Résumé de Left Foot Forward des nouvelles progressistes que vous avez peut-être manquées cette semaine …
Votre dose hebdomadaire de nouvelles sous-rapportées, sans ordre particulier… PS: Vous avez une astuce? Envoyez-nous un email: [email protected]
10. Le groupe d’activistes étudiants Liberate the University (LtU), en coordination avec treize organisations nationales, dont la grève nationale des loyers, a adressé cinq demandes aux vice-chanceliers dans un contexte de colère croissante face au traitement des étudiants pendant la pandémie.
Les organisateurs affirment que l’année dernière a mis en évidence le «mépris des cadres supérieurs non élus pour le bien-être des étudiants et des travailleurs» au sein des universités britanniques. Ces cinq demandes approuvées par les groupes sont:
- Aucun frais pour l’année universitaire 2020/21, y compris un remboursement de tous les frais payés jusqu’à présent
- Formation de conseils Covid personnel-étudiants pour permettre une gestion démocratique de la réponse à la pandémie
- Fin de la politique d’environnement hostile et hypersécuritisation du campus
- La fin des suppressions d’emplois, y compris le renversement de toutes les coupures effectuées à la suite de la pandémie, ainsi que le plein salaire de maladie et d’isolement pour tout le personnel
- Un renflouement gouvernemental complet du secteur de l’enseignement supérieur, qui ne peut être atteint que si nous sommes unis
La lettre ouverte est envoyée à Universities UK (UUK) ainsi qu’à un certain nombre de vice-chanceliers. Les VC recevront également une copie de David GraeberEmplois de bullshit ‘ montrer à la haute direction la précarité de sa position. Les organisations se sont engagées à intensifier leurs actions – y compris les grèves des loyers – dans les mois à venir.
Leo Peace, 20 ans, président de l’action directe du LtU, a déclaré: «En tant que jeunes, nous avons été conditionnés à penser que le changement n’est plus possible, que la logique de l’éducation commercialisée est naturelle. Covid a démontré que le changement est non seulement possible, mais qu’il se produit déjà. En tant qu’étudiants, nous demandons à être amenés à la table des négociations pour que ce changement soit fait en notre nom; après tout, nous sont l’université. La lettre ouverte peut être trouvée ici.
9. Les militants ont critiqué l’approche du gouvernement vis-à-vis du NHS dans les accords commerciaux, après le retour du projet de loi sur le commerce aux Communes mardi.
We Own It – un groupe qui fait campagne pour s’assurer que le NHS ne soit pas inclus dans les accords commerciaux depuis 18 mois – affirme que la protection proposée par le gouvernement pour le NHS «ne vaut pas le papier sur lequel elle est écrite». Un amendement de compromis du gouvernement a déclaré que les futurs accords commerciaux «doivent être compatibles avec le maintien des services de santé cliniques financés par l’État britannique».
Cependant, les militants affirment que cela offrirait peu de protection au NHS. En particulier, ils ont attiré l’attention sur le fait que l’amendement couvre uniquement les «services de soins de santé cliniques», plutôt que le NHS dans son ensemble, et cherche uniquement à maintenir le «financement public» du NHS, plutôt que la propriété publique.
Johnbosco Nwogbo, responsable des campagnes chez We Own It, a déclaré: «L’amendement du gouvernement est bien en deçà de ce qui est nécessaire … Notre NHS souffre déjà d’années de privatisation – avec jusqu’à 26% du budget du NHS dépensé pour le secteur privé et indépendant. secteur.
«Le maintien des services de santé financés par l’État n’empêchera pas le secteur privé de la santé aux États-Unis ou dans tout autre pays de mettre la main sur d’énormes portions de notre précieux service de santé. Ce qu’il faut, c’est s’assurer… qu’il reste une propriété publique. »
Il a ajouté: «Si le gouvernement voulait vraiment protéger le NHS, il ferait la bonne chose et mettrait en place des garanties appropriées et complètes pour le service de santé dans tous les futurs accords commerciaux, et inscrirait ces garanties dans la loi. C’est la seule façon de retirer notre NHS de la table. Des centaines de milliers de personnes ont fait campagne pour cela – il est temps que le gouvernement en fasse une réalité.
