« Ces changements immérités apportés aux pensions des travailleurs laisseront nos membres dans une situation pire chaque mois. »
Suite aux grèves dans les magasins Asda et Amazon ces derniers mois concernant les salaires et les conditions de travail, près de 1 000 employés des entrepôts Morrisons du Cheshire et du West Yorkshire ont entamé une grève de 72 heures suite à une querelle concernant une réduction des retraites de l'entreprise.
Au début de cet exercice financier, Morrisons a adopté une nouvelle politique selon laquelle lui-même et ses employés versaient chacun 4 pour cent au fonds de retraite, au lieu des 5 pour cent et 3 pour cent précédents.
Le personnel de la cantine, les administrateurs, les contrôleurs de stocks et les cuisiniers, qui gagnent entre 12 et 13 £ de l'heure, affirment que le projet du supermarché visant à réduire leur contribution aux retraites des employés leur fera perdre en moyenne 500 £ par an.
En janvier, Morrisons a annoncé une hausse de ses bénéfices, après avoir enregistré son sixième trimestre consécutif d'amélioration à données comparables.
Le syndicat Unite, qui représente le personnel de Morrisons, affirme que le supermarché a « refusé de négocier » les modifications des retraites et autres avantages de ses membres.
Sharon Graham, secrétaire générale d'Unite, a accusé le supermarché de « projeter de voler les travailleurs ».
« Ces changements immérités apportés aux pensions des travailleurs laisseront nos membres dans une situation pire chaque mois. Unite ne tolérera un tel comportement de la part d’aucun employeur, encore moins d’un employeur comme Morrisons qui engrange d’énormes profits pendant une crise du coût de la vie », a déclaré Graham.
Le supermarché a déclaré qu'il contribuerait à terme davantage aux retraites des travailleurs en raison des changements prévus par le gouvernement dans les règles d'inscription automatique aux retraites. Ils ont également déclaré que la baisse des cotisations de retraite serait plus que compensée par l'augmentation salariale proposée de 9 pour cent.
Actuellement, les salariés qui gagnent moins de 10 000 £ par an ne sont pas automatiquement inscrits à un régime de retraite et les entreprises ne sont pas tenues de payer des cotisations sur les revenus inférieurs à 6 240 £. Le gouvernement a toutefois déclaré que ces limites prendraient fin et que tous les travailleurs pourraient devoir s'inscrire. Mais aucun calendrier n'a été fixé pour l'application des nouvelles règles et les résultats d'une consultation ne seront rendus publics qu'à l'automne et seront ensuite examinés par le nouveau gouvernement.
La grève dans les entrepôts Morrisons a débuté à 5 heures du matin le 23 mai et se poursuivra jusqu'à 5 heures du matin le 26 mai.
Morrissons affirme avoir fait un certain nombre de nouvelles propositions à Unite, notamment une prime salariale de 9 pour cent, un nouveau système de récompense pour le service et des améliorations aux futurs changements prévus au régime de retraite.
« Il est décevant de constater que Unite a choisi de rejeter ces nouvelles propositions sans les soumettre à ses membres et poursuit à la place la grève sur deux de nos sept sites logistiques, initialement sur trois jours », a déclaré un porte-parole de l'entreprise.
