Bilan radical: 10 histoires qui ont été enterrées – 25 novembre 2020

Résumé de Left Foot Forward des nouvelles progressistes que vous avez peut-être manquées cette semaine.

L'examen des dépenses a tout éclipsé cette semaine. Voici quelques histoires qui ne figuraient pas en tête de l’ordre du jour.

Dans aucun ordre particulier… PS: Vous avez une histoire? Envoyez-nous un email: (email protégé)

10. Un agent de sécurité du Francis Crick Institute de Londres est sur le point de poursuivre son employeur Wilson James en injonction après avoir allégué qu'il avait été licencié en raison de son militantisme syndical.

Le 11 novembre, après trois semaines dans son nouvel emploi, Cetin Avsar, l'agent de sécurité turc qui intentait l'action en justice, a reçu une lettre l'invitant à une audience de révision probatoire.

La lettre indiquait que sa «conduite n’avait pas atteint les normes requises». La lettre, vue par LFF, citait son appartenance au syndicat United Voices of the World (UVW), ayant déjà participé à une grève. Il a par la suite été licencié. Le syndicat a qualifié l'audience du tribunal de «confrontation juridique sans précédent».

Le Francis Crick Institute a précédemment refusé de commenter, tandis qu'un porte-parole de Wilson James a déclaré à LFF: «Wilson James est au courant des allégations faites par UVW, mais comme la situation concernant M. Avsar reste à l'examen, il ne serait pas approprié de fournir d'autres commentaires sur cette fois."

9. Universities UK (UUK), qui représente le secteur universitaire, a appelé à une action urgente contre le harcèlement racial dans l'enseignement supérieur dans un nouveau rapport.

Commentant, Jenny Sherrard, responsable de l'égalité des universités et collèges (UCU), a déclaré: «Les universités se sont empressées de déclarer leurs références antiracistes ces derniers mois, mais nous avons besoin de plus que de mots chaleureux de la part des établissements afin de garantir que notre secteur de l'enseignement supérieur est égal et inclusif. Les recommandations de ce rapport fournissent une base solide pour transformer les paroles en actes et intégrer une culture de tolérance zéro à l'égard du harcèlement racial dans tout le secteur.

«Le rapport souligne à juste titre l'importance de s'engager avec le personnel et les étudiants noirs – y compris par le biais des syndicats – pour comprendre leurs expériences et leurs points de vue. Comme l’a montré la recherche sur les témoins de l’UCU, le racisme peut être subtil et insidieux, il est donc vital que les réponses soient éclairées par l’expérience vécue et que ceux qui vivent le racisme soient habilités et soutenus pour s’exprimer.

«Le personnel et les étudiants noirs ont été autorisés à porter le fardeau de la lutte contre le racisme structurel et quotidien pendant trop longtemps, de sorte que l’accent mis dans le rapport sur la responsabilité collective et une approche institutionnelle globale est également important. Les institutions doivent soutenir cela avec des ressources adéquates pour s'assurer que la lutte contre le racisme est à l'ordre du jour à tous les niveaux.

8. Les militants de la propriété publique ont mis en garde contre un potentiel de copinage dans le dernier lot de dépenses d'équipement de protection individuelle du chancelier dans l'examen des dépenses.

Pascale Robinson, chargée de campagne chez We Own It, a déclaré: «Rishi Sunak a annoncé des milliards de livres pour les tests, les EPI et les vaccins dans le cadre de l'examen des dépenses. Nous devons maintenant voir les détails. Après les scandales choquants liés à l'approvisionnement désastreux d'EPI et à la mauvaise gestion des tests et du traçage, le gouvernement doit investir dans une réponse du secteur public, sans canaliser encore plus d'argent vers ses partenaires dans le secteur privé.

«De plus, injecter de l'argent dans les tests est important, tout comme la recherche des contacts. Nous savons tous à quel point la recherche des contacts est vitale pour maîtriser cette crise, et pourtant nous avons vu à quel point elle a été mal gérée par des entreprises privées comme Serco en Angleterre.

«Le gouvernement devrait désormais investir correctement dans un système de recherche des contacts fonctionnant correctement, dirigé par des équipes de santé publique locales. C'est crucial pour nous permettre de traverser les bois en toute sécurité face à cette pandémie. »

7. Le Sinn Féin d’Irlande a salué la réitération du président élu américain Joe Biden selon laquelle il ne devrait absolument pas y avoir de frontière dure entre l’Irlande du Nord et la République.

