L’actualité que vous n’avez pas vue cette semaine…
1. L’Asda paie à nouveau le pire supermarché des « quatre grands » – les patrons doivent se réveiller, selon le syndicat GMB
Asda est à nouveau le moins bien payé des « quatre grands » supermarchés après que Tesco a augmenté les salaires. Le salaire de base des travailleurs du commerce de détail Asda reste à 10,10 £ par heure.
Tesco, Sainsbury’s et Aldi ont tous récemment augmenté les salaires pour aider les travailleurs à faire face à la crise du coût de la vie.
Pendant ce temps, Asda a annulé un paiement de prime de chauffeur qui devait durer jusqu’en décembre, laissant les chauffeurs-livreurs d’Asda au plus bas de l’industrie.
Nadine Houghton, agente nationale de GMB, a déclaré: «Cela devrait être une source de honte massive pour Asda, ils sont maintenant les moins bien payés des quatre grands.
« Ce n’est que la semaine dernière qu’Asda a refusé une réunion avec des représentants de GMB pour discuter de l’importante question de la rémunération.
« Alors que d’autres entreprises tentent de protéger les employés qui travaillent dur de la crise du coût de la vie, Asda semble heureuse de s’asseoir pendant que ses travailleurs luttent.
« Il est temps pour les nouveaux propriétaires d’Asda de se concentrer sur l’investissement dans le personnel, au lieu de s’endetter davantage en tirant parti d’Asda pour étendre leur empire. »
2. La suppression des rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes pour les entreprises risque de faire reculer le temps pour les femmes au travail, prévient le TUC
Commentant la déréglementation gouvernementale qui verra les entreprises de moins de 500 travailleurs ne plus être tenues de faire rapport sur les écarts de rémunération entre les sexes et les ratios de rémunération des cadres, la secrétaire générale du TUC, Frances O’Grady, a déclaré :
« Ne fais pas d’erreur. Ces changements représentent de réelles menaces pour les travailleurs.
« Les obligations imposées aux entreprises qui ont été mises en place pour aider à améliorer la vie des travailleurs, comme les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes et les ratios de rémunération des cadres, sont appelées à disparaître du jour au lendemain pour les employeurs de moins de 500 travailleurs.
« La suppression des rapports sur l’écart de rémunération entre les sexes pour les entreprises à travers le pays risque de faire reculer le temps pour les femmes au travail. Et abandonner les rapports sur les ratios de rémunération pour ces entreprises sera une aubaine pour les patrons avides.
« Encore une fois, nous assistons à une déréglementation imprudente et cynique, sans consultation ni véritable réflexion sur les impacts sur les travailleurs. »
3. Une vague de grèves contre les bas salaires frappe davantage les collèges du Nord-Ouest
Le personnel des collèges de la ville de Liverpool, de Burnley et d’Oldham a entamé trois jours consécutifs de grève à partir de mardi cette semaine dans un différend sur les bas salaires.
Les membres du personnel des collèges seront sur des piquets de grève tous les matins de grève. Le personnel de Burnley a également fait du piquetage devant son collège à partir de mardi pour coïncider avec la soirée portes ouvertes du collège.
Les grèves représentent la plus grande vague d’actions revendicatives à avoir jamais frappé les collèges anglais avec environ 4 000 employés en grève et des dizaines de milliers d’étudiants touchés. Cela survient pendant la pire crise du coût de la vie de mémoire d’homme et après plus d’une décennie de bas salaires, les salaires du personnel de l’enseignement supérieur ont chuté de 35% par rapport à l’inflation depuis 2009. Le RPI est actuellement de 12,3%, l’UCU demande des augmentations de salaire qui reflètent les augmentations dans le coût de la vie.
4. Les factures de pollution de la compagnie des eaux doivent provenir du salaire et des bénéfices du patron, et non de la poche des travailleurs
Le syndicat GMB affirme que les amendes massives auxquelles les compagnies des eaux sont confrontées pour pollution doivent provenir du salaire et des bénéfices des patrons, et non du salaire et des conditions des travailleurs.
Thames Water, Southern Water et d’autres devront rembourser environ 150 millions de livres sterling aux clients sous la forme de factures moins élevées au cours de l’exercice 2023-24, a annoncé le régulateur de l’eau pour l’Angleterre et le Pays de Galles, Ofwat.
