Le chef du parti, Nigel Farage, s'est engagé à professionnaliser le processus de contrôle.
Un lanceur d'alerte de Reform UK a déclaré que le processus de sélection des candidats du parti était « coûteux, imparfait et peu professionnel », après qu'un certain nombre de ses candidats aient fait la une des journaux pour de mauvaises raisons.
Le chef du parti, Nigel Farage, s'est engagé à professionnaliser le processus de sélection après qu'un certain nombre de ses candidats ont fait la une des journaux pour de mauvaises raisons, y compris d'anciennes publications sur les réseaux sociaux dans lesquelles ils exprimaient des opinions racistes et islamophobes.
Aujourd'hui, un membre du parti affirme que le processus de sélection utilisé pour les candidats aux élections du Senedd au Pays de Galles est défectueux.
Ils ont déclaré au site : « Ce dont j’ai été témoin n’était pas un système basé sur le mérite conçu pour trouver les meilleurs représentants locaux – mais un processus contrôlé de manière centralisée qui favorise les initiés, les candidats parachutés et les relations personnelles au détriment des connaissances et des compétences locales.
« Plusieurs candidats haut placés ont été propulsés aux premières places alors qu’ils n’avaient aucun lien réel avec les domaines qu’ils sont censés représenter. »
L’initié du parti a également déclaré que les candidats locaux « ayant de solides racines communautaires » avaient été repoussés et exclus au profit de personnes ayant « d’anciens liens avec le parti ou des liens personnels avec de hauts responsables ».
Voilà pour la professionnalisation du contrôle.
