse souvent un vide que les petites agences ont du mal à combler avec des candidats qualifiés.
Il existe trois principaux moteurs de la rémunération nette de la police : les heures supplémentaires, l’éducation et la concurrence.
1. Heures supplémentaires
Lors de son récent procès pour le meurtre de George Floyd, le policier de Minneapolis Derek Chauvin était représenté par un avocat payé par son syndicat, la Minneapolis Police Federation. Cet avantage n’est qu’une petite partie de la convention collective de 128 pages du syndicat avec la ville, qui détaille les salaires, les vacances, les congés de maladie, l’assurance médicale, les procédures de règlement des griefs et, en particulier, la rémunération des heures supplémentaires.
Le salaire de Derek Chauvin en 2018 était de 90 612 $, soit plus du double du revenu moyen par habitant de Minneapolis de 38 808 $ en 2019. Mais ce sont les heures supplémentaires plutôt que les salaires de base qui font augmenter la rémunération totale des officiers.
Dans tout le pays, les policiers reçoivent généralement « une fois et demie » pour chaque heure travaillée au-delà de la semaine standard de 40 heures, ce qui signifie un taux de rémunération qui combine leur taux horaire régulier plus 50 % supplémentaires.
La plupart des accords syndicaux prévoient également une rémunération plus élevée pour d’autres travaux considérés comme des « heures supplémentaires », tels que les comparutions en dehors des heures de travail. Ils prévoient également d’autres augmentations de salaire après les heures de travail, comme un minimum de quatre heures de salaire pour les agents rappelés au travail pour tout raison.
Dans la pratique, ces dispositions salariales supplémentaires ont un effet considérable sur l’augmentation de la taille des budgets de la police. Quelques exemples :
– À Los Angeles, où la deuxième force de police des États-Unis affiche des salaires de 83 144 $ après deux ans d’emploi plus une augmentation annuelle de 1,5 % du coût de la vie, le syndicat a récemment négocié 245 millions de dollars en heures supplémentaires pour ses officiers.
– L’accord complexe de Boston avec son service de police donne lieu à de nombreuses opportunités d’heures supplémentaires ainsi qu’à une rémunération supplémentaire pour des missions spéciales.
Les gouvernements municipaux budgétisent généralement les heures supplémentaires des agents de police, car ce revenu supplémentaire ne compte pas dans l’éventuelle indemnité de retraite d’un agent et réduit le besoin d’embaucher des employés supplémentaires. Cependant, des événements imprévus tels que des catastrophes nationales, des manifestations publiques et des rassemblements politiques entraînent tous le paiement d’heures supplémentaires pour les flics que les villes doivent payer, qu’elles l’aient prévu ou non :
– Palm Beach, en Floride, a payé 3,26 millions de dollars en heures supplémentaires à la police pour les visites de l’ancien président Donald Trump dans son complexe de Mar-a-Lago sur une période de 27 jours seulement, de fin 2017 à début 2018.
– Les manifestations à la suite du meurtre de Floyd ont coûté à New York 115 millions de dollars en heures supplémentaires au cours d’une période de deux semaines, tandis que Seattle a payé 6,3 millions de dollars au cours des 12 premiers jours de manifestations.
2. Éducation
Peu d’organismes locaux chargés de l’application des lois exigent un diplôme universitaire de quatre ans, mais la plupart offrent des incitations éducatives allant d’une augmentation de salaire annuelle de 2 % pour l’obtention d’un diplôme d’associé à 10 % pour un baccalauréat.
Par exemple, depuis 1970 dans le Massachusetts, la police reçoit des incitatifs salariaux pouvant aller jusqu’à 25 % en plus de son salaire régulier pour une maîtrise ou un diplôme en droit. Le département de police de Chicago, entre autres, offre le remboursement des frais de scolarité pour les cours universitaires, ainsi qu’une rémunération incitative supplémentaire une fois le diplôme obtenu.
De telles incitations peuvent être un bon investissement. Les recherches indiquent que les policiers titulaires d’un diplôme universitaire sont moins susceptibles d’avoir recours à la force meurtrière et font l’objet de moins de plaintes de la part des citoyens. Étant donné que moins de plaintes signifient moins de réclamations à payer et de poursuites à défendre, cela peut finalement économiser de l’argent aux villes.
3. Recrutement
De plus en plus de policiers quittent la profession avant l’âge de la retraite, selon une étude de 2019 du Police Executive Research Forum. Le groupe a également constaté que le nombre de candidats à des emplois dans la police a régulièrement diminué au cours des 10 dernières années. Ainsi, les départements qui tentent d’attirer de nouvelles recrues vont souvent au-delà des salaires alléchants en offrant des incitations telles que l’aide au déménagement, le logement et la garde d’enfants, les frais d’études, le remboursement des frais de scolarité, les adhésions à des clubs de santé et les primes à la signature des employés.
Au département de police de New York, la plus grande force du pays, le salaire de départ est relativement modeste de 42 000 $ par an. Mais le département souligne sur son site Web que les avantages de départ comprennent « les congés payés, les indemnités de longévité, les indemnités d’uniforme, le différentiel de nuit et les heures supplémentaires », qui, avec le salaire, peuvent porter la rémunération annuelle à plus de 100 000 $.
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Même les plus petits départements proposent des incitations pour essayer de rester compétitifs avec des agences plus grandes qui peuvent offrir des salaires plus élevés, plus d’heures supplémentaires et des avantages plus attractifs. Le service de police de Bellmead, au Texas, une ville d’environ 10 500 habitants à environ deux heures au nord d’Austin, a commencé à offrir aux agents expérimentés une prime de 5 000 $ pour leur adhésion à la force.
Autre tendance à surveiller : non seulement les salaires des policiers augmentent, mais la taille des forces de police continue également de croître. Le Bureau of Labor Statistics prévoit une croissance de 5% des emplois dans la police de 2019 à 2029, de 813 500 à environ 854 200, ce qui est en moyenne plus rapide que les autres professions.
Laurie Woods, maître de conférences en sociologie, Université Vanderbilt
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l’article original.
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