Ticketmaster n’est pas seulement merdique envers ses clients et envers les musiciens pour lesquels il gère la vente des billets.
En tant qu’intermédiaire événementiel dominant, il impose des frais élevés et a l’audace de les qualifier de « frais de commodité ». Et les groupes se plaignent qu’au moment où la société mère Live Nation Entertainment déduit ses nombreuses réductions pour leurs spectacles, ils se retrouvent à lutter pour survivre pendant que d’autres profitent de leur travail.
Il s’avère que Live Nation paie également mal ses employés tout en rémunérant son PDG, Michael Rapino, comme un pharaon. En 2022, l’employé médian de Live Nation n’a gagné que 25 673 dollars, tandis que Rapino a gagné 139 millions de dollars, soit plus de 5 400 fois plus que l’employé qui se trouvait au milieu de la répartition des revenus de son entreprise, selon un rapport publié aujourd’hui. .
Les résultats faisaient partie du 29e rapport annuel « Executive Excess » de l’Institute for Policy Studies, un groupe de réflexion progressiste de Washington, DC. Alors que les entreprises se plaignaient du manque de travailleurs disponibles pendant la pandémie, le rapport de cette année indique que pour au moins 100 entreprises, les dirigeants ont réussi à maintenir les salaires des employés à un niveau bas tout en s’accordant d’énormes augmentations.
« En réponse aux grèves et aux campagnes de syndicalisation, les dirigeants d’entreprises insistent régulièrement sur le fait qu’ils n’ont tout simplement pas les moyens d’augmenter les salaires de leurs employés », indique le rapport. « Et pourtant, les hauts dirigeants semblent avoir peu de mal à trouver des ressources pour s’enrichir eux-mêmes et enrichir les actionnaires fortunés. »
Le rapport indique que dans le cas de Live Nation, la société souhaite que les investisseurs sachent que la situation n’est pas si injuste que cela. Si vous prenez en compte le fait que la plupart des employés de l’entreprise sont à temps partiel et que vous les mettez de côté – et si vous mettez de côté un paiement gigantesque que Rapino a reçu en 2022 – le PDG n’a fait que 350 fois autant que son travailleur à temps plein rémunéré en médiane.
« Dans sa déclaration de procuration (de la Securities and Exchange Commission des États-Unis), la société prend grand soin de souligner que si vous excluez du calcul l’attribution d’actions de 109 millions de dollars au PDG et tous les employés principalement à temps partiel de la société, le ratio salarial de Live Nation serait simplement de 353 contre 1 », indique le rapport.
Le mécanisme que les PDG ont souvent utilisé pour augmenter leur rémunération au cours des dernières années est le rachat d’actions. Au lieu de réinvestir leurs bénéfices dans la recherche, l’équipement ou dans les employés de base, les entreprises utilisent souvent une grande partie de cet argent pour racheter des actions de l’entreprise – ce qui augmente la valeur de ces actions et de celles qui restent en circulation.
Les entreprises déclarent procéder à des rachats d’actions pour consolider la propriété, stabiliser les cours des actions ou restituer de la valeur aux actionnaires. Mais par une heureuse coïncidence, les dirigeants qui décident de procéder à ces rachats sont souvent d’importants actionnaires de leur entreprise, car une grande partie de leur rémunération est sous forme d’actions de l’entreprise.
En d’autres termes, lorsque les dirigeants d’une entreprise entreprennent des rachats d’actions, ils s’accordent généralement de grosses augmentations.
Les énormes réductions d’impôts de Trump en 2017, favorables aux ploutocrates, ont déclenché une vague de rachats d’actions qui semble s’être poursuivie jusqu’en 2022. Mais même si elles ont augmenté la rémunération des dirigeants, du moins au début, le travailleur moyen n’en a tiré que peu d’avantages.
En fait, la part des travailleurs dans les revenus des entreprises a continué de baisser pendant des décennies – tandis que les dirigeants ont été généreusement récompensés pour avoir procédé à des licenciements massifs et maintenu les salaires des travailleurs à un niveau bas.
Le rapport de l’Institute for Policy Research a dressé une liste des « Low Wage 100 » – les 100 entreprises cotées au S&P 500 qui ont payé le moins le travailleur qui se situait au milieu de leur échelle salariale. Lorsque les chercheurs ont examiné ce groupe, ils ont constaté qu’il avait racheté pour 340 milliards de dollars d’actions en 2022 et que les actions de leurs PDG avaient augmenté trois fois plus vite que le salaire médian de leurs employés.
En tête de la liste de rachat se trouvait Lowes, propriétaire d’un mégamagasin de rénovation domiciliaire, qui a racheté pour 35 milliards de dollars d’actions. Alors que son employé médian gagnait un peu moins de 30 000 dollars en 2022, le PDG Marvin Ellison gagnait 17,5 millions de dollars, selon le rapport.
Alors que de nombreux travailleurs des entreprises à bas salaires 100 subventionnaient effectivement les salaires gargantuesques de leurs PDG avec un travail sous-rémunéré, les employés de la moitié de ces entreprises les subventionnaient également avec l’argent de leurs impôts fédéraux.
Cinquante et une de ces entreprises ont reçu au total 24 milliards de dollars de contrats fédéraux entre les exercices 2020 et 2023. Au cours de la même période, ces entreprises ont procédé à des rachats d’actions d’une valeur de 160 milliards de dollars, selon le rapport.
Amazon était le plus grand du groupe, obtenant plus de 10 milliards de dollars de contrats fédéraux, dont une grande partie pour des travaux classifiés pour la National Security Agency et le ministère de la Défense. Ce faisant, les plus hauts dirigeants d’Amazon s’en sont plutôt bien sortis.
« Au cours des deux années à la tête du PDG Andy Jassy, Amazon a dépensé 5,9 milliards de dollars en rachats d’actions, une dépense qui a contribué à gonfler les avoirs personnels de Jassy à 265 millions de dollars », indique le rapport. « Ces millions n’incluent pas l’essentiel de sa méga-subvention de 2021, une récompense qui sera acquise sur 10 ans. »
Des mesures ont été prises pour résoudre les problèmes interdépendants des rachats d’actions, de la montée en flèche des salaires des dirigeants et de la baisse des salaires.
Dans le cadre de la loi de 2022 sur la réduction de l’inflation, le Congrès a adopté et le président Biden a signé une taxe d’accise de 1 % sur les rachats et Biden a proposé de l’augmenter à 4 % dans le discours sur l’état de l’Union de cette année.
Le ministère du Commerce envisage également d’accorder la préférence aux subventions au titre de la loi CHIPS aux fabricants de semi-conducteurs qui ne procèdent pas à des rachats, indique le rapport de l’Institute for Policy Studies.
Ohio Capital Journal fait partie de States Newsroom, un réseau de bureaux de presse soutenus par des subventions et une coalition de donateurs en tant qu’organisme de bienfaisance public 501c(3). L’Ohio Capital Journal maintient son indépendance éditoriale. Contactez le rédacteur en chef David DeWitt pour toute question : info@ohiocapitaljournal.com. Suivez l’Ohio Capital Journal sur Facebook et Twitter.
