De #MeToo aux fusions et à une pandémie: Simon Sapper s’adresse au responsable de BECTU.
Simon Sapper est syndicaliste et animateur du podcast UnionDues.
Dans l’épisode UnionDues de cette semaine, aujourd’hui, nous avons une discussion approfondie avec Philippa Childs, chef de Bectu – c’est le syndicat de la radiodiffusion, du divertissement, des communications et du théâtre. C’est maintenant une section du syndicat Prospect, mais il garde toujours sa propre identité.
Cela a été une période torride pour beaucoup de leurs membres, notamment le personnel des télécommunications de Bectu pris dans le conflit à BT Openreach, où les membres ont récemment déclenché une grève pour des propositions assez inexplicables de la direction.
Cependant, ce n’est que la dernière tournure d’un manège de problèmes. Philippa a expliqué que la plupart des membres indépendants de Bectu étaient exclus des programmes de soutien du gouvernement Covid. Cela a maintenant été augmenté par la bureaucratie post-Brexit qui entrave les opportunités de travail en Europe continentale. La dispute au sujet des visas est «une débâcle», et nous assistons par conséquent à une fuite inévitable de talents et de capacités culturelles.
Comme vous vous en doutez, elle est passionnée par l’importance de la radiodiffusion de service public en général et de la BBC en particulier. «Même un sceptique devrait admettre que la BBC s’est intensifiée pendant la crise… et a joué un rôle énorme et important», me dit Philippa.
La question maintenant, cependant, est: « Quelqu’un écoute-t-il? » Il y a un argument écrasant en faveur de la radiodiffusion de service public – I et une reconnaissance que certains services sont mieux gérés comme des services publics réglementés (haut débit, eau, rail) – mais cela est souvent en contradiction avec la position du gouvernement et / ou de la réglementation. appareil. Donc, un cri sincère à ceux qui font l’argument rationnel de la propriété publique, comme le groupe de campagne We Own It.
La culture de la radiodiffusion et des médias en général est également très présente dans le viseur de Bectu. « L’histoire de GoggleBox n’est pas un cas unique par un effort d’imagination », a déclaré Philippa, faisant référence à des préoccupations concernant une prétendue culture de comportement inapproprié au sein de la société de production Studio Lambert, qui est maintenant traitée par négociation.
Et le manque de respect que représentent ces types de comportements est souvent étroitement lié à la discrimination fondée sur la race, le sexe et d’autres caractéristiques protégées. Il n’est pas surprenant que le syndicat soit fier de son travail avec d’autres syndicats et employeurs pour obtenir des chartes sur la dignité au travail dans tout le secteur. C’est important, mais ce n’est encore qu’un tremplin vers l’inclusivité. «Nos militants sont vraiment engagés et ambitieux pour le changement», déclare Philippa.
Il est juste temps de réfléchir à la fusion qui a réuni Bectu et Prospect – il y a maintenant plus de quatre ans. Philippa se réjouit de la reconnaissance de la valeur pratique de la marque Bectu dans l’établissement et le maintien de normes dans le secteur du divertissement, ce qui est particulièrement important si l’on considère les défis potentiels (inévitables?) Des processus de fusion. Vous pouvez entendre l’histoire du point de vue de Prospect dans ce podcast avec Andrew Pakes l’année dernière.
Nous avons également un barnstorming # think4theweek avec le professeur Mel Simms, reflétant qu’avoir un siège à la table est tout aussi important que ce que nous disons quand nous y sommes assis.
De plus, le LFF est propre Josiah Mortimer présente son #RadicalRoundUp – y compris des histoires sur le racisme structurel sur le marché du travail britannique, des constructeurs automobiles douteux et des employeurs au salaire décent qui, euh, ne veulent pas payer le salaire vital.
Vous pouvez accéder à tous les épisodes ici.
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