« Le personnel infirmier se bat pour ses patients et pour l’avenir même de notre NHS, pas seulement pour son salaire. »
Le gouvernement a annoncé cette semaine que plus d’un million d’employés du NHS England recevraient une augmentation des salaires et des paiements uniques dans le cadre d’un nouvel accord salarial. Les employés éligibles au contrat Agenda for Change, le système national de rémunération de certains membres du personnel du NHS, y compris les ambulanciers paramédicaux, les infirmières, les sages-femmes, les gestionnaires d’appels 999, les nettoyeurs et les agents de sécurité, recevront une augmentation de salaire de 5%. L’accord comprend également un paiement unique pour 2022 et un bonus de retard du NHS pour 2023, d’une valeur comprise entre 1 250 £ et 1 600 £.
L’offre a été annoncée pour la première fois par le secrétaire à la Santé, Steve Barclay, le 2 mai. Alors que la plupart des syndicats en Angleterre avaient accepté l’offre, les membres de Unite et du Royal College of Nursing (RCN) l’ont rejetée. Lorsque Barclay a annoncé l’offre salariale le mois dernier, Pat Cullen, secrétaire général de la MRC, a appelé le secrétaire à la Santé à rouvrir les négociations, qui, selon elle, devaient « commencer à deux chiffres ».
Les membres de la MRC qui sont touchés par l’accord votent maintenant sur l’opportunité de poursuivre la grève. Un scrutin sur la grève se clôturera le 23 juin.
S’opposent à l’accord des membres d’Unite the Union de la main-d’œuvre de Guy’s et de St Thomas, y compris des infirmières, qui ont entamé une grève de 24 heures le 2 juin. Une grève distincte des membres d’Unite travaillant pour le Yorkshire Ambulance Service NHS Trust a eu lieu le juin. 2.
Le directeur exécutif de RCN pour la rémunération, Colin Poolman, a déclaré que l’accord salarial, qui a été mis en œuvre le 1er juin, n’était « en aucun cas assez bon ».
« Nos membres ont parlé haut et fort – leur rémunération est loin d’être juste et appropriée.
«Cela ne correspond en rien à la valeur ou à l’importance du personnel infirmier qui a connu une baisse de salaire en termes réels au cours de la dernière décennie.
« Le personnel infirmier se bat pour ses patients et pour l’avenir même de notre NHS – pas seulement pour son salaire », a-t-il ajouté.
Onay Kasab, responsable national de Unite, a partagé des préoccupations similaires, déclarant: «Le gouvernement n’a rien à se vanter – l’accord salarial est encore une autre réduction de salaire en termes réels pour plus d’un million d’employés dévoués et qualifiés du NHS.
«L’accord ne fait rien pour résoudre la crise actuelle du recrutement et de la rétention qui sape le NHS et entraîne le départ en masse d’employés très talentueux.
« C’est pour ces raisons que Unite et d’autres syndicats du NHS ont rejeté l’accord et pourquoi nous intensifions l’action revendicative pour garantir que le gouvernement revienne à la table des négociations et fasse une offre qui réponde aux besoins du personnel du NHS. »
Gabrielle Pickard-Whitehead est rédactrice en chef de Left Foot Forward
