Simon Sapper s'adresse au Syndicat des travailleurs de la communication avant la sortie du dernier podcast UnionDues.
Le Syndicat des travailleurs de la communication a fait un voyage industriel épique au cours de la dernière décennie, avec plus de 100 000 membres postaux du syndicat confrontés à des défis majeurs.
«Royal Mail est privatisé depuis sept ans maintenant», a déclaré le secrétaire général adjoint du syndicat, Terry Pullinger, au podcast UnionDues. "Mais nous avons bien réussi à maintenir la cohésion de l'entreprise et à protéger les conditions générales."
C'est l'évaluation par le syndicat des risques de privatisation qui a conduit à la rareté d'une convention collective juridiquement contraignante conclue en 2014. Selon Terry, elle a fourni une incitation clé – pour les deux parties – à continuer de négocier pour éviter une action en justice: nous a certainement donné plus de protection que de problèmes.
Mais le réel dommage économique a été infligé en séparant le bureau de poste (et les bureaux de poste) de Royal Mail, gardant le premier dans le secteur public mais refusant au second un point de vente au détail à l'échelle nationale. Qu'aurait pu faire une entreprise unifiée? Terry observe que «les organisations postales les plus prospères dans le monde ont gardé ensemble leurs services de vente au détail et de livraison et les ont utilisées pour innover dans le domaine des services… .. il existe d'énormes opportunités où la poste aurait pu étendre sa portée.»
Puis en 2018, Rico Back est arrivé en tant que PDG et le syndicat s'est rapidement rendu compte, selon Terry, que c'était «le grand combat»: «Quand il (Back) a obtenu le signe de tête pour devenir PDG de Royal Mail, je pense qu'il a vu son opportunité. … Pour créer cette entreprise de colis massive au Royaume-Uni, mais en vérité il savait qu'il devrait supprimer le syndicat pour le faire.
Ce manque apparent d'affinité avec la livraison de lettres ou la très importante obligation de service universel qui exige un tarif standard pour n'importe où au Royaume-Uni a finalement conduit au départ soudain de Back en mai, dit Terry.
Cette période tumultueuse a conduit à deux scrutins d'action revendicative, tous deux aboutissant à 90% de votes plus oui sur 80% de participation et plus – un verdict profond sur le style de gestion dominant. Cela, dit Terry, était un travail difficile. «Nous avons réalisé que nous devions gagner les lieux de travail. Nous pouvons nous vanter d'avoir des représentants sur le lieu de travail, mais il s'agit vraiment de savoir comment vous pouvez accéder à ces lieux de travail. "
Lors de cet ultime test de résistance, l’organisation et la stratégie du syndicat – qui comprenait des réunions virtuelles par Facebook avec pas moins de 70 000 personnes – se sont révélées efficaces. D'autres syndicats souhaiteront peut-être en prendre note.
Ce qui ressort de la discussion, c'est que la politique de la crise Covid n'a pas détourné ce que Terry appelle «la ruée humaine vers l'insécurité». Il se demande si la crise conduira à quelque chose qui s'apparente au rapport Beveridge et à une reconstruction de la société civile, mais que ce soit le cas ou non, le besoin de syndicats forts a été renforcé. «Cette pandémie est comme une guerre», dit-il. Cela nécessite un pied de guerre pour la reprise.
«Il me semble, et cela a fait toute ma vie, que ce sont toujours les travailleurs ordinaires qui en paient le prix. Il ne devrait pas en être ainsi … vous devez continuer à crier, vous devez continuer à vous lever parce que tout ce qu’ils proposent à nos employés aggrave notre vie professionnelle, et cela ne devrait pas être le cas. » Les «ils» dans ce cas sont la presse de droite et les actionnaires intuitifs.
Décriant l'insécurité qui, selon Terry, conduit à des «comportements agressifs», il fait remarquer que «les gens ordinaires ne demandent pas la terre, et cette pandémie, quand les gens se rendent compte que (l'aide de l'État) doit être payée de quelque part et que nous dépensons des milliards de livres en armements nucléaires ». Quiconque écoute aura entendu ce type d’argument, mais il ne fait aucun doute que Terry l’articule avec passion et conviction.
Également dans cet épisode d'UnionDues, nous avons une mise à jour sur la campagne pour sauver UnionLearn, alors que les conservateurs critiquent la CBI au sujet de la formation au niveau de l'entreprise. Nous sommes loin des plans de BT pour les licenciements obligatoires, et nous entendons l'appel de l'USDAW aux acheteurs gallois.
Épisode disponible à partir de midi le 27 octobre. Diffusez ou téléchargez ceci et tous les épisodes ici. Contactez le salon au (email protégé) ou @DuesUnion
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues.
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