La news que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. Unite explose Weetabix prétend que les tactiques de « tirer et réembaucher » sont sans rapport avec le différend actuel
Unite affirme que le syndicat dispose de « preuves irréfutables » que Weetabix utilise des tactiques de « tirer et réembaucher » pour attaquer les salaires et les conditions des ingénieurs d’Unite, y compris la menace de licenciement. Les ingénieurs d’Unite dans les usines Weetabix à Kettering et Corby dans le Northamptonshire mènent actuellement une grève quatre jours par semaine contre les mesures prises par l’entreprise pour attaquer leurs salaires et leurs conditions générales.
Le syndicat estime que cela pourrait coûter à certains ingénieurs une perte de salaire de 5 000 £ par an. Ceci malgré le fait que l’année dernière, le chiffre d’affaires de Weetabix a augmenté de 5% à 325 millions de livres sterling et que les bénéfices ont bondi de près de 20% à 82 millions de livres sterling.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Ces attaques sont totalement injustifiées. Ils sont une portion de la cupidité des entreprises. Et de plus, bien que Weetabix le nie, nous avons des preuves irréfutables qu’ils utilisent des stratégies de « tirer et réembaucher ».
Cela survient après qu’un directeur principal de Weetabix a fait une déclaration publique alléguant que le différend actuel n’avait rien à voir avec « tirer et réembaucher ». Il a déclaré: « Nous sommes préoccupés de voir que notre réputation est endommagée au service de la campagne nationale de Unite sur » le feu et la réembauche « , ce qui n’a rien à voir avec l’action revendicative actuelle chez Weetabix. »
2. Les directives de l’ACAS en matière de licenciement et de réembauche « ne valent rien pour les travailleurs licenciés », selon GMB
Le syndicat GMB affirme que les directives de l’ACAS sur les incendies et les réembauches sont utiles, mais presque sans valeur pour les travailleurs licenciés.
Andy Prendergast, secrétaire national du GMB, a déclaré : « Bien que les directives de l’ACAS sur le licenciement et la réembauche soient utiles, elles seront ignorées par les mauvais employeurs et ne changeront rien au fait que le gouvernement a trahi les travailleurs en ne légiférant pas contre cette pratique insidieuse.
« Le récent projet de loi présenté par Barry Gardiner qui aurait réduit la pratique a été rejeté par les députés conservateurs qui étaient heureux de faire passer les besoins des pires employeurs avant ceux de leurs électeurs qui travaillent dur.
«Pour les 460 ingénieurs licenciés par British Gas au cours du processus, les conseils qui demandent de la retenue sont presque sans valeur. Les ministres doivent légiférer correctement pour rendre illégale cette pratique archaïque et dickensienne. »
3. Les bas salaires sont endémiques dans la Grande-Bretagne moderne
Les chiffres de la Living Wage Foundation montrent qu’un travailleur sur six gagne un salaire inférieur au véritable salaire vital, ce qui signifie que les bas salaires sont endémiques en Grande-Bretagne. Commentant les conclusions, Frances O’Grady du TUC a déclaré : « Chaque travailleur devrait pouvoir s’offrir un niveau de vie décent.
«Mais ces nouveaux chiffres de la Living Wage Foundation montrent que les bas salaires sont endémiques dans la Grande-Bretagne moderne. Des millions de personnes occupent des emplois qui ne paient pas les factures ou ne mettent pas de nourriture sur la table.
« Après onze ans de gouvernement conservateur, les salaires réels reviennent tout juste à leur niveau de 2009. Et le budget a révélé que nous sommes confrontés à une autre demi-décennie de stagnation des salaires.
« Avec la Grande-Bretagne au milieu d’une crise du coût de la vie, il est temps que le gouvernement agisse. »
4. Les employés de l’entrepôt de Morrisons votent pour une action collective avec des grèves d’avant Noël imminentes
Plus de 1 100 travailleurs employés dans deux centres de distribution de supermarchés Morrisons ont commencé à voter pour une action de grève dans un différend sur les salaires. Les centres de distribution touchés sont Northwich, dans le Cheshire, et Wakefield. Les centres sont chargés de distribuer de la nourriture et des marchandises aux supermarchés Morrisons du Nord-Ouest, du Yorkshire et au-delà.
Le conflit est le résultat du fait que les travailleurs, qui sont membres de Unite, le principal syndicat du Royaume-Uni, ont reçu une offre de rémunération totalement inacceptable. La plupart des travailleurs se sont vu offrir une augmentation de salaire de trois pour cent, bien que les plus bas salaires ne se soient vu offrir que deux pour cent. Les deux offres sont bien en deçà du taux d’inflation actuel, l’indice des prix de détail s’établissant à 4,9 pour cent.
La secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré: « Morrisons est une opération de plusieurs millions de livres qui a bénéficié financièrement du travail de nos membres tout au long de la pandémie. Les travailleurs n’accepteront tout simplement pas une offre de salaire qui est une véritable baisse de salaire.
