La nouvelle que vous n’avez pas vue cette semaine…
1.Le personnel de la Financial Conduct Authority déclare vouloir être représenté par un syndicat indépendant.
Unite, le syndicat du personnel du secteur financier, a appelé le régulateur de la ville à entendre les préoccupations de son personnel alors que le syndicat constate une augmentation significative du nombre de membres au régulateur, la Financial Conduct Authority (FCA).
Mardi, le syndicat a lancé une pétition au personnel pour obtenir le droit d’être officiellement reconnu pour représenter les travailleurs dans l’ensemble de l’organisation – la première fois dans l’histoire de l’organisation suite à la croissance massive du personnel adhérant au syndicat. Il s’agit de la dernière étape du syndicat après des mois de désenchantement croissant envers la nouvelle équipe de direction de la FCA, qui a lancé une consultation sur les changements de rémunération et de classement dans le cadre des plans de transformation du nouveau PDG Nikhil Rathi.
Dominic Hook, responsable national de Unite, a déclaré : « Le personnel de la FCA rejoint Unite en nombre sans précédent et souhaite que sa voix soit entendue. La croissance significative de l’affiliation syndicale démontre que la reconnaissance d’un syndicat indépendant à la FCA se fait attendre depuis longtemps.
2. Scandale des maisons de retraite : 50 employés non payés par des investisseurs millionnaires
Des dizaines d’employés travaillant dans une maison de retraite touchée par un scandale n’ont pas été payés, ce qui a déclenché des menaces de poursuites judiciaires de la part de GMB Union.
Le Court Care Home de Ballymoney, dans le pays d’Antrim, a reçu l’ordre de fermer après qu’il a été découvert que des chambres avaient été proposées comme investissements locatifs. La fermeture signifie que 27 résidents devront déménager et 50 aides-soignants seront sans emploi le 15 octobre.
Les travailleurs en détresse – dont beaucoup sont payés au salaire minimum – n’ont pas reçu leur salaire, bien que l’opérateur ait reçu de l’argent du Northern Health and Social Care Trust.
Alan Perry, organisateur de GMB, a déclaré : « Non content de forcer les personnes âgées à quitter leur domicile et les soignants dévoués à quitter leur emploi – ces requins du capital-investissement tentent maintenant de refuser le salaire aux soignants au salaire minimum qui se remplissent les poches.
« Alors que certaines des personnes les plus vulnérables de la société emballent leurs affaires dans des taxis, les membres du GMB et les anciens héros nationaux se retrouvent sans le sou – incapables de nourrir leur famille ou de payer le loyer.
« Pendant ce temps, les investisseurs s’envolent – c’est une situation répugnante et montre tout ce qui ne va pas avec notre système de soins défaillant.
«Le mépris total dont font preuve les patrons et les statistiques pour les soignants sur lesquels nous comptons tous doit cesser maintenant.
3. Un travailleur clé sur cinq dans le secteur public « envisage activement » de démissionner
Un travailleur clé sur cinq (21 pour cent) dans le secteur public « envisage activement » de démissionner et de changer de profession, selon un nouveau sondage TUC.
Le sondage, mené par YouGov, révèle une grave désillusion parmi les travailleurs clés du secteur public – le sentiment d’être sous-évalué, les bas salaires et une charge de travail excessive étant les raisons les plus fréquemment citées par les travailleurs pour vouloir démissionner.
Cette année, le gouvernement a accordé une augmentation de salaire de 3% au personnel du NHS et a imposé un gel des salaires (en termes réels une baisse de salaire) à la plupart des autres employés du secteur public. Plus d’un quart (27 pour cent) des travailleurs clés du secteur public déclarent que la politique gouvernementale sur les salaires du secteur public les a rendus plus susceptibles de démissionner, selon le nouveau sondage – ce chiffre monte à plus de quatre sur 10 (43 pour cent) parmi les ceux qui envisagent activement de cesser de fumer
La secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré : « Tout le monde mérite un salaire équitable et la dignité au travail. Mais trop de travailleurs clés du secteur public sont au point de rupture en raison d’un mélange toxique de bas salaires, de charges de travail excessives et d’un grave manque de reconnaissance. »
4. Le gouvernement remporte l’affaire du pétrole, arguant que les émissions de pétrole et de gaz « ne sont pas pertinentes pour le climat »
Greenpeace a perdu son procès, contestant la décision du gouvernement britannique d’accorder un permis à BP pour forer le champ de Vorlich, en mer du Nord. Les juges de la plus haute cour d’Écosse ont statué que la décision du gouvernement d’accorder un permis était légale, malgré le fait que le gouvernement n’a pas tenu compte de l’impact climatique de la combustion des combustibles fossiles extraits.
