«C'est une mauvaise récompense pour leur rôle dans le revirement des entreprises.»
Le personnel de Reach, le plus grand éditeur de nouvelles commerciales du Royaume-Uni, a chacun reçu une prime de 600 £ en reconnaissance de la croissance des bénéfices en 2024 de la société, qui a atteint 102,3 millions de livres sterling.
Jim Muller, quant à lui, le directeur général du géant de l'édition, a été payé 662 000 £ en primes totales. Les bonus sont payés chaque mars à environ 3 300 membres du personnel de Reach, qui travaillent pour les marques de plus de 120 médias de l'entreprise, notamment The Mirror, The Express, Daily Record et Daily Star, à des marques locales comme Mylondon, Belfastlive et le Manchester Evening News.
Une partie de la croissance a été attribuée à des articles écrits par l'IA, qui sont examinés par des journalistes avant la publication, ce qui stimule 1,8 milliard de pages vues dans l'année, comme Mullen l'a expliqué.
En 2024, le personnel de Reach a augmenté de 5%, prenant le salaire minimum pour un journaliste principal à 32 760 £. Le directeur financier de Mullen et Reach, Darren Fisher, a également reçu des augmentations de salaire de 5% l'année dernière, portant respectivement leur salaire à 529 646 £ et 378 000 £.
Mullen et Fisher reçoivent tous deux un bonus en espèces de 50% de leur salaire de base ainsi qu'une bourse de part de personnes différées, respectivement de 75% et 50% du salaire de base, qu'ils peuvent encaisser les actions en trois ans.
Cette année, le personnel est prévu pour une augmentation de salaire annuelle de 2% cette année. Mais l'Union nationale des journalistes (NUJ) exhorte l'entreprise à «reconsidérer d'urgence» cela.
Le NUJ a déclaré que «la portée des contraintes doit également respecter son obligation envers les employés actuels, qui ont été au cœur du succès de l'entreprise en offrant un prix de rémunération qui reflète la véritable valeur de leur travail.»
Dans un communiqué, la Chapel du groupe Nuj Reach Nuj a déclaré qu'il était une bonne nouvelle que Reach avait renversé ses revenus numériques clés et a amélioré ses bénéfices d'exploitation dont ces bonus seront payés.
« Mais cela a été fait sur le dos des efforts héroïques des employés pour augmenter considérablement le nombre d'histoires qui sont en ligne et par ceux qui sont imprimés surperformant le marché avec des ressources threads grâce à des redondances importantes. »
Le syndicat consulte actuellement ses membres sur une offre de rémunération de la direction de seulement 2%, ce qu'elle décrit comme assimilant à une réduction de salaire lorsque l'inflation est prise en compte.
«C'est une mauvaise récompense pour leur rôle dans le revirement des entreprises.»
«Le bonus unique du personnel qui a été payé est non consolidé et bien que toute somme supplémentaire soit bien sûr bienvenue, elle ne fait rien pour relever les défis financiers que les membres et leurs familles sont confrontés à l'avenir…
«Nos membres n'auront pas de problème avec le succès de la récompense de manière appropriée, mais ils s'attendent à ce que l'équité et méritent mieux en 2025 – d'autant plus que la reprise prometteuse des revenus numériques se poursuit cette année et que les récents articles de coûts récent tels que les coûts juridiques pour la collecte de nouvelles illégaux et la baisse des dépenses de papier journal se compose.»
