Il existe un récit selon lequel les millennials et la génération Z derrière eux sont paresseux.
Eh bien, c’est juste une couchette.
La raison pour laquelle beaucoup de jeunes ne réussissent pas aussi bien que leurs parents à ce stade est qu’ils paient des sommes énormes – bien plus que leurs parents n’ont jamais payé, en proportion de leur salaire, pour l’éducation, l’enseignement supérieur ou les étudiants. la dette, le logement à louer, les soins de santé et même les transports.
Tous ces coûts ont augmenté plus vite que l’inflation, et en même temps, les emplois ne paient pas beaucoup plus.
Un diplômé universitaire sur dix est sous-employé. Par sous-employés, nous entendons qu’ils ne passent pas 40 heures par semaine à faire des choses qui sont difficiles et qu’ils profitent de leur éducation. Un sur 20 est au chômage.
Après la Seconde Guerre mondiale, nous n’avons jamais rien vu de tel. Nous avons toujours espéré que nous allions faire mieux. Les individus et les familles vont faire mieux. Ils vont évoluer à la hausse et leurs enfants devraient faire mieux qu’eux.
Pour la première fois maintenant, nous voyons le pendule se déplacer exactement dans la direction opposée. Aujourd’hui, vos chances de réussir en tant que jeune dépendent énormément de vos parents, de leurs revenus et de leur patrimoine.
Pendant ce temps, nous sommes sur le point de réaliser le plus grand transfert de richesse intergénérationnel de l’histoire. Vous avez 74 millions de baby-boomers. Ils n’ont jamais aussi bien réussi, à en tirer. Cette ressource supplémentaire ira à cette petite tranche de la génération Y et de la génération Z qui ont de riches parents et grands-parents.
Si rien ne change, la société à deux vitesses que nous avons maintenant va devenir un gouffre entre les nantis et les démunis.
Les choses les plus importantes que l’Amérique puisse faire sont de rendre les collèges gratuits, de rendre les soins de santé moins chers et de fournir des logements plus abordables.
Nous ne pouvons pas continuer comme nous le sommes actuellement.
