«Il est facile de supposer qu’à mesure que le temps avance, notre société devient plus progressiste et accepte les groupes auparavant marginalisés. Mais ces dernières années nous ont montré qu’il y a toujours un risque de recul sur les droits des minorités ».
Amelia Womack est chef adjointe du Parti vert depuis 2014 et est candidate au poste de co-chef du Parti vert avec Tamsin Omond, auteur britannique, militant écologiste et journaliste.
L’inspiration est une chose puissante. Une nuit en 2017, alors que je restais avec un militant vétéran du Parti Vert à Manchester, nous sommes restés debout jusqu’à 3 heures du matin pour boire du thé et remettre le monde en ordre. Lorsque la conversation s’est tournée vers les problèmes trans, elle a déclaré « une chose que j’ai réalisée, c’est qu’à l’âge de 83 ans, j’apprends toujours ». À partir de ce jour, j’ai pris cela comme principe de ce que je voulais faire – embrasser que j’apprends toujours.
Cette volonté d’apprendre est, je pense, plus importante que jamais. Il est facile de supposer qu’à mesure que le temps avance, notre société devient plus progressiste et plus tolérante envers les groupes auparavant marginalisés. Mais ces dernières années nous ont montré qu’il y a toujours un risque de recul sur les droits des minorités. De l’impact terrifiant du projet de loi du gouvernement sur la police, la criminalité, les peines et les tribunaux sur les communautés de gitans et de voyageurs roms aux attaques vicieuses contre les droits des transsexuels que nous voyons presque quotidiennement dans les médias, il n’a jamais été aussi clair que l’arc de l’histoire ne se plie pas vers la justice à moins que nous n’y mettions la main.
Mais cette lutte pour la justice peut être difficile, surtout lorsque nous n’avons pas d’expérience personnelle des problèmes en jeu – et il est facile de se sentir confus, incertain ou effrayé de dire la mauvaise chose. Mais accepter que nous – et ceux qui nous entourent – sommes tous encore en train d’apprendre est un moyen puissant de surmonter ces peurs et de nous permettre de soutenir ceux qui sont confrontés à l’oppression ou au sectarisme.
Nous apprenons mieux à travers des histoires individuelles et des expériences humaines – en écoutant ceux qui ont été touchés par le racisme, le sexisme, la transphobie ou d’autres formes d’injustice. Mais trop souvent, ces voix sont réduites au silence en faveur des experts traditionnels qui parlent au-dessus de ceux pour lesquels ils prétendent parler.
En tant que co-chefs du Parti Vert, Tamsin et moi espérons briser ce cycle d’incompréhension et de désinformation. Nous voulons organiser une série de sessions en ligne donnant la parole aux personnes confrontées à l’oppression ou affectées négativement par les politiques gouvernementales, leur permettant de raconter leurs histoires et d’aider les autres à comprendre la réalité des luttes auxquelles elles sont confrontées. Par exemple, Tamsin était un délégué de la COP pour les îles Marshall, un groupe d’îles de l’océan Pacifique qui se situe à seulement six pieds au-dessus du niveau de la mer. Leurs communautés sont déjà ravagées par le changement climatique – mais leurs voix ne sont pas entendues dans la conversation sur la politique climatique. Ce sont ces personnes, avec une expérience réelle et immédiate des conséquences de la crise climatique, qu’il faut écouter.
Aider les gens à apprendre est quelque chose qui se produit au fil du temps, et Tamsin et moi nous engageons à permettre ce processus tout au long de notre leadership. En même temps, cependant, nous savons qu’une action urgente est nécessaire pour diversifier notre parti et mettre fin à ce que nous savons malheureusement être une culture de transphobie existant dans certaines poches du parti. Nous devons améliorer notre processus disciplinaire pour nous assurer que les discours de haine sont correctement traités et tenus responsables – ou nous risquons de voir des militants passionnés éloignés du parti par la transphobie ou d’autres formes de fanatisme.
Nous mettrons également en œuvre une formation pour les candidats aux élections issus de groupes minoritaires ou opprimés afin de leur donner les moyens de s’exprimer en public et de prendre des décisions politiques. Nous ne pouvons pas demander de représenter des circonscriptions à travers le pays si nos candidats ne sont pas représentatifs des personnes pour lesquelles ils font campagne – nous devons faire beaucoup plus pour comprendre les obstacles auxquels les gens sont confrontés pour se présenter et prendre des mesures pour les surmonter. Aux prochaines élections générales, nous voulons présenter la liste de candidats la plus diversifiée que nous ayons jamais présentée.
Tamsin et moi sommes fiers de lancer notre Manifeste pour la libération, qui expose les mesures que nous prendrons, si nous sommes élus, pour diversifier le Parti vert et faire en sorte que nous ne soyons pas seulement un espace d’accueil pour tous, mais également une force puissante contre l’injustice et l’oppression. . Nous avons de l’expérience dans ce genre de travail : Tamsin a fait campagne aux côtés de nombreuses communautés diverses pendant des années et, en tant que chef adjoint, j’ai réservé des fonds pour aider les groupes sous-représentés à se présenter aux élections. Nous avons également les idées et l’engagement nécessaires pour faire avancer le Parti vert et rendre notre parti aussi diversifié et inclusif qu’il doit l’être. Mais surtout nous apprenons encore, et toujours ouverts à écouter les voix de ceux qui sont trop souvent réduits au silence.
