Sur les 61, au moins 56 entreprises qui ont participé ont déclaré qu’elles prévoyaient de poursuivre la semaine de travail de quatre jours
Le plus grand essai d’une semaine de travail de quatre jours s’est avéré être un énorme succès, avec plus de neuf entreprises sur 10 qui ont adopté une semaine de travail plus courte au Royaume-Uni et qui ont décidé de continuer.
L’essai de 6 mois, qui a impliqué près de 3 000 travailleurs et a été mené auprès d’entreprises allant de l’éducation et du conseil ainsi que des entreprises à la banque et à l’informatique, a révélé que les revenus des entreprises participantes ont augmenté en moyenne de plus d’un tiers au cours de la période d’essai, par rapport à la même période en 2021.
Les résultats ont également montré une diminution significative des taux de stress et de maladie chez les travailleurs. 39 % des employés ont déclaré qu’ils étaient moins stressés par rapport au début de l’essai, et le nombre de jours de maladie pris pendant l’essai a diminué d’environ deux tiers.
La rotation du personnel dans les entreprises participantes s’est également améliorée, avec une baisse de 57 % du nombre d’employés quittant les entreprises participantes par rapport à la même période l’année précédente.
Le pilote a vu 61 entreprises de divers secteurs au Royaume-Uni s’engager à réduire de 20% les heures de travail de l’ensemble de leur personnel, pendant six mois à compter de juin de l’année dernière. Sur les 61, au moins 56 entreprises qui ont participé ont déclaré qu’elles prévoyaient de poursuivre la semaine de travail de quatre jours, tandis que 18 entreprises ont confirmé que la politique était devenue un changement permanent.
Il est significatif de noter que les entreprises impliquées dans l’essai n’ont pas réduit les salaires de leurs employés pour travailler 4 jours par semaine.
Les conclusions du programme pilote seront présentées aux députés mardi alors que les militants exhortent le gouvernement à accorder à chaque travailleur britannique une semaine de travail de 32 heures.
Les recherches pour l’essai ont été menées par des universitaires de l’Université de Cambridge et du Boston College aux États-Unis. L’essai lui-même a été coordonné par l’organisation à but non lucratif 4 Day Week Global, en partenariat avec le groupe de réflexion Autonomy et le groupe de campagne 4 Day Week Campaign.
Commentant les résultats, la chercheuse principale, la professeure Juliet Schor, du Boston College, a déclaré : « Les résultats sont largement stables sur les lieux de travail de différentes tailles, ce qui démontre qu’il s’agit d’une innovation qui fonctionne pour de nombreux types d’organisations.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
Crédit photo : Francesc Fort : Creative Commons)
