Le projet de loi sur les droits de l'emploi n'est que le début. Chaque engagement doit être appliqué dans les lieux de travail, et pas seulement dans la loi. Il ne peut y avoir de retards, pas d'échappatoires et pas de retour en arrière.
Maria Exall, est Vice-président des syndicats, Union des travailleurs de la communication NEC et ancien président du TUC entre 2022-23
La semaine de HeartUnions est une célébration du pouvoir des syndicats et de la différence que nous faisons dans les lieux de travail à travers le pays. C'est une chance de mettre en évidence les victoires historiques remportées par l'action collective, de la meilleure rémunération aux protections plus fortes, et de rappeler à chaque travailleur des droits qu'ils ont – et les droits à combattre. Ce sont des syndicats qui sont la raison pour laquelle des millions de travailleurs ont des contrats plus équitables, des conditions plus sûres et une voix au travail.
Cette semaine de HeartUnions est la première sous un gouvernement travailliste en plus d'une décennie. Après quatorze ans de salaires stagnants, d'insécurité de l'emploi et d'exploitation sous les conservateurs, les travailleurs ont exigé du changement. Ils ont choisi un gouvernement déterminé à faire du travail. Maintenant, avec le projet de loi sur les droits de l'emploi qui progresse au Parlement, il y a une réelle opportunité de renforcer les droits au travail et de progresser vers la livraison du New Deal pour les travailleurs.
Les droits ne sont pas donnés – ils sont gagnés. Chaque droit de travail majeur, des vacances rémunérées au congé de maternité, a été sécurisée par l'action collective. Des syndicats plus forts signifient une meilleure rémunération, des conditions plus sûres et une économie plus forte. La négociation collective remet de l'argent dans les poches des travailleurs, stimule la productivité et assure un traitement équitable.
Le plan du travail de faire un travail de travail mettra l'équité au cœur des lieux de travail par:
- Augmenter le salaire minimum afin qu'il reflète le coût réel de la vie
- Donner aux travailleurs plus dire au travail afin que les syndicats puissent augmenter les salaires et améliorer les conditions.
- Rétrayant les mauvais employeurs avec une solide application des droits de travail.
- Mettre fin à «Fire and Regrater» et assurer des contrats sécurisés qui reflètent les heures que les gens travaillent régulièrement.
- Garantir des heures de travail flexibles et familiales en tant que premier jour.
Droits plus forts, une économie plus forte
Une salaire équitable et une sécurité d'emploi entraînent une productivité plus élevée, une baisse du chiffre d'affaires et des lieux de travail plus stables. De meilleurs salaires et la sécurité de l'emploi n'aident pas seulement les travailleurs – ils stimulent la croissance économique pour tout le monde. Lorsque les travailleurs ont plus d'argent dans leurs poches, les entreprises locales bénéficient, les communautés se renforcent et l'économie devient plus résiliente.
Des décennies de preuves montrent que lorsque les syndicats sont forts, les salaires augmentent, les lieux de travail sont plus sûrs et que les inégalités diminuent. Le Royaume-Uni ne peut pas se permettre de reculer. Il s'agit d'une occasion unique de générer des normes et de rendre le travail plus équitable pour tous. La majorité des électeurs de chaque circonscription soutiennent les droits de travail plus forts, dont plus de 65% de ceux qui sont passés du conservateur au travail. Même des améliorations modestes par rapport au projet de loi sur les droits de l'emploi pourraient augmenter l'économie de 13 milliards de livres sterling par an.
Un week-end d'action: faire des droits une réalité
Le projet de loi sur les droits de l'emploi n'est que le début. Chaque engagement doit être appliqué dans les lieux de travail, et pas seulement dans la loi. Il ne peut y avoir de retards, pas d'échappatoires et pas de retour en arrière.
Cette semaine de HeartUnions, les syndicats s'organisent pour rendre le travail plus équitable, tenir les employeurs à rendre des comptes et garantir les droits que les travailleurs méritent. Il s'agit de plus que de simples promesses – il s'agit de garantir que chaque travailleur voit un réel changement dans sa rémunération, ses conditions et sa sécurité d'emploi.
L'histoire montre que de vrais progrès se produisent lorsque les travailleurs se tiennent ensemble. Il est maintenant temps d'organiser, d'agir et de réaliser le changement dont les travailleurs ont besoin.
Rejoignez-nous ce week-end pour faire un travail de travail – Inscrivez-vous, et ensemble, nous livrerons le nouvel accord en entier !: https://labourUnions.org.uk/newdealweekend/
