Cela stimule les emplois, les salaires et la productivité, mais Gavin Williamson veut qu'il disparaisse
Jodie travaille chez Tesco. Après avoir récemment rencontré une représentante de l'apprentissage syndicale, Sue, lors d'une journée d'apprentissage sur la caisse et lui avoir demandé des cours qui pourraient l'aider à soutenir ses enfants dans leurs devoirs, Jodie a commencé des cours.
Elle a fait le National Numeracy Challenge et Get Online via les cours Usdaw, attrapant rapidement le bug d'apprentissage. Sue a ensuite encouragé Jodie à suivre un cours de service à la clientèle de niveau 2. Sa confiance grandit et elle entreprit bientôt un apprentissage de niveau 2 en informatique, ce qui lui permit de décrocher un nouveau poste de commis administrative. La gérante du magasin a déclaré que son engagement à améliorer ses compétences faisait d'elle un excellent choix.
Toutes les opportunités de Jodie ont été rendues possibles grâce au Union Learning Fund, qui a soutenu 200 000 apprenants l’année dernière. Depuis son lancement en 1998, il a soutenu un total de 2,5 millions d'apprenants.
Mais plus tôt ce mois-ci, le secrétaire à l'Éducation, Gavin Williamson, a déclaré qu'il supprimerait le fonds annuel de 12 millions de livres sterling à la fin de l'année de financement en cours (mars 2021).
Le TUC a été stupéfait de recevoir cette nouvelle. Le Fonds d'apprentissage syndical atteint ses objectifs tout en étant également soutenu par les employeurs. Il fournit une contribution nette estimée à l'économie de plus de 1,4 milliard de livres sterling en stimulant les emplois, les salaires et la productivité.
Qu'il s'agisse de compétences de base et d'aider les gens à apprendre l'anglais, en passant par le recyclage pour les emplois de l'avenir, l'apprentissage syndical transforme des vies. Et il a reçu des approbations élogieuses d'une série d'évaluations indépendantes.
Avantages du Fonds d'apprentissage syndical
Croissance des compétences:
– 68% des apprenants syndiqués sans qualification antérieure ont obtenu une qualification.
– 47% avec des qualifications d'entrée ou de niveau 1 ont obtenu une qualification supérieure.
– 80% ont déclaré avoir acquis des compétences qui pourraient être transférées vers un nouvel emploi.
Avantages de l'employeur:
– 53% des employeurs des lieux de travail d'apprentissage syndical ont constaté une augmentation du nombre d'employés acquérant des qualifications.
– 77% ont déclaré que l'apprentissage syndical avait un effet positif sur leurs lieux de travail
– 68% ont déclaré que les syndicats pouvaient atteindre et inciter les apprenants réticents à s'engager dans une formation
Le rapport qualité prix – Pour chaque £ 1 dépensé sur le Fonds pour l'apprentissage de l'Union:
-Les travailleurs gagnent 7,60 £ grâce à une meilleure rémunération
– Les employeurs gagnent 4,70 £ grâce à une productivité plus élevée
– L'Échiquier gagne 3,57 £ grâce aux économies sociales et aux gains de revenus
Les employeurs sont également abasourdis par les projets de suppression du fonds. Ils pensent que l’apprentissage syndical est «brillant».
Soutenir le Fonds
C’est pourquoi plusieurs grands employeurs nous soutiennent aujourd’hui alors que nous lançons notre campagne #SaveUnionLearning. Tesco, Heathrow, Tata Steel, Hinkley Point C et Arla Foods font déjà partie des inscrits, et nous nous attendons à ce que d'autres suivront.
«C’est aussi décevant que déroutant», a déclaré Paula Stannett, directrice du personnel de l’aéroport d’Heathrow.
«L'impact sans précédent de cette pandémie sur les emplois à travers le Royaume-Uni signifie qu'il n'y a jamais eu de moment plus critique pour investir dans l'amélioration des compétences. Nous exhortons le gouvernement à repenser sa décision. »
Tata Steel considère l'apprentissage syndical comme une formidable ressource supplémentaire.
Chris Jaques, directeur des ressources humaines, a déclaré: «Cette brillante initiative nous permet d'augmenter les capacités de notre personnel.
«Cela fait de nous une organisation plus efficace et productive. La perte du fonds serait certainement préjudiciable. »
SaveUnionLearning est également soutenu par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) et d'autres experts de l'apprentissage tout au long de la vie, y compris la Workers Educational Association et le Learning and Work Institute.
Le directeur général de la CIPD, Peter Cheese, attribue à l'apprentissage syndical le fait de faire passer des gens à l'apprentissage qui n'auraient pas pu le faire autrement.
«Le Syndicat Learning Fund a démontré son succès en atteignant des organisations et des individus qui autrement ne se seraient pas engagés dans l'apprentissage», a-t-il expliqué.
«Il n'a jamais été aussi important de s'assurer que nous investissons dans les compétences de notre main-d'œuvre. Ce fonds doit continuer à être soutenu pour jouer son rôle dans cet agenda vital. »
Jusqu'à présent, la seule explication donnée à la réduction du ministère de l'Éducation est son souhait de consolider l'apprentissage par la formation continue. Mais cela n'apprécie pas le rôle unique qu'il joue – en particulier avec les apprenants potentiels qui ne feront jamais de recherche ou ne s'inscriront jamais à des cours sans soutien et encouragement.
La nouvelle de la coupure survient au moment où la participation à l'apprentissage et aux compétences continue de tomber à son plus bas niveau. Seule la formation syndicale a été en mesure d'atteindre les travailleurs qui ont si manifestement besoin d'aide dès maintenant pour améliorer leurs compétences et se recycler.
Les représentants syndicaux sont des collègues de confiance. Et c’est cette confiance qui en fait le Heineken de l’éducation des adultes – elle touche des personnes que d’autres approches ne peuvent atteindre.
Nous voulons aider plus de gens à comprendre pourquoi il est unique, pourquoi il est vital de «reconstruire en mieux» après la pandémie, et pourquoi il doit être au cœur de la récente promesse du Premier ministre d’une garantie à vie des compétences.
Pour ce faire, nous placerons les apprenants et les apprenants au cœur de notre campagne. Il est difficile de ne pas être ému par les histoires de transformation qu’ils racontent sur ce qu’elles ont fait pour eux.
Vous pouvez signer la pétition #SaveUnionLearn ici et soutenir la campagne sur les réseaux sociaux. Vous êtes encouragé à partager votre histoire si vous êtes un étudiant syndiqué.
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