Spécialement élaborée pour les travailleurs, les indépendants et les demandeurs d’emploi, la formation continue constitue une véritable aubaine pour améliorer ou réadapter ses compétences après un cursus initial. Elle est aussi idéale pour opérer une reconversion professionnelle si tant est qu’elle a été choisie pour ce but. Ici, on vous dit tout ce que vous devez savoir sur ce type de formation.
Formation continue : Approche définitoire et objectifs
La formation continue peut être appréhendée comme un mode d’enseignement permettant à un individu d’acquérir des connaissances professionnelles et des compétences supplémentaires à ses acquis antérieurs.
Elle s’adresse principalement aux professionnels salariés, aux demandeurs d’emploi… en tout, aux adultes qui, ayant terminé le cycle académique et/ou scolaire, souhaitent poursuivre les études ou suivre une formation dans le cadre d’une réinsertion professionnelle ou d’une montée en grade (au sein d’une entreprise ou d’un service public). Adaptées aux nouvelles réalités économiques et sociales, elles facilitent également un retour à l’emploi des chômeurs et un maintien durable des travailleurs. Si vous êtes à la recherche d’un programme de formation continue, rendez-vous sur https://www.aforp.fr/formation-continue/formations/. Diverses offres adaptées aux besoins actuels du marché de l’emploi vous y attendent.
Les différentes catégories de formations continues
La formation continue est scindée en trois catégories ; chacun en fonction du statut personnel des intéressés. Les voici.
La formation continue pour les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi, dans l’optique d’une réinsertion, ont la possibilité de suivre une formation continue. Durant leur période d’inactivité, l’occasion leur est offerte de profiter d’un suivi pour une réflexion sur leur carrière et pour l’établissement d’un plan de réorientation. Grâce à la formation continue, ils pourront renouer avec le monde professionnel, bénéficier de nouvelles opportunités et obtenir un savoir-faire complémentaire. Compte tenu de leur situation quelque peu précaire, Pôle emploi prend en charge le coût de la formation (en tout ou partie) après diagnostic.
La formation continue pour les travailleurs
En fonction de ses objectifs ou des besoins futurs de son service, le salarié peut déterminer un type de formation et un temps de suivi convenable selon ses libertés et ses occupations. C’est un droit qui lui est conféré, peu importe le type de contrat de travail auquel il est partie (CDI ou CDD). Comme mentionné plus haut, la formation continue pour les travailleurs permet leur maintien dans l’emploi, mais aussi le développement de leurs aptitudes professionnelles et l’ouverture aux nominations.
La formation continue pour un jeune public (moins de 26 ans)
À l’instar des chômeurs et des travailleurs, les jeunes adultes peuvent aussi bénéficier d’une formation continue. Mais à l’opposé, ils sont de moins en moins nombreux à en profiter. Pour cause, ils sont le plus souvent redirigés vers d’autres types de formation tels que le contrat de qualification ou encore l’apprentissage.
Les modes de suivi
Une formation continue peut être suivie en présentiel, à distance ou en téléprésentiel.
Le suivi en présentiel
Ce mode de suivi se caractérise par la présence physique d’un formateur. Dans ce cas, les candidats sont conviés dans un centre de formation pour suivre un enseignement en tenant compte d’un planning régulier. Il se peut cependant (dans le cas des salariés) que les formateurs se déplacent en entreprises pour remplir leurs obligations.
Le suivi à distance
Le formateur peut assurer la formation à distance comme un cours en ligne. Cette solution peut être avantageuse pour les jeunes et les chômeurs, sauf si la formation nécessite une intervention pratique.
Le suivi en téléprésentiel
Ici, le suivi de la formation est hybride, c’est-à-dire que la formation se passe aussi bien en présentiel qu’en ligne. Ceci est très bénéfique pour les salariés qui, en cas d’imprévus ou de contraintes, peuvent se connecter pour suivre à distance les formateurs et poser leurs préoccupations en simultané.
Comment bénéficier d’une formation continue ?
L’accès à la formation continue se fait en considération du statut particulier des individus.
Dans le cas des salariés, l’accès à la formation est subordonné à la détention d’un compte personnel de formation (CPF) qui présente le nombre d’heures de formations (limitées à 150 heures) obtenu pendant les années de travail. Le travailleur peut même bénéficier du programme de formation de son entreprise. Ainsi, deux possibilités s’offrent à lui : suivre la formation durant un congé individuel de formation (CIF) accordée par l’employeur ou effectuer la formation sans l’accord de ce dernier hors de ses heures de service.
Pour les demandeurs d’emploi, la procédure est plutôt simple. Il faudra, après prise de contact avec Pôle emploi, comptabiliser les heures de formation acquises pour le compte du CPF lors de son précédent emploi.
Formation continue et formation initiale : Quelles différences ?
Ces deux types de formations répondent à des objectifs distincts.
La formation initiale est destinée à tout individu désireux d’apprendre les b.a.-ba d’un domaine donné et de s’orienter directement vers une profession en rapport avec le domaine choisi. Cette formation, sanctionnée par un diplôme, permet d’acquérir le savoir-faire nécessaire pour un premier métier. Elle est plus orientée vers les jeunes.
Par contre, la formation continue est instituée principalement pour les personnes ayant déjà un emploi ou ayant eu un emploi (avant un arrêt forcé ou une perte de celui-ci). Elle permet de développer de nouvelles compétences et complète normalement une formation initiale.
L’autre différence fondamentale réside dans le financement de ces deux formations. La formation initiale peut parfois être gratuite ou financée à titre personnel, mais la formation continue est toujours payante (alimentée par le CPF, Pôle emploi ou l’entreprise).
