Résumé de Left Foot Forward des nouvelles progressistes que vous avez peut-être manquées cette semaine …
Votre dose hebdomadaire de nouvelles sous-rapportées, sans ordre particulier… PS: Vous avez une astuce? Envoyez-nous un email: [email protected]
10. Avant le budget de la semaine prochaine, le SNP a renouvelé ses appels pour que l’indemnité légale de maladie (SSP) soit augmentée en fonction d’un salaire réel et mis à la disposition de tous pendant 52 semaines – affirmant qu’à l’heure actuelle, le Royaume-Uni est le «malade». de l’Europe »en matière d’indemnités de maladie.
Le Royaume-Uni a l’un des taux d’indemnités de maladie les plus bas d’Europe, le Conseil de l’Europe le qualifiant de «manifestement insuffisant» – mais c’est le principal soutien disponible pour les employés qui ont besoin de s’isoler pendant la crise du coronavirus.
Le Congrès des syndicats (TUC) a estimé que l’employé moyen gagnant 531 £ par semaine subirait une baisse de salaire de 82% au cours de sa première semaine de congé de maladie en raison de l’indemnité légale de maladie (SSP) et le Women’s Budget Group a révélé que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de se qualifier pour le PAS.
Les indépendants et les salariés gagnant moins de 120 £ par semaine ne sont pas éligibles au SSP. Les recherches de la Resolution Foundation montrent que cela signifie qu’un travailleur à temps partiel sur quatre et un travailleur sur sept du commerce de détail, de l’hôtellerie et des loisirs se retrouvent sans revenu s’ils doivent s’isoler à la maison.
Commentant, la porte-parole du SNP Santé, Philippa Whitford MP, a déclaré: «Il est honteux que nous soyons près d’un an dans une pandémie de santé mondiale, dans laquelle l’auto-isolement est crucial pour réduire les infections à Covid, mais le Royaume-Uni est toujours l’homme malade de l’Europe. en ce qui concerne les indemnités de maladie.
«L’indemnité légale de maladie dans sa forme actuelle est l’une des plus basses d’Europe et n’est pas suffisamment flexible pour répondre aux besoins de personnes réelles. Nous avons besoin d’un système adapté au XXIe siècle et à la pandémie de santé mondiale actuelle, mais les conservateurs sont tellement déconnectés de la réalité qu’ils ne peuvent pas ou ne veulent pas le reconnaître. Le gouvernement britannique doit utiliser le prochain budget pour augmenter et prolonger les indemnités de maladie. »
9. Extinction Rebellion (XR) a critiqué le gouvernement pour avoir cherché à envoyer un avocat du climat en prison l’année où le Royaume-Uni accueille le sommet des Nations Unies sur le climat.
Vendredi dernier, XR a déclaré que le gouvernement britannique avait demandé à envoyer Tim Crosland – un avocat et directeur de l’organisme de bienfaisance pour le contentieux climatique Plan B – en prison pour avoir divulgué une décision de la Cour suprême sur l’expansion de Heathrow. S’il est reconnu coupable, Tim pourrait encourir jusqu’à deux ans de prison.
La décision de la Cour suprême d’autoriser l’extension de l’aéroport d’Heathrow repose sur un argument selon lequel les limites de température fixées par l’accord de Paris en 2015 ne sont pas pertinentes. XR dit que cela crée un précédent selon lequel l’accord sur le climat peut être ignoré.
Dans un communiqué, Tim Crosland a déclaré: «Ces quelques jours ont été intéressants. La semaine dernière, le professeur James Hansen m’a recommandé au Premier ministre pour son équipe pour la COP26. Et maintenant, le gouvernement demande à la Cour mon emprisonnement.
Il a ajouté: «C’est la responsabilité première du gouvernement de protéger la vie de ses citoyens contre des menaces trop complexes pour que nous puissions nous attaquer en tant qu’individus… Si lutter pour la vie de mes enfants fait de moi un criminel, alors qu’il en soit ainsi.»
8. Les libéraux démocrates affirment que le retour des médailles des anciens combattants LGBT + est un «geste symbolique» qui ne suffit pas.
Répondant à la nouvelle selon laquelle les vétérans LGBT + qui ont été dépouillés de leurs médailles peuvent demander leur retour, le député de Jamie Stone, porte-parole libéral démocrate pour la défense, a déclaré:
«Ce geste symbolique est un premier pas positif vers la réparation des graves torts causés à notre personnel LGBTQ +. Mais le gouvernement ne doit pas s’arrêter au symbolisme.
«En plus de rendre les médailles, les anciens combattants et leurs familles devraient recevoir toute compensation financière qu’ils ont perdue après ces condamnations injustifiées, y compris leurs pensions complètes.
