C'est la «plus longue grève de l'histoire des trois institutions».
Les agents de sécurité du Victoria and Albert Museum (V&A), du Science Museum et du Natural History Museum ont commencé une grève d'un mois sur les litiges. L'action comprend également des gardes du Musée V&A de Stratford et du jeune musée V&A de Bethnal Green.
La grève se déroulera quotidiennement jusqu'au 28 février. Elle a été décrite comme «sans précédent» et la «plus longue grève de l'histoire des trois institutions» par le syndicat menant l'action, United Voices of the World (UVW). Environ 100 membres de l'UVW, employés par le fournisseur de sécurité Wilson James, participeront.
Les travailleurs se battent pour une augmentation de salaire à 16 £ de l'heure, le salaire malade dès le début de leur emploi et la parité complète avec le personnel du musée directement employé. Cela comprend plus de congés annuels et un bonus annuel. UVW exhorte le public à soutenir la grève en évitant les visites dans les musées pendant l'action.
L'action fait suite à une grève similaire en janvier, lorsque les agents de sécurité ont protesté contre le «salaire stagnant».
En réponse à l'action industrielle en cours, un porte-parole de Wilson James a déclaré que la grève durerait «quelques heures» chaque jour, et a affirmé que la société offrirait une «compensation concurrentielle» et recherche une résolution qui «équilibre un salaire équitable avec le besoin rester financièrement responsable. »
«Nous respectons le droit de grève, tout en restant confiant que nous continuerons à fournir un excellent service aux musées et à leurs visiteurs tout au long de cette période d'action industrielle… Nous continuons à nous engager avec UVW, cherchant à formaliser un accord de reconnaissance qui soutiendra la recherche d'un Résolution qui est juste pour tous », ont-ils déclaré.
La grève intervient au milieu de trois réclamations juridiques déposées contre Wilson James par UVW. Les réclamations comprennent des allégations de discrimination de race et d'invalidité, de victimisation, de réductions de salaire illégales et de liste noire. Une réclamation implique un travailleur migrant et un membre du syndicat qui allègue des remarques racistes.
Répondant à l'action en justice, un porte-parole de Wilson James a déclaré: «La sécurité des membres de notre équipe et du public est notre priorité absolue et nous nous engageons à maintenir un environnement de travail respectueux et équitable. Nous sommes conscients des situations relatives aux individus de la déclaration de l'UVW et travaillons avec les parties concernées à la résolution. Nous ne tolérons ni ne pratiquons une forme de coercition liée à la fréquentation. »