Greenpeace cherchera à interjeter appel devant la Cour suprême.
John Sauven, directeur exécutif de Greenpeace UK, a déclaré : « Le gouvernement célèbre une victoire pour l’industrie des combustibles fossiles après que ses avocats ont fait valoir devant le tribunal que les émissions provenant de la combustion du pétrole extrait par BP ne sont « pas pertinentes » lors de l’octroi d’un permis pétrolier.
«Et maintenant, le Premier ministre est sur le point de signer encore plus de pétrole s’il approuve un nouveau champ pétrolier à Cambo – contre les directives officielles des experts du climat.
« Dans quelques semaines à peine, Boris Johnson ouvrira des pourparlers mondiaux sur le climat où ses actions, et non ses paroles, seront ce qui compte.
«Et en ce moment, ses actions sont couvertes de pétrole. Nous n’abandonnerons pas la lutte pour le climat. Notre intention est de faire appel de cette décision devant la Cour suprême.
5. Les MSP soutiennent le doublement de l’allocation pour aidants naturels
Les MSP ont soutenu les plans du gouvernement écossais visant à doubler le prochain paiement du supplément à l’allocation pour les aidants et à fournir aux aidants non rémunérés un coup de pouce financier vital, avant une période hivernale difficile.
Le projet de loi sur le supplément à l’allocation de soins (Écosse) a franchi sa troisième et dernière étape au Parlement écossais, ce qui signifie que les aidants non rémunérés à travers le pays verront leur paiement doublé à 462,80 £. Le paiement fournira un soutien aux aidants non rémunérés qui ont été touchés de manière disproportionnée par la pandémie.
Ce sera la deuxième fois que le paiement sera doublé – la première fois en juin 2020. Commentant, SNP MSP Marie McNair a déclaré: «Les soignants non rémunérés à travers l’Écosse ont eu une période incroyablement difficile pendant la pandémie et ce seront des fonds bien nécessaires à à une époque où les soignants non rémunérés sont confrontés à une pression sur le coût de la vie avec des factures d’énergie qui montent en flèche et des factures de nourriture accrues.
«Par conséquent, il est juste que le gouvernement écossais du SNP reconnaisse cette contribution en doublant à nouveau le supplément à l’allocation pour les soins et fournisse une bouée de sauvetage bien nécessaire à des milliers d’aidants non rémunérés. Cela représente un investissement global dans le supplément d’allocation de soins de 120 millions de livres sterling l’année dernière et ce. »
6. Les chauffeurs de bus de Chesterfield annoncent une grève de 34 jours
Les chauffeurs de bus de Chesterfield vont déclencher une grève de 34 jours pour de bas salaires.
Plus de 50 membres de Unite, employés par la Yorkshire Traction Company, qui fait partie du groupe Stagecoach, feront 13 jours de grève entre le 18 octobre et le 14 décembre, ainsi que du 20 décembre au 8 janvier.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Les bas salaires sont le fléau de l’industrie des autobus dans tout le pays. Stagecoach a réalisé des bénéfices atteignant 60 millions de livres sterling l’année dernière et a 875 millions de livres sterling en banque. Pourtant, il ne peut pas faire une offre anti-inflation décente à son personnel.
« Unite sera implacable dans sa campagne pour s’assurer que nos membres de Stagecoach reçoivent une augmentation de salaire équitable. La gestion de la diligence ne nous laisse aucune alternative.
7. Les gros chats du matériel roulant ferroviaire ont versé 1 milliard de livres sterling de dividendes au cours de l’année pandémique
Les « fatcats de stock roulant » ont versé près d’un milliard de livres sterling de dividendes aux frais des contribuables l’année dernière, a révélé aujourd’hui le RMT dans un nouveau rapport, l’équivalent de la moitié des 2 milliards de livres sterling de tarifs payés par les passagers et ou 23 % des 8,3 £ milliards de dollars en soutien des contribuables à l’industrie au cours de la même année.
Alors que le gouvernement a imposé des gels de salaire aux travailleurs clés héroïques et que les passagers sont confrontés à des augmentations de prix massives au cours du Nouvel An, les sociétés propriétaires des trains britanniques ont siphonné l’argent des contribuables à l’étranger dans le monde trouble des juridictions à faible taux d’imposition et des paradis fiscaux.
Selon les recherches du RMT, publiées aujourd’hui, les trois sociétés de matériel roulant, Angel, Eversholt et Porterbrook, ont versé l’an dernier 950 millions de livres sterling de dividendes via leurs structures de groupe complexes, la plupart disparaissant à l’étranger dans des sociétés opaques basées au Luxembourg et à Jersey, traditionnellement utilisé pour minimiser les obligations fiscales.
