Pour l’Européen moyen, les États-Unis sont un pays de bourreaux de travail qui ont un équilibre travail/vie malsain. Les Américains travaillent généralement plus d’heures, ont moins de congés payés et sont plus susceptibles de travailler le week-end. Et malgré toutes ces longues heures, les Américains n’ont même pas accès aux soins de santé universels – bien que la loi sur les soins abordables de 2010, également connue sous le nom d’Obamacare, ait considérablement réduit le nombre d’Américains dépourvus de tout type d’assurance maladie.
Le journaliste Ruben Navarrette, Jr. examine les conditions auxquelles les travailleurs américains sont confrontés dans un éditorial publié par le Daily Beast à l’occasion de la fête du Travail 2022. Navarrette identifie certains problèmes, mais il note également certains développements positifs pour les travailleurs américains.
« En cette fête du travail », écrit Navarrette, « il se passe énormément de choses dans « l’espace de travail ». Grâce à un projet de loi sur la réforme du travail récemment adopté par la législature et qui se dirige maintenant vers le bureau du gouverneur Gavin Newsom pour sa signature, les travailleurs de la restauration rapide en Californie pourraient bientôt gagner jusqu’à 22 dollars de l’heure. Et étant donné que Newsom est un candidat potentiel à l’investiture présidentielle démocrate de 2024, le reste du pays peut s’attendre à en savoir beaucoup plus sur cette augmentation de salaire au cours des prochains mois.
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Navarrette poursuit : « Un nouveau sondage Gallup révèle que le soutien public au travail organisé aux États-Unis est le plus élevé depuis plus d’un demi-siècle, 57 ans pour être exact. Soixante et onze pour cent des Américains approuvent désormais les syndicats – le chiffre le plus élevé enregistré par la société de sondage depuis 1965. Le chiffre actuel est si élevé, en fait, qu’il se rapproche du pourcentage d’Américains qui soutenaient les syndicats dans les années 1950 – alors que trois sur quatre Américains les approuvaient.
Le journaliste note que ces dernières années, les syndicats ont « surgi dans les endroits les plus sombres » et que les employés d’Amazon, Trader Joe’s, Starbucks et Apple ont « organisé ou plaidé pour créer des syndicats ».
«De nombreux Américains sont dans la phase de« rancune »de la pandémie de COVID-19, conscients du mauvais comportement de nombreuses entreprises et sociétés il y a deux ans, lorsque les travailleurs américains étaient les plus vulnérables», observe Navarrette. «Des millions de travailleurs américains ont perdu leur emploi et leur assurance maladie, et ils ont dû trouver un moyen de faire garder leurs enfants et d’éviter le sans-abrisme. Maintenant que les travailleurs ont l’influence sur un « marché des employés », ils sont devenus des négociateurs intransigeants. Et nous souffrons de la gueule de bois de la soi-disant Grande Démission. En 2021, selon le Bureau américain des statistiques du travail, plus de 47 millions d’Américains ont quitté leur emploi.
Navarrette souligne que certains membres de la génération Z « n’abandonnent pas réellement leur travail » mais « n’investissent plus à 110% », ce qui « signifie qu’il n’y a plus de week-ends ou de vacances à travailler, ni d’enregistrement de 80 heures par semaine ». Le journaliste ajoute qu’en tant que « bourreau de travail » qui vient d’une « longue lignée de bourreaux de travail » et a eu son premier emploi à l’âge de 13 ans, il « enracine pour la génération Z » et espère que Zoomers « réussira à réajuster la vie professionnelle des Américains ». solde. »
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« Mon grand-père paternel, Roman, l’immigrant de Chihuahua, au Mexique, avait l’habitude de se présenter au travail une demi-heure plus tôt et d’offrir à son patron ces 30 minutes supplémentaires de dur labeur dans les champs en cadeau pour dire gracias à l’employeur – pour lui donnant un moyen de nourrir sa famille », note Navarrette. « Mon grand-père maternel, Samuel, qui a déménagé toute sa famille du Texas en Californie sur une rumeur selon laquelle les agriculteurs du Golden State payaient un dollar de plus par heure, s’est cassé la main une fois, mais a continué à cueillir de la laitue avec sa seule bonne main plutôt que de perdre son travail. »
Navarrette poursuit: «Et mes grands-mères, Esperanza et Aurora, travaillaient encore plus dur que leurs maris parce que – en plus de travailler côte à côte avec elles comme des égales dans les champs – elles faisaient aussi la plupart de la cuisine, du nettoyage, de la lessive et d’autres tâches ménagères. Respectez mesdames ! Respect…. Vous voyez, ma famille – comme de nombreuses familles américaines et pratiquement toutes les familles latino-américaines – adore à l’autel du travail…. Il est clair que le maintien d’une approche saine et équilibrée du travail est une bonne chose à laquelle aspirent les Américains.
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