Les députés ont également rejeté les amendements qui augmenteraient le contrôle parlementaire des futurs projets de loi commerciaux. Global Justice Now a déclaré que les députés s’étaient effectivement réduits au silence. Le projet de loi reviendra aux seigneurs pour «ping-pong».
8. Les syndicats ont répondu à une nouvelle campagne gouvernementale visant à recruter davantage de personnel des services sociaux en Angleterre, afin de combler les lacunes laissées par les employés forcés de s’isoler.
La secrétaire générale de Unison, Christina McAnea, a déclaré que la stimulation de recrutement la plus efficace serait d’augmenter les salaires: «Le personnel soignant est extrêmement sous-évalué et malheureusement sous-payé. Les bas salaires sont principalement à blâmer pour le taux élevé d’employés du secteur des soins qui rejoignent puis quittent.
«Le travail de soin est épanouissant mais difficile et ne doit pas être pris sur un coup de tête. S’occuper des gens implique bien plus que de les laver et de les nourrir.
Elle a ajouté: «Si le gouvernement souhaite sérieusement pourvoir des milliers de postes vacants dans le secteur, il doit commencer à traiter le personnel avec le respect qu’il mérite et lui accorder une rémunération équitable qui reflète ses compétences.»
7. Extinction Rebellion a lancé une plate-forme d’alerte «sécurisée et anonyme», TruthTeller.Life, avec une campagne exhortant les cadres supérieurs d’entreprises nuisibles au climat à se manifester.
Extinction Rebellion demande à ceux qui disposent d’informations privilégiées de révéler en toute sécurité et de manière anonyme ce qu’ils savent via la plateforme. Les informations reçues seront publiées en collaboration avec des médias de confiance.
TruthTeller teste un nouveau type d ‘«activisme de précision», en recherchant de manière proactive des dénonciateurs potentiels dans des entreprises particulières au sein des secteurs cibles. Il s’agit notamment des sociétés de combustibles fossiles, des banques et des gestionnaires d’actifs, des auditeurs et des consultants en gestion, des assureurs et des consultants en risques, des fabricants multinationaux et des chaînes de supermarchés, entre autres.
6. Le ministère de l’Intérieur est dans un état de paralysie politique après des années de supervision de la politique environnementale hostile profondément imparfaite, selon un nouveau rapport majeur de l’Institut de recherche sur les politiques publiques (IPPR).
Selon le groupe de réflexion, une réforme approfondie «racine et branche» est désormais nécessaire pour sortir de la politique et réhabiliter le département. Dans une analyse complète de l’environnement hostile publiée en septembre, l’IPPR a constaté que la politique avait contraint les gens à la misère, encouragé le racisme et la discrimination, et était un facteur déterminant dans l’émergence du scandale Windrush. La politique a également échoué dans ses propres termes, sans impact perceptible sur l’encouragement des personnes sans statut d’immigration à quitter volontairement le Royaume-Uni.
Le rapport est le premier à présenter un modèle pour une nouvelle approche institutionnelle et politique pour mettre fin définitivement à l’environnement hostile.
Pour transformer l’approche du gouvernement en matière d’application de la loi en matière d’immigration, le rapport demande l’abrogation de nombreux éléments législatifs derrière l’environnement hostile – y compris des éléments clés des lois sur l’immigration de 2014 et 2016.
L’environnement hostile est étayé par les contrôles, les accusations et les mesures de partage de données effectuées par les employeurs, les propriétaires et les travailleurs de première ligne. L’IPPR a constaté que ces dispositions avaient effectivement externalisé l’application de la loi sur l’immigration – exposant les migrants à une discrimination raciale potentielle et affectant souvent à tort les personnes ayant un statut légal d’immigration. Il a également été constaté que la politique avait dissuadé certains de demander une assistance policière ou médicale vitale en cas de besoin. Au milieu d’une pandémie, c’est particulièrement troublant, affirment les auteurs.
5. Près d’un tiers de tout le personnel du NHS a eu le virus du coronavirus, et les agents de santé ont désespérément besoin d’EPI de référence, selon le syndicat GMB.