Le secrétaire général du RMT, Mick Lynch, a déclaré: «Une autre semaine, une autre histoire de profit pandémique sordide sur nos chemins de fer.
« Alors que le personnel risquait leur vie et que les passagers faisaient ce qu’il fallait, se rassemblant pour faire avancer le pays, les spivs bien nantis qui louaient des trains continuaient à engranger aux frais des contribuables et des payeurs de billets et à mélanger notre argent dans comptes bancaires à l’étranger.
8. Soutien britannique aux personnes aux revenus les plus faibles six fois inférieurs à ceux des voisins européens
De nouvelles statistiques du Système d’information mutuelle sur la protection sociale (MISSOC) montrent qu’en pourcentage des revenus antérieurs, le soutien du Royaume-Uni aux personnes sans emploi et en emploi ne représente qu’une fraction du système offert dans les pays européens.
Avant la réduction du crédit universel, le Royaume-Uni n’offrait un soutien que de 18% du salaire moyen précédent. Avec la réduction, ce chiffre est encore tombé à 14%. Comparé à l’aide ailleurs, il s’agit d’un chiffre dérisoire car le Danemark et la Suède fournissent respectivement aux chômeurs 90 % et 80 % des salaires antérieurs.
9. Plaid Cymru critique l’apathie du gouvernement suite à la déclaration d’urgences naturelles et climatiques
Delyth Jewell MS, porte-parole de Plaid Cymru pour le changement climatique et l’énergie, demande pourquoi le gouvernement gallois a été «si lent à agir» sur les urgences climatiques et naturelles.
Mme Jewell a appelé à une approche à deux volets – pour que le gouvernement gallois utilise tous les pouvoirs dont il dispose pour faire face aux « crises entrelacées », tout en appelant à la dévolution complète des pouvoirs énergétiques et à la gestion du domaine de la Couronne et de ses actifs au Pays de Galles. .
Le gouvernement gallois a accepté une motion Plaid Cymru appelant à une urgence climatique en juin 2021 et à une urgence naturelle en avril 2019.
Le porte-parole de Plaid Cymru pour le changement climatique et l’énergie, Delyth Jewell MS, a déclaré : « En déclarant une urgence, une action immédiate doit suivre – c’est ainsi qu’une urgence est définie. Le gouvernement gallois devrait faire tout ce qui est en son pouvoir pour faire face à ces urgences étroitement liées – nature et climat.
« À maintes reprises, nous avons demandé des objectifs contraignants pour la restauration de la nature – en fixant des objectifs, cela guidera l’investissement, la livraison et le suivi. Il y a beaucoup à faire pour améliorer les compétences de notre main-d’œuvre afin de créer des emplois verts avec des résultats verts, et beaucoup à faire pour développer notre réseau, nos projets énergétiques et nos ports.
10. Les syndicats de l’éducation demandent des mesures de sécurité supplémentaires dans les écoles
Cinq syndicats de l’éducation ont écrit au secrétaire d’État à l’Éducation, Nadhim Zahawi, lui demandant de reconsidérer d’urgence la réintroduction de mesures de sécurité supplémentaires dans les écoles, compte tenu des taux croissants d’infection au Covid et d’absence parmi les élèves.
Les cinq syndicats – GMB, NASUWT, NEU, UNISON et UNITE – écriront également à toutes les autorités locales et directeurs de la santé publique pour leur demander d’envisager des mesures dans leurs zones locales.
Les syndicats ont souligné que des mesures sont désormais réadoptées dans plusieurs zones d’autorités locales en réponse à l’augmentation des cas, notamment des mesures de distanciation sociale, la réintroduction de bulles, l’évitement des grands rassemblements tels que des assemblées et des réunions et la réintroduction des couvre-visages dans les écoles secondaires.
Les syndicats ont averti que sans de telles mesures, l’éducation des élèves et la santé des élèves, de leurs familles et du personnel scolaire seraient tous endommagés inutilement.
Kevin Courtney, secrétaire général adjoint du Syndicat national de l’éducation, a déclaré: «Nous sommes préoccupés par le fait que le gouvernement reste inactif pendant que les cas de COVID augmentent dans les écoles. Il est évident qu’il reste encore beaucoup à faire, et le plus tôt possible, pour éviter de nouvelles perturbations massives de l’éducation des enfants, causées soit par des enfants qui contractent Covid-19, soit par des absences du personnel liées à Covid. Le moyen le plus efficace de maintenir les enfants dans l’éducation est d’en faire plus maintenant pour empêcher la propagation de Covid-19 dans les écoles.