Le FBU a rejeté une offre de 2% de salaire
Le Royaume-Uni est prêt pour de nouvelles actions syndicales alors que l’été de la grève brûlante se déplace vers l’automne. Les avocats au pénal sont actuellement en grève illimitée, exigeant une augmentation de 25 % des frais d’aide judiciaire. Les syndicats des chemins de fer et les postiers ont annoncé d’autres dates de grève en septembre. Maintenant, d’autres syndicats commencent le processus d’élection de leurs membres pour une action de grève.
Le syndicat des pompiers (FBU) a annoncé qu’il se préparait à voter plus de 30 000 de ses membres pour une action de grève. dans un litige en cours sur la rémunération.
Les pompiers et le personnel de contrôle des pompiers ont reçu une offre salariale annuelle de 2% en juin, qui, selon la FBU, n’a pas été améliorée à la suite des représentations du syndicat. Un accord salarial de 2 % serait bien inférieur au taux d’inflation actuel, qui se situe à plus de 10 %.
En tant que tel, l’accord salarial proposé aux pompiers et au personnel de contrôle des pompiers équivaut à une réduction de salaire significative en termes réels.
S’exprimant sur la décision d’élire les membres, le secrétaire général de la FBU, Matt Wrack, a déclaré : « La grève est toujours un dernier recours. Mais nos employeurs nous laissent de plus en plus le choix. Et il y a une énorme colère parmi les pompiers face à la baisse de salaire. Les pompiers doivent être payés équitablement : cela ne fait absolument aucun doute. C’est la responsabilité des employeurs des services d’incendie de fournir des offres salariales décentes et cela ne s’est pas produit.
Il a poursuivi : « La balle est maintenant dans le camp des employeurs des services d’incendie. Il n’est pas trop tard pour qu’ils fassent une bien meilleure offre salariale à l’attention de nos membres.
Le FBU a déclaré qu’il prévoyait de tenir le scrutin dans cinq semaines.
Chris Jarvis est responsable de la stratégie et du développement chez Left Foot Forward