« Unite accorde la priorité aux emplois, aux salaires et aux conditions de tous ses membres et nos membres chez Morrisons recevront le plein soutien du syndicat dans leur campagne pour une augmentation de salaire équitable. »
5. Les députés conservateurs écossais votent pour réduire à nouveau les revenus des retraités
Le SNP a critiqué les six députés conservateurs d’Écosse pour, encore une fois, ne pas avoir voté contre la suppression du triple verrou. Douglas Ross, Andrew Bowie, David Duguid, Alistair Jack et John Lamont ont tous voté en faveur de la proposition tard hier soir – David Mundell étant le seul député conservateur écossais à ne pas avoir voté.
La proposition devrait laisser plus d’un million de retraités écossais 520 £ dans une pire situation l’année prochaine, et un cumul de 2 600 £ pire au cours des cinq prochaines années.
Une étude de la Bibliothèque de la Chambre des communes, menée en juin, a révélé que les retraites britanniques sont les moins généreuses du nord-ouest de l’Europe par rapport au salaire moyen. Les retraités britanniques reçoivent actuellement environ un quart (28 %) du salaire moyen du travail, tandis que les retraités luxembourgeois et autrichiens en perçoivent 90 %.
Commentant, le porte-parole du SNP pour le travail et les retraites, David Linden, a déclaré: «Encore une fois, les six députés conservateurs écossais n’ont pas réussi à se forger une épine dorsale et à tenir tête à Boris Johnson.
« Chacun de ces députés a voté en faveur du retrait de l’argent des retraités de sa circonscription et devrait baisser la tête de honte.
« Le Royaume-Uni a actuellement les retraites les moins généreuses du nord-ouest de l’Europe, et les conservateurs sont déterminés à aggraver les choses. »
6. La tarification des bénéfices d’AstraZeneca montre la « folie totale » de la remise du brevet pour le vaccin d’Oxford
Réagissant à l’annonce selon laquelle AstraZeneca commencera à facturer un prix à but lucratif pour son vaccin financé par l’État, Nick Dearden, directeur de Global Justice Now, a déclaré : « La décision d’AstraZeneca de commencer à profiter du vaccin contre le coronavirus de l’Université d’Oxford au milieu de la pandémie montre la donner la science financée par l’État aux grandes sociétés pharmaceutiques.
« L’engagement à but non lucratif n’a jamais été un cadeau au monde d’une entreprise bienveillante. C’était le maximum qu’Oxford pouvait obtenir d’un fabricant jouant au dur pendant une urgence sanitaire mondiale. Et AstraZeneca a toujours refusé de partager la recette du vaccin avec l’OMS, ce qui permettrait aux pays les plus pauvres de le fabriquer eux-mêmes.
«Ce moment allait toujours arriver – et c’est exactement pourquoi les experts en santé publique ont demandé une renonciation à la propriété intellectuelle sur les vaccins Covid-19. Les entreprises donneront toujours la priorité aux profits si vous leur donnez le contrôle sur qui vit et qui meurt.
« À l’avenir, le financement public du développement des médicaments essentiels devra être conditionné à un accès mondial. Et nous avons besoin d’une capacité de fabrication publique mondiale pour garantir que cela ne se reproduise plus jamais. »
7. Les universités frappées par trois jours de grève en décembre
58 universités seront frappées par trois jours de grève du mercredi 1er décembre au vendredi 3 décembre, a annoncé mardi l’Union des universités et collèges (UCU).
Les dates de grève complètes sont :
· Mercredi 1er décembre
· Jeudi 2 décembre
· Vendredi 3 décembre
Plus tôt ce mois-ci, les membres de l’UCU ont soutenu la grève lors de deux scrutins distincts, l’un sur les réductions des retraites et l’autre sur les salaires et les conditions de travail.
La semaine dernière, l’UCU a écrit aux représentants des employeurs, à Universities UK et à l’Association des employeurs des universités et collèges, expliquant comment les patrons des universités pourraient éviter une grève avant Noël. Le syndicat demande l’annulation des coupes dans les retraites; et pour les employeurs d’améliorer leur offre salariale et de s’engager à conclure des accords et des actions significatifs sur la précarité, la charge de travail et les écarts de rémunération en matière d’égalité. Mais les employeurs refusent actuellement de révoquer les réductions des retraites ou même de reconnaître des problèmes tels que la précarisation.
La rémunération du personnel a baissé de 20 % après douze années d’offres de rémunération inférieures à l’inflation ; un tiers du personnel académique est sous contrat précaire ; l’écart de rémunération entre les sexes est de 15 % et les chiffres les plus récents de l’Agence des statistiques de l’enseignement supérieur révèlent que, sur 22 810 professeurs au Royaume-Uni, moins d’un tiers (27 %) étaient des femmes et seulement 155 (1 %) étaient noirs ; le personnel vit également une crise de stress lié au travail, plus de la moitié présentant des signes probables de dépression.