Les derniers commentaires de Biden en faveur du processus de paix irlandais font suite aux engagements antérieurs du président élu selon lesquels il n’y aura pas d’accord commercial entre les États-Unis et la Grande-Bretagne en cas de violation de l’accord du Vendredi saint.

Chris Hazzard, député de South Down du Sinn Féin, a déclaré: «Tout au long des négociations sur le Brexit, les hauts responsables politiques des deux principaux partis politiques aux États-Unis se sont tenus fermement et fermement dans leur protection de notre processus de paix.

«Leur message a toujours été clair: toute violation de l'accord du Vendredi saint est inacceptable et garantira qu'il n'y a pas d'accord commercial entre les États-Unis et la Grande-Bretagne.

«Alors que nous entrons dans cette phase cruciale des négociations sur le Brexit avec moins de 36 jours avant la fin de la période de transition, le gouvernement britannique doit remplir ses obligations juridiques telles que contenues à la fois dans l'accord du Vendredi saint et dans l'accord de retrait de l'UE.»

6. Les vétérans du Front de libération gay organiseront un rassemblement aux flambeaux ce vendredi 27 novembre pour commémorer le 50e anniversaire de la première manifestation LGBT + en Grande-Bretagne.

La manifestation était dirigée par le Front de libération gay (GLF) nouvellement formé, mis en place pour contester les lois anti-gay et le harcèlement policier – en particulier en réponse à l'arrestation du chef de l'époque des Jeunes Libéraux, Louis Eaks, à Highbury Fields, Islington.

Les vétérans et alliés se retrouveront à 18 heures à Highbury Fields, en face de la station de métro Highbury et Islington, à côté de la plaque triangulaire rose qui commémore la manifestation qui s'est déroulée il y a 50 ans.

Pour se conformer aux règles de verrouillage, les participants porteront des masques, resteront en groupes de deux personnes et resteront socialement éloignés les uns des autres.

«Le 27 novembre 1970 a été un moment décisif qui a contesté la persécution policière pour la première fois au Royaume-Uni. Cela a commencé notre riposte, enflammant un mouvement de protestation LGBT + qui, au cours des cinq décennies suivantes, a fait reculer le suprémacisme et a remporté l'abrogation des lois anti-LGBT + », a déclaré Peter Tatchell, qui était membre du GLF 1971-74.

5. Les travailleurs de British Gas pourraient sortir le soir du Nouvel An à moins que la société ne retire sa menace de «licencier et réembaucher» des milliers de travailleurs.

GMB a annoncé les dates du scrutin de grève de British Gas et de l'éventuelle première action revendicative. Le scrutin ouvrira le mardi 1er décembre 2020 et se clôturera le jeudi 17 décembre – avec la première action de grève possible à tout moment à partir du réveillon du Nouvel An.

D'autres grèves pourraient être déclenchées tout au long de l'hiver. Le scrutin d’action collective intervient après que le propriétaire de British Gas, Centrica, ait menacé de «licencier et réembaucher» 20 000 travailleurs s’ils n’acceptaient pas des réductions «draconiennes» de leurs conditions générales.

Justin Bowden, secrétaire national du GMB, a déclaré: «Les membres du GMB n’ont pas créé le désordre dans lequel se trouve Centrica, et il est faux de penser que tous les risques associés à la tentative de redresser la fortune de l’entreprise doivent être mis sur la main-d’œuvre.»

«Le message de GMB à Centrica a été clair jusqu'au bout; ils doivent retirer l'arme de la table, arrêter les menaces et retourner à la table des négociations », a ajouté Bowden.

4. Hôpitaux universitaires de Leicester Le NHS Trust est devenu la première fiducie du NHS à adhérer à la charte «Unite over Division» du syndicat, conçue pour promouvoir la tolérance, l’égalité et la diversité sur le lieu de travail.

Unite, qui compte 100 000 membres dans le service de santé, a déclaré que la signature historique de la charte était un autre pas en avant dans la lutte d'Unite pour éradiquer le racisme et les activités d'extrême droite. La fiducie emploie plus de 16 500 personnes.

Aloma Onyemah, responsable de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion dans les hôpitaux de Leicester, a déclaré: «L'adhésion à la charte Unity over Division avec Unite est un autre pas en avant dans notre engagement à garantir que l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI) sont intégrées dans nos hôpitaux.

«L'EDI est au cœur de nos valeurs en tant que confiance et la charte soutient notre ambition plus large de garantir que notre main-d'œuvre talentueuse reflète les communautés que nous servons et que nos patients reçoivent des soins et des services de haute qualité, quel que soit leur parcours.