Dans une enquête auprès de plus de 1600 ambulanciers à travers le pays, 37% d’entre eux ont eu un coronavirus – avec 84% d’entre eux affirmant l’avoir attrapé au travail.
Près de 30% des ambulanciers atteints de Covid ont déclaré que leurs symptômes étaient «vraiment graves» ou «nécessitaient des soins médicaux». Dans l’ensemble du NHS, 30% ont déclaré avoir attrapé le virus et près de 60% ont déclaré l’avoir transmis à un membre de la famille.
GMB soutient que les EPI médiocres sont à blâmer, et le syndicat appelle le gouvernement et Public Health England à revoir d’urgence les directives d’EPI pour les agents de santé.
4. Unite a salué les informations divulguées selon lesquelles les réformes du NHS de l’ère Cameron doivent être annulées.
Le gouvernement prévoit d’inverser les changements apportés au NHS par le marché en Angleterre en 2012.
Les changements viseraient à lutter contre la bureaucratie et à encourager les services de santé des hôpitaux aux cabinets de médecins généralistes et aux services sociaux à travailler plus étroitement. Le projet de document de politique indique également que le secrétaire à la Santé prendrait un contrôle plus direct sur le NHS England.
La secrétaire générale adjointe d’Unite, Gail Cartmail, a déclaré que les réformes de 2012 étaient un «désastre», fragmentant les services et donnant trop de poids au secteur privé.
3. La police du Kent a été critiquée après avoir confisqué le téléphone portable et la carte mémoire du photographe indépendant Andy Aitchison, qui a été arrêté alors qu’il couvrait une manifestation à Napier Barracks, Folkestone.
Le photographe indépendant a été soutenu par le cabinet d’avocats NUJ et Bindmans après son arrestation et la confiscation de matériel journalistique. Il a été détenu dans une cellule de police pendant sept heures alors qu’il assistait clairement à la manifestation, pour faire connaître le traitement des demandeurs d’asile, en tant que membre de la presse. La police a maintenant rendu les articles.
2. Un grand nombre d’universitaires, de célébrités, de groupes de campagne et de syndicats de premier plan se sont joints au groupe de campagne de santé Keep Our NHS Public pour lancer une soi-disant «enquête sur le Covid du peuple».
Les militants estiment que le moment est venu pour une enquête Covid d’analyser pourquoi le Royaume-Uni a subi plus de 100 000 morts et quelles leçons devraient être tirées pour éclairer les futures décisions et politiques.
Le célèbre avocat des droits de la personne Michael Mansfield QC sera chargé de superviser les procédures et les participants comprendront: le président du SAGE indépendant, Sir David King, le rédacteur en chef du Lancet Richard Horton, ainsi que des travailleurs de première ligne.
1. Les professeurs de yoga au Royaume-Uni ont voté pour la création d’une nouvelle branche de l’Union des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB), qui regroupe les travailleurs précaires et les travailleurs de l’économie de travail, y compris les chauffeurs Uber et Deliveroo.
Il s’agit du premier syndicat de professeurs de yoga au Royaume-Uni, et le deuxième au monde, après Union du yoga à New York.
Les principales préoccupations concernent les heures supplémentaires non rémunérées et les salaires de pauvreté, ainsi que l’absence de droits fondamentaux des travailleurs tels que les indemnités de maladie et les congés annuels. Les membres font également état d’une culture endémique d’intimidation, de harcèlement et de discrimination.
Covid-19 a jeté de nombreux professeurs de yoga dans la pauvreté, dont beaucoup ne sont pas éligibles à des congés et tombent entre les lacunes du programme de soutien du revenu du travail indépendant (SEISS). Selon des enquêtes auprès des membres menées par le syndicat des professeurs de yoga IWGB, plus de 60% gagnaient moins de salaire vital avant Covid-19, certains gagnant aussi peu que 5 £ de l’heure, heures supplémentaires non rémunérées comprises. Seule une fraction est classée comme «employés» formels.
Josiah Mortimer est coéditeur de Left Foot Forward.
Écoutez une version audio d’une partie du Radical Roundup sur le podcast UnionDues, le mardi.
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