Le secrétaire général de l’UCU, Jo Grady, a déclaré: « Des grèves de trois jours consécutifs devraient frapper les campus universitaires le mois prochain, à moins que les employeurs ne se mettent autour de la table et ne prennent au sérieux les inquiétudes du personnel concernant les réductions des retraites, les salaires et les conditions de travail. »
8. Un quart des entreprises commerciales envisagent de déménager dans l’UE après le Brexit
Une enquête de l’Institute of Directors (IoD) pour le programme « Did Brexit Work for Business » de Channel 4 Dispatches a révélé que les entreprises britanniques sont confrontées à une augmentation des coûts d’expédition, de dédouanement, de paperasse, de nouveaux tarifs et de frais de TVA – avec environ la moitié (47%) des entreprises faisant moins de commerce ou ayant cessé de commercer entièrement avec l’UE depuis l’entrée en vigueur de l’accord dur de Boris Johnson sur le Brexit en janvier.
L’enquête IoD auprès de 635 chefs d’entreprise a révélé :
-62 % des entreprises qui commercent avec l’UE déclarent que leurs coûts commerciaux ont augmenté
-Près de la moitié (47%) des entreprises qui commercent avec l’UE font moins de commerce ou ont complètement cessé de commercer avec l’UE depuis janvier
-26% des PME qui commercent avec l’UE envisagent de déplacer certaines opérations européennes hors de Grande-Bretagne
-Environ un cinquième (16 %) ont déjà décidé de déplacer tout ou partie de leurs opérations européennes à l’intérieur du marché unique en raison du Brexit.
Il s’agit d’un sondage distinct de YouGov qui révèle que les trois quarts des Écossais (76%) pensent que le gouvernement britannique gère « mal » le Brexit – avec plus de la moitié (56%) affirmant que le gouvernement britannique a géré le Brexit « très mal ».
9. La Cour d’appel entend la contestation d’une autorisation controversée de forage pétrolier
Une femme qui s’oppose à la décision du conseil du comté de Surrey d’autoriser le forage pétrolier dans la campagne de la ceinture verte, près de l’aéroport de Gatwick, a porté sa bataille juridique devant la Cour d’appel mardi.
Le défi a été porté par Sarah Finch (qui fait campagne contre l’opération de forage pétrolier de Horse Hill depuis 2013), soutenue par le Weald Action Group, et doit durer un jour et demi.
Les Amis de la Terre ont été autorisés à intervenir dans le défi et soutiendront le cas de Sarah. L’autorisation pour le forage pétrolier a été accordée par le conseil du comté de Surrey en 2019, quelques mois seulement après avoir déclaré une urgence climatique.
Le gouvernement britannique a également été autorisé à participer au procès en tant que partie intéressée et défend la décision du Conseil du comté de Surrey.
On estime que le développement pourrait entraîner la libération de plus de 10 millions de tonnes d’équivalent CO2 dans l’atmosphère lorsque le pétrole sera finalement brûlé.
Sarah Finch a déclaré : « Si les conseils n’évaluent pas tous les impacts climatiques d’un projet de développement avant de l’autoriser, nous n’avons aucune chance d’atteindre le zéro net. Le conseil du comté de Surrey n’a pas fait cela dans le cas de Horse Hill, ce qui, à mon avis, était erroné, tant sur le plan juridique que moral.
« Le Premier ministre a déclaré à la COP26 : « Si nous ne prenons pas au sérieux le changement climatique aujourd’hui, il sera trop tard pour que nos enfants le fassent demain ». Il a raison. Et devenir sérieux signifie laisser les combustibles fossiles dans le sol.
10. De longs délais d’ambulance causant de la détresse aux patients et au personnel, selon UNISON
Commentant les données publiées aujourd’hui par le NHS England montrant que les listes d’attente du NHS sont à un niveau record et que les objectifs de 999 temps de réponse ne sont pas atteints, la responsable de la santé d’UNISON, Sara Gorton, a déclaré: «Le NHS subit des pressions de style hivernal depuis des mois maintenant. Il existe de réelles craintes que le personnel et les services ne soient pas en mesure de faire face à une augmentation inévitable de la demande.
« Les longs retards causent beaucoup de détresse aux ambulanciers et au personnel de la salle de contrôle. Ils ne peuvent pas répondre aussi rapidement qu’ils le souhaiteraient aux appels d’urgence. Le personnel craint de plus en plus que les pressions exercées sur le système compromettent leurs codes de conduite.
« Il est essentiel que les employeurs fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour conserver des employés expérimentés. Ou les retards et les temps de réponse s’aggraveront. Les ministres doivent eux aussi prendre conscience du rôle important que joue la rémunération, à la fois pour conserver le personnel et assurer un approvisionnement constant de nouvelles recrues. »
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
