Environ 8,5 millions de travailleurs, qui comptent actuellement moins de deux ans d'ancienneté chez leur employeur, ne bénéficient d'aucune protection contre le licenciement abusif – en particulier les employés les plus jeunes et ceux de BME.
Alors que le gouvernement travailliste s'efforce d'apporter la plus grande avancée aux droits des travailleurs depuis une génération avec le projet de loi sur les droits en matière d'emploi, les amendements des conservateurs et des libéraux démocrates pourraient exposer plus de 2 millions de travailleurs au risque de licenciement abusif.
Le Congrès des syndicats a publié une nouvelle analyse qui révèle que plus de 2 millions de travailleurs se verraient refuser la protection contre les licenciements abusifs si une période de carence de six mois était mise en œuvre avant que ces droits n'entrent en vigueur.
Le projet de loi sur les droits en matière d'emploi garantira que les travailleurs soient protégés contre tout licenciement injuste dès le premier jour de leur emploi. Il interdira également les contrats zéro heure abusifs en donnant aux travailleurs le droit à un contrat qui reflète leurs horaires habituels.
Cependant, ce projet est retardé par une série d'amendements déposés par les conservateurs et les libéraux-démocrates, dont un qui permettrait aux travailleurs de se voir refuser un contrat à horaires garantis et un autre qui introduirait une période de stage de 6 mois pour se protéger contre les licenciements abusifs.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré que les Lords qui bloquent le projet de loi devraient « se retirer » afin que le gouvernement puisse présenter son projet de loi phare sur les droits des travailleurs qui améliorera la vie de millions de travailleurs – un engagement clé du manifeste des dernières élections.
Il ajoute que le Royaume-Uni dispose des protections contre les licenciements abusifs les plus faibles du monde développé – « laissant les travailleurs assumer tous les risques tandis que les mauvais patrons obtiennent un laissez-passer gratuit ».
Le syndicat affirme qu'en vertu des lois actuelles, il est trop facile pour les employeurs de licencier des travailleurs qui n'ont pas encore atteint le seuil de deux ans pour bénéficier d'une protection contre un licenciement abusif. Dans de nombreux cas, les patrons peuvent légalement mettre fin à un emploi simplement en versant l'indemnité de préavis requise et en ordonnant au travailleur de ne pas revenir, sans avoir besoin de fournir de raison ni de suivre une quelconque procédure formelle.
Environ 8,5 millions de travailleurs, qui comptent actuellement moins de deux ans d'ancienneté chez leur employeur, ne bénéficient d'aucune protection contre le licenciement abusif – en particulier les employés les plus jeunes et ceux de BME.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Le Royaume-Uni dispose des protections contre les licenciements abusifs les plus faibles du monde développé – laissant les travailleurs assumer tous les risques tandis que les mauvais patrons obtiennent un laissez-passer gratuit.
« La période de protection légale fera exactement ce qu'elle dit : protéger les travailleurs contre les licenciements injustes. C'est tout simplement du bon sens démodé.
« Les employeurs peuvent toujours accorder des périodes d'essai aux nouveaux employés – ils ne pourront tout simplement pas les licencier injustement, à volonté, sans raison valable.
« Personne ne sera surpris que les pairs conservateurs votent contre les meilleurs intérêts des travailleurs. Mais les pairs de l'opposition devraient se garder de paraître déconnectés de la réalité.
« L'amendement des Lords donne aux mauvais employeurs le droit de licencier injustement des personnes – ce qui est tout simplement mauvais et injuste. »
