« La colère est devenue une action – nos membres disent que ça suffit. »
Les infirmières du NHS à travers le pays ont voté pour la grève pour la première fois de leur histoire, dans un différend sur les salaires.
Le Royal College of Nursing (RCN) a annoncé que « les membres de la majorité des employeurs du NHS à travers le Royaume-Uni ont voté en faveur d’une grève dans leur lutte pour une rémunération équitable et une dotation en personnel sûre ». L’action industrielle devrait avoir lieu avant Noël et pourrait durer jusqu’en mai prochain.
Alors que les infirmières de tous les services en Écosse et en Irlande du Nord ont voté pour l’action, au Pays de Galles, tous les conseils de santé sauf un l’ont fait. En Angleterre, le taux de participation était trop faible dans près de la moitié des fiducies du NHS pour qu’une grève ait lieu.
Le secrétaire général et chef de la direction du RCN, Pat Cullen, a déclaré: «La colère est devenue une action – nos membres disent que ça suffit. La voix des soins infirmiers au Royaume-Uni est forte et je veillerai à ce qu’elle soit entendue. Nos membres ne toléreront plus un couteau financier à la maison et une affaire crue au travail.
«Les ministres doivent se regarder dans le miroir et se demander combien de temps ils mettront le personnel infirmier à traverser cela. Alors que nous planifions notre action de grève, le budget de la semaine prochaine est l’occasion pour le gouvernement britannique de signaler une nouvelle direction avec un investissement sérieux. Partout au pays, les politiciens ont le pouvoir d’arrêter cela maintenant et à tout moment.
« Cette action sera autant pour les patients que pour les infirmières. Les normes sont trop basses et nous bénéficions d’un fort soutien public pour notre campagne visant à les relever. Cet hiver, nous demandons au public de montrer au personnel soignant que vous êtes avec nous.
C’est la première fois en 106 ans d’histoire du RCN que les membres prennent des mesures à l’échelle du Royaume-Uni.
La grève intervient après que le gouvernement d’Angleterre et du Pays de Galles a accordé au personnel du NHS une augmentation moyenne de 4,75 % cette année, malgré une inflation supérieure à 12 %. Le RCN, qui représente environ les deux tiers des infirmières du NHS, a demandé 5% de plus que le taux d’inflation RPI, qui s’élève à plus de 12%.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
(Crédit photo : Chris Marchant : Creative Commons)