Gary Carter, officier national de GMB, a déclaré: «Ce gâchis épouvantable est la faute des patrons des compagnies d’eau relâchées. Ce sont les hauts gradés – et les actionnaires – qui devraient se venger de cela.
« Ces amendes ne doivent pas être utilisées comme excuse pour réduire davantage les salaires et les conditions des employés qui travaillent dur.
« En fin de compte, c’est encore un autre exemple d’échec monumental de la privatisation de l’eau. »
5.Les ministres devraient avoir honte que le personnel du NHS doive utiliser les banques alimentaires, déclare UNISON
Commentant l’enquête sur le coût de la vie des fournisseurs du NHS publiée la semaine dernière, la responsable de la santé d’UNISON, Sara Gorton, a déclaré: «C’est comme si le Royaume-Uni était revenu à l’époque victorienne, lorsque les travailleurs étaient si pauvres qu’ils ne pouvaient pas nourrir leur famille.
« Certains employés de la santé sont maintenant si fatigués qu’ils ne peuvent pas survivre sans l’aide de leurs employeurs. C’est une situation choquante. Les ministres devraient avoir honte d’en arriver là.
« Le gouvernement devrait augmenter les salaires des agents de santé au-dessus du coût de la vie. Cela aiderait à éloigner le loup de la porte et permettrait au NHS de conserver un personnel expérimenté.
«Au lieu de cela, le pari imprudent du Premier ministre menace l’avenir même du NHS. Toute compression du financement ou gel des salaires pourrait voir tant de personnel se diriger vers la porte que les services ne sont plus en mesure de fonctionner. Il n’est pas étonnant qu’il y ait un soutien croissant à la grève par les travailleurs de la santé.
6. Menace des conservateurs sur les retraites écossaises
Le SNP a déclaré que Liz Truss devait exclure les plans du gouvernement britannique de relever l’âge de la retraite de l’État – avertissant que les plans sont une « menace pour les pensions écossaises et encore une autre attaque des conservateurs contre les plus pauvres de la société ».
Lorsqu’on lui a demandé si elle augmenterait l’âge de la retraite dans le cadre d’une nouvelle vague de coupes d’austérité conservatrices, le Premier ministre a refusé d’exclure cette décision, la décrivant comme « une décision qui n’a pas encore été prise ».
Les dernières statistiques de l’ONS montrent que l’espérance de vie au Royaume-Uni a augmenté à un rythme plus lent au cours de la dernière décennie et a diminué depuis la pandémie de coronavirus.
Commentant, la porte-parole du SNP Shadow Work and Pensions, Kirsty Blackman MP, a déclaré: «Le budget conservateur désastreux a montré que les pensions de millions d’Écossais ne sont pas en sécurité sous le contrôle de Westminster – et l’Écosse a besoin d’indépendance pour se débarrasser définitivement des conservateurs.
« Liz Truss doit abandonner ses projets de relèvement de l’âge de la retraite, qui constituent une menace sérieuse pour les pensions écossaises et une nouvelle attaque des conservateurs contre les plus pauvres de la société. »
7. Truss ‘ment entre ses dents’ sur les factures d’énergie – Plaid Cymru
Plaid Cymru a calculé que 44,1% des foyers au Pays de Galles paieront plus de 2 500 £ par an en factures d’énergie, bien que la Première ministre Liz Truss ait affirmé à plusieurs reprises que «personne» ne paierait plus de ce montant.
La dirigeante de Plaid Cymru à Westminster, la députée Liz Saville Roberts, a critiqué le Premier ministre pour avoir «menti entre ses dents» aux ménages gallois en difficulté au sujet de leurs factures d’énergie.
Mme Truss a déclaré à BBC Radio Kent la semaine dernière que le gouvernement « s’assurait que personne ne paie des factures de carburant de plus de 2 500 £ ». Elle a fait des déclarations similaires à BBC Radio Leeds, affirmant que « grâce à la garantie du prix de l’énergie, le maximum sera de 2 500 £ ».
La garantie du prix de l’énergie du gouvernement britannique plafonne le prix d’une unité de gaz et d’électricité, ce qui signifie que le ménage moyen dépensera 2 500 £. Il ne garantit pas, comme le suggère le gouvernement, qu’aucun ménage ne paie plus de 2 500 £ pour ses factures d’énergie.
