Les femmes d’une trentaine d’années issues de milieux BME sont les plus durement touchées, 19 % d’entre elles étant contraintes de quitter le marché du travail parce qu’elles sont des soignantes non rémunérées.
Une nouvelle analyse du TUC a révélé que les femmes issues de minorités ethniques sont 12 fois plus susceptibles que les hommes d’être exclues du marché du travail en raison d’engagements familiaux.
Une femme BME sur huit (12 %) ne travaille pas en raison de ses obligations familiales, contre seulement un homme sur 100 (1 %).
Les femmes dans la trentaine issues de milieux BME sont les plus durement touchées, 19 % d’entre elles étant contraintes de quitter le marché du travail en raison de leur rôle de soignantes non rémunérées, contre une femme blanche sur 13 (8 %) et seulement un homme sur 100 (1 %). du même âge, selon l’analyse des chiffres officiels.
L’analyse montre que la situation ne s’améliore pas beaucoup pour les femmes âgées. Une femme BME sur sept (15 %) et une femme BME sur 10 (10 %) dans la quarantaine et la cinquantaine sont exclues du marché du travail en raison de leurs engagements en matière de soins.
Les femmes BME ne représentent qu’une personne sur 14 (7 %) parmi la population de 16 ans et plus, mais représentent plus d’une personne sur quatre (27 %) parmi celles qui sont exclues du marché du travail en raison de responsabilités familiales.
Le TUC s’inquiète du fait que les familles BME courent un risque plus élevé de sombrer dans la pauvreté en raison des obstacles auxquels les femmes sont confrontées pour accéder au marché du travail.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré : « Les femmes ne devraient pas être obligées d’abandonner ou de réduire leur travail rémunéré parce qu’elles ne peuvent pas trouver ou se permettre les soins appropriés pour leurs enfants ou leurs proches âgés ou handicapés.
«Mais trop de femmes BME qui aimeraient travailler sont exclues du marché du travail en raison de leur engagement attentionné.
« Une fois que les femmes quittent leur travail rémunéré, elles subissent souvent ce coup dur pour le reste de leur vie. C’est un facteur clé de l’écart salarial entre les sexes – et il est clair qu’il contribue à ce qu’un grand nombre de ménages BME vivent au seuil de la pauvreté.
« Nous avons désespérément besoin de services de garde d’enfants plus flexibles pour toutes les familles, qui fonctionnent selon des horaires postés, le travail de week-end et des horaires de travail irréguliers, afin de soutenir les femmes qui souhaitent travailler. »
(p
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
Left Foot Forward n’a pas le soutien des milliardaires ou des grandes entreprises. Notre journalisme de campagne et percutant dépend du soutien aimable et généreux de personnes comme vous.
Votre soutien peut financer davantage de reportages, diffuser les idées de la gauche auprès d’un public toujours plus large et exiger des comptes. Nous ne pouvons pas faire cela sans vous.
