MAGA World se bat pour le visa H1-B, qui permet aux étrangers non immigrants de travailler aux États-Unis dans des métiers spécialisés. La représentante Marjorie Taylor Greene (R-Ga.) est entrée dans la mêlée avec un nouveau discours accusant la culture de la jeunesse.
Le principal combat autour du H1-B oppose les grandes technologies et les partisans de la ligne dure de l’immigration au sein du parti républicain. Les personnes amenées à travailler avec un visa H-1B possèdent des compétences spécialisées. Ces compétences peuvent être présentes dans n'importe quel secteur – par exemple, la propre page du ministère du Travail qualifie spécifiquement les « mannequins au mérite et aux capacités remarquables » comme étant éligibles. Mais ce sont les travailleurs de la technologie qui sont au centre de la dernière dispute.
Les visas H1-B sont devenus un point chaud après que le président élu Donald Trump a nommé Sriram Krishnan au poste de conseiller politique en matière d'IA, selon Semaine d'actualités. Bien qu’il soit un citoyen américain naturalisé – et donc non couvert par le H1-B – son héritage indien a amené certains, dont Laura Loomer, à suggérer que la Silicon Valley excluait les travailleurs américains de l’emploi.
Les géants de la technologie ont cependant déclaré que leurs politiques d'embauche étaient nécessaires pour attirer les meilleurs talents, ce qui a conduit d'autres, comme Greene, à rejeter la faute sur les Américains pour ne pas être embauchés.
« Cependant, je crois pleinement que nous devons apporter les changements difficiles et nécessaires ici aux États-Unis pour éduquer, construire et faciliter une base solide de travailleurs AMÉRICAINS compétents, hautement qualifiés, talentueux et bien payés. Ne pas avoir cela, c’est comme avoir des fondations en ruine dans notre maison et actuellement nous importons des étrangers pour soutenir les murs de fondation et boucher les fuites », a écrit Greene, en partie, vendredi matin dans un long message sur X (anciennement Twitter).
Citant son expérience de propriétaire d’une entreprise de construction, elle reproche à la culture américaine de ne pas « (respecter) le travail acharné et la productivité ».
« Trop de nos jeunes tuent leur corps et leur esprit à cause de l'alcool et des drogues, perdent des années et de l'argent à gagner des diplômes universitaires inutiles, poursuivent des rêves irréalistes, passent tout leur temps à essayer d'être le prochain you tuber/créateur de contenu/influenceur des médias sociaux. au lieu d’acquérir un ensemble de compétences, un métier ou une éducation utile afin de faire partie de notre main-d’œuvre américaine dont nous avons tant besoin », a-t-elle écrit.
« Si vous appartenez à cette catégorie, éteignez votre selfie, postulez pour un emploi et remplacez les titulaires de visa H1-B et tous les autres emplois qualifiés que les travailleurs étrangers occupent et que les entreprises américaines tentent désespérément d'embaucher », a-t-elle ajouté.
« Cela s'appelle bâtir une carrière, on progresse. »
Cependant, même si « construire une carrière » était plus courant dans le passé aux États-Unis, la progression de carrière est au point mort pour beaucoup, selon une étude du recruteur Hays USA. Près de la moitié des travailleurs interrogés (48 %) déclarent ne pas avoir de possibilités de progression, selon le magazine spécialisé The HR Director.
« Les travailleurs se sentent clairement coincés car ils ont des opportunités limitées de progresser dans leur carrière, tant au sein qu'à l'extérieur de leur organisation. Notre recherche met en évidence un problème crucial pour les employeurs : dès que les travailleurs se sentiront plus en confiance pour changer d'emploi, nous assisterons probablement à la deuxième partie de la Grande Démission », a déclaré Pam Lindsay-Dunn, COO de Hays UK&I, au magazine.
Les licenciements sont également fréquents car les entreprises, même lorsqu'elles réalisent des bénéfices massifs, continuent de réduire leurs effectifs. Plus de la moitié des travailleurs, soit 53 %, déclarent se « sentir remplaçables », selon Forbes. Et il suffit de regarder l’industrie du jeu pour comprendre pourquoi : malgré 184 milliards de dollars de ventes, il y a eu plus de 10 000 licenciements en 2023, selon Polygon.
Ce sont des chiffres comme celui-là qui montrent clairement que le problème ne vient pas des travailleurs arrivant avec des visas H1-B, ni des enfants qui vont trop loin dans les Tikkity Toks pour obtenir un visa. réel emploi. Le problème est que les dirigeants recherchent une croissance sans fin aux dépens des travailleurs qui fabriquent les produits qu’ils vendent. Alors que les travailleurs sont considérés comme des rouages remplaçables, est-il surprenant que certains se demandent à quoi ça sert ?