«Un certain nombre d’anciens combattants ont non seulement été démis de leurs fonctions en raison de leur sexualité, mais ont également été condamnés, ce qui a abouti à des casiers judiciaires et a également perdu leurs droits à pension. Les anciens combattants qui ont été touchés par ces terribles injustices doivent être correctement indemnisés.
7. Moins de 5% du personnel du NHS pense que le gouvernement a bien géré la pandémie, a révélé un sondage pour le syndicat GMB.
Près de la moitié (47%) ont déclaré qu’ils pensaient que le gouvernement avait mal géré la pandémie et avait aggravé la situation.
GMB a fait campagne tout au long de la pandémie pour que les travailleurs du NHS aient un EPI approprié, des tests Covid et rendent justice après une décennie de coupes conservatrices qui ont vu leurs conditions de salaire réelles réduites.
Rachel Harrison, responsable nationale du GMB, a déclaré que le personnel du NHS avait été gravement déçu par les ministres tout au long de cette pandémie.
«Il y a un an après le début de la crise et nous avons toujours des ambulanciers qui soignent des patients avec des blouses fragiles et des masques en papier au lieu de l’EPI approprié et des infirmières dans les hôpitaux travaillant parmi les patients Covid ne recevant que les masques chirurgicaux les plus élémentaires …
«Les ministres ont admis cette semaine que le NHS avait besoin d’une réforme radicale pour réparer dix ans de privatisation conservatrice – le premier changement qu’ils doivent faire est de donner au personnel le salaire et la protection dont il a besoin pour continuer à sauver des vies.»
6. Unite a annoncé qu’elle avait suspendu la grève à l’aéroport pour permettre à Heathrow Airport Limited (HAL) d’examiner pleinement les propositions visant à mettre fin au conflit.
Les membres d’Unite ont engagé un total de six jours de grève ciblée dans le conflit concernant la décision de l’entreprise de licencier et de réembaucher ses effectifs, les forçant à des contrats nettement inférieurs, ce qui a entraîné de fortes réductions de salaire pour de nombreux travailleurs.
Suite aux discussions entre Unite et HAL en début de semaine, au cours desquelles le syndicat a avancé des propositions qui, selon lui, mettraient fin au conflit et suite à une première réponse positive de l’entreprise, les deux prochaines grèves du samedi 13 février et du mardi 16 février ont été suspendu.
5. Le pays de Galles Plaid Cymru s’est officiellement engagé à proposer un référendum sur l’indépendance du Pays de Galles au cours du premier mandat du gouvernement s’il parvient à obtenir la majorité après les élections au Senedd de cette année.
La conférence spéciale du parti sur l’indépendance, qui s’est tenue pratiquement aujourd’hui (samedi 13e de février), a vu les membres du parti approuver formellement l’engagement pris par le chef du parti Adam Price à la fin de l’année dernière.
La politique fait désormais de Plaid Cymru le seul parti politique à se disputer les élections du Senedd de 2021 et à s’engager à organiser un référendum sur l’indépendance du Pays de Galles dans un calendrier clair.
Cela fait également des élections du Senedd de 2021 les premières élections galloises de l’histoire où l’indépendance et son calendrier sont sur le bulletin de vote.
Le leader de Plaid Cymru, Adam Price, a déclaré que l’histoire avait été faite et a ajouté que le vote reflétait la «confiance croissante» dans la capacité du Pays de Galles à gérer ses propres affaires.
Adhésion à un groupe de base Oui Cymru a connu une croissance exponentielle – atteignant 17 000 membres le mois dernier. 25 000 personnes ont signé sa promesse en ligne de soutenir un référendum sur l’indépendance du Pays de Galles.
4. Le Good Law Project poursuit le gouvernement en justice pour des millions de livres de contrats remis à des consultants de Deloitte sans jamais faire appel d’offres.
Dans un communiqué, le directeur du groupe, Jolyon Maugham QC, a déclaré: «Le train de sauce de conseil ne montre aucun signe d’arrêt .. L’accord, d’une valeur de 145 millions de livres sterling, a été remis à Deloitte pour ‘soutenir les tests de Covid 19’ pendant seulement cinq mois. . Deloitte a obtenu au moins 25 contrats Covid-19 du secteur public depuis le début de la pandémie, dont des contrats totalisant 170 millions de livres sterling ont été attribués sans aucune concurrence.
«Non seulement le gouvernement a omis de faire de la publicité ou de lancer un appel d’offres pour cet énorme contrat, mais il n’a pas expliqué l’énorme somme d’argent public remise à Deloitte avant la fin du contrat. Le contrat a débuté en septembre 2020 et n’a été rendu public par le gouvernement qu’en janvier 2021. Il est presque impossible de contrôler les contrats lorsque le gouvernement omet régulièrement de publier les détails dans le délai légal.