Le secrétaire régional d'Unite pour les East Midlands Paresh Patel a déclaré: «La signature démontre un véritable engagement entre Unite et la confiance à travailler ensemble, à éduquer et à lutter de front contre le racisme.

«Étant donné que nous avons récemment célébré le Mois de l'histoire des Noirs, cette charte est une mesure positive pour garantir qu'Unite continue de lutter contre le racisme sur le lieu de travail, en ce qui concerne la nature de l'industrie, de l'entreprise ou de l'organisation.

3. Il n’existe pas d’espace dédié dans les hébergements d’urgence pour les jeunes sans-abri de Londres, a admis le maire de Londres, Sadiq Khan.

Londres souffre d’un «sommet historique» de très jeunes gens poussés dans la rue, la plupart pour la première fois, ce qui les rend particulièrement vulnérables au préjudice.

Le maire a déclaré au membre de l'Assemblée des Verts et candidat à la mairie, Sian Berry, que les projets d'hébergement séparé en hôtel pour les moins de 25 ans avaient échoué après que le financement du gouvernement ne se soit pas concrétisé.

En réponse, Sian a demandé au maire de réserver une proportion spécifique de son propre budget pour dormir dans la rue pour combler cette lacune. Elle a déclaré: «Je tire la sonnette d’alarme aujourd’hui sur le fait qu’une véritable crise se profile pour les jeunes. Nous assistons déjà à un record historique de moins de 25 ans forcés de vivre dans la rue. Le soutien informel sur lequel les jeunes en difficulté dépendent normalement de la famille et des amis est beaucoup plus difficile à trouver sous les restrictions de coronavirus.

«J'entends des avertissements de partout à Londres, de la part des agents de sensibilisation des sans-abri et des services à la jeunesse qui soutiennent les jeunes, que le sans-abrisme et le sommeil dans la rue augmentent et empirent.

«Le maire a admis qu'il n'y avait pas d'espace dédié dans ses programmes d'hébergement d'urgence pour les jeunes, et cela devait changer», a déclaré Berry.

2. Le Good Law Project et le Runnymede Trust ont demandé une révision judiciaire des «emplois qui reviennent à des camarades» des conservateurs pendant leur gestion de la pandémie.

Dans une déclaration aux partisans, Jolyon Maugham QC, directeur du Good Law Project, a déclaré: «Kate Bingham dirige le groupe de travail britannique sur les vaccins. Elle est une capital-risqueuse sans expérience en santé publique, mariée à un ministre conservateur. Dido Harding dirige le système Test and Trace. Elle n'a aucune expérience en santé publique et est l'épouse d'un député conservateur. Mike Coupe, est responsable des tests COVID-19 et n'a – vous l'avez deviné – aucune expérience en santé publique. La liste continue.

«Pourquoi – face à la plus grande menace pour la santé publique que ce pays ait jamais vue – le gouvernement en place ne voudrait-il pas que les personnes les plus qualifiées dirigent la riposte?»

«Des milliers de vies dépendent de ces organismes publics. Pourtant, ce gouvernement les a remis sans concurrence à des copains qui ont acheminé des milliards de livres d’argent des contribuables vers des entreprises privées et leurs associés – alors que le système Test and Trace échoue », a-t-il déclaré.

Selon le Good Law Project, en réponse à la lettre légale préalable à l’action du groupe exigeant que les ministres révèlent comment et pourquoi ces personnes ont été choisies pour diriger des organismes de santé publique vitaux, le gouvernement n’a produit aucune preuve. Mais ils ont admis que les rôles n'étaient pas ouvertement annoncés. «Ce n’est pas la Grande-Bretagne que nous devrions être, et nous ne pensons pas que ce soit légal», a ajouté Maugham.

Aucun acte répréhensible n'est allégué de la part de ceux qui reçoivent les rôles.

1. Les militants verts ont frappé des milliards de dollars de financement pour la construction de routes dans l'examen des dépenses.

Commentant la stratégie nationale d'infrastructure du gouvernement, dévoilée aujourd'hui (mercredi), le chef de la politique des Amis de la Terre, Mike Childs, a déclaré: «Avec des milliards de livres consacrés à un programme de construction de routes qui détruit le climat et un financement insuffisant pour l'isolation des maisons, l'éco-chauffage , les bus et le cyclisme, cette stratégie est terriblement en deçà de ce qui est nécessaire pour atteindre les objectifs juridiquement contraignants du Royaume-Uni en matière de construction d'un avenir vert.

«Les projets d'infrastructure nationaux devraient être la