La députée Liz Saville Roberts a déclaré: «Les gens sont confrontés à un hiver incroyablement difficile. Ils ont besoin d’informations correctes et fiables pour pouvoir faire des choix éclairés sur leurs dépenses. Le Premier ministre et la chancelière sont cependant tellement perdus dans leur propre idéologie déformée qu’ils ne font plus la distinction entre réalité et fiction.
« Coupons la vrille. Nous avions besoin d’un véritable plafond des prix de l’énergie – mais la garantie des prix de l’énergie du gouvernement britannique ne l’est pas. Plaid Cymru a demandé que les prix de l’énergie soient plafonnés aux niveaux d’avant avril. Il est temps pour Liz Truss de reconnaître que son plan laisse encore les gens en difficulté et d’utiliser une nouvelle taxe exceptionnelle pour ramener les prix aux niveaux qu’ils étaient avant avril.
8. Crise du coût de la vie : plus de 700 000 retraités se préparent à reprendre le travail
Plus de 733 000 retraités à travers le Royaume-Uni se préparent à retourner au travail alors que la crise du coût de la vie s’intensifie, selon une nouvelle étude de My Pension Expert.
Le principal conseiller à la retraite du Royaume-Uni a commandé une enquête indépendante auprès de 2 000 adultes britanniques. Il a constaté que, pour 12 % des personnes à la retraite, la hausse de l’inflation a « bouleversé » leurs plans de retraite.
Plus d’un tiers (34%) des retraités britanniques craignent de ne plus pouvoir maintenir le style de vie souhaité à la retraite alors que le coût de la vie augmente si fortement.
L’inflation au Royaume-Uni a atteint 9,9 % et devrait atteindre 15 % ou plus d’ici le début de 2023.
L’enquête a également révélé que :
-12 % déclarent que la flambée de l’inflation a « bouleversé » leurs plans de retraite
-34 % craignent de ne plus pouvoir maintenir le style de vie qu’ils souhaitent à la retraite
-6% des retraités (733 000 personnes) se disent susceptibles de réintégrer le marché du travail dans les mois à venir pour compléter leurs pots de retraite
9. Le personnel de l’Université de Falmouth va faire grève pour des plans de main-d’œuvre à deux niveaux
L’University and College Union (UCU) a annoncé que le personnel de l’Université de Falmouth engagera trois jours d’action collective contre la décision de l’université d’employer tout le nouveau personnel académique par l’intermédiaire d’une filiale, Falmouth Staffing Ltd (FSL).
Les membres de l’UCU se retireront pendant trois jours consécutifs du lundi 17 octobre au mercredi 19 octobre pour défendre le statut d’emploi du personnel enseignant de l’université si la direction ne revient pas sur sa décision.
L’annonce intervient après que 90% des membres qui ont voté ont dit oui à la grève pour protéger les conditions durement gagnées pour tout le personnel académique de l’université
et repousser une main-d’œuvre à deux vitesses.
dix. Le service d’ambulance du Nord-Est fait face à un vote de grève alors que GMB lance un scrutin revendicatif
Les ambulanciers ne devraient pas s’inquiéter d’avoir à choisir entre manger ou se chauffer cet hiver, déclare le syndicat GMB
Les dates des scrutins seront annoncées dans les prochains jours.
Le vote intervient à la suite d’un scrutin consultatif au cours duquel près de 90 % des membres de NEAS ont voté en faveur d’un débrayage.
GMB compte près de 750 ambulanciers paramédicaux et ambulanciers NEAS, qui sont en colère contre l’attribution de salaire de 4% imposée par le gouvernement, ce qui les laisse confrontés à une autre réduction de salaire massive en termes réels.
Michael Hunt, organisateur de GMB, a déclaré: «Les ambulanciers ne devraient pas s’inquiéter d’avoir à choisir entre manger ou se chauffer cet hiver tout en fournissant un service public crucial dans nos communautés.
«Le service d’ambulance du Nord-Est est en plein désarroi; il ne peut continuer que grâce à la bonne volonté des équipages surmenés et dévalorisés.
« Mais la bonne volonté ne va pas plus loin.
« Les membres de GMB ont un message clair pour le gouvernement et l’employeur : ‘nous valons plus, nous méritons plus, nous sommes prêts à prendre position et nous voulons un vote pour la grève’.
Basit Mahmood est rédacteur en chef de Left Foot Forward