«Nous ne pensons pas que l’attribution de ce contrat d’une valeur allant jusqu’à 145 millions de livres sterling était légale. Nous n’avons d’autre choix que de rechercher la transparence à travers les tribunaux. Nous avons franchi la première étape des procédures judiciaires.
«L’approche du gouvernement en matière d’approvisionnement tout au long de cette pandémie a été caractérisée par un échec répété à suivre ses propres règles. Dans l’intérêt des finances publiques, nous continuerons de faire pression pour une bonne gouvernance. »
3. Les syndicats, les groupes de femmes et les organisations caritatives ont demandé à la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC) d’enquêter d’urgence si le gouvernement a enfreint la loi sur l’égalité pendant la pandémie.
Dans une lettre conjointe adressée au président de l’EHRC, les groupes préviennent que le moment est venu de crise pour les femmes, la pandémie de coronavirus ayant un impact significatif et disproportionné sur la santé, l’emploi et les moyens de subsistance des femmes.
La lettre conjointe – signée par des organisations telles que le TUC, Amnesty International UK, Save the Children UK, Child Poverty Action Group, Fawcett Society, Women’s Aid et la militante Mother Pukka – accuse les ministres d’avoir failli à leurs responsabilités légales en vertu du devoir d’égalité du secteur public de garantir leurs politiques ne désavantagent ni ne discriminent les femmes et celles qui ont des caractéristiques protégées.
Ils accusent également le gouvernement de ne pas avoir effectué d’études d’impact sur l’égalité sur les décisions politiques clés et de prendre en compte les responsabilités de soins supplémentaires qui seraient imposées aux femmes en raison des restrictions sanitaires et des politiques de fermeture d’écoles et de garderies.
2. La Cour suprême rendra vendredi le jugement définitif dans l’affaire historique des droits des travailleurs de GMB contre Uber.
Les juges rendront le verdict final dans la bataille du syndicat contre l’entreprise de covoiturage sur le traitement de ses chauffeurs.
En octobre 2016, le Central London Employment Tribunal a tranché en faveur de GMB – déterminant que les chauffeurs Uber ne sont pas des travailleurs indépendants, mais sont des travailleurs ayant droit aux droits des travailleurs, y compris les congés payés, un salaire minimum garanti et un droit à des pauses. [1]
Au lieu d’accepter le jugement des tribunaux, Uber a porté l’affaire devant le Tribunal d’appel de l’emploi (EAT) en 2017, qui a statué contre la société de covoiturage. Puis en 2018, le jugement de la Cour d’appel est devenu la troisième défaite juridique d’Uber sur cette question.
Si GMB gagne à nouveau à la Cour suprême, l’affaire sera ensuite renvoyée devant le Tribunal du travail qui décidera du montant de l’indemnisation à laquelle les conducteurs ont droit. Les avocats Leigh Day, qui combattent l’affaire au nom de GMB, disent que des dizaines de milliers de chauffeurs Uber pourraient avoir droit à une moyenne de 12000 £ chacun en compensation.
Mick Rix, responsable national du GMB, a déclaré: «Au lieu d’accepter leurs responsabilités envers leurs chauffeurs, Uber s’est battu à chaque étape du processus. Maintenant, ils ont atteint la fin de la route.
«Uber est fier d’être un perturbateur, il ne fait pas acception de travailleurs. GMB demande à Uber de reconnaître le jugement de la Cour suprême et de s’asseoir avec GMB, le syndicat des chauffeurs Uber, pour discuter de la voie à suivre.
1. L’Union universitaire et collégiale (UCU) a condamné la décision de l’Université de Hull de limoger le président de la filiale de l’UCU et de mettre d’autres membres du personnel en danger de licenciement.
Quelques jours à peine après avoir rendu le président de la succursale de l’UCU, Keith Butler, obligatoirement licencié, l’université a confirmé son intention de suspendre son offre de langues modernes, exposant ainsi davantage de personnel au risque de perdre leur emploi.
Lors du premier lock-out national, les licenciements potentiels ont été reportés en raison de la pandémie et le syndicat a décrit le limogeage du président de section comme une attaque délibérée contre ses membres, appelant à sa réintégration. L’UCU a également appelé à la sauvegarde de l’offre de langues vivantes à l’université, et a déclaré que si les licenciements obligatoires ne sont pas exclus, les membres enregistreront un litige formel et déclencheront des actions revendicatives.
Julie Kelley, responsable régionale de l’UCU, a déclaré que le limogeage du président de la branche Keith Butler était une « attaque opportuniste » contre les membres, d’autant plus que d’autres options étaient disponibles pour l’université pour empêcher cette redondance.
Josiah Mortimer est coéditeur de Left Foot Forward.
Écoutez une version audio d’une partie du Radical Roundup sur le podcast UnionDues, le mardi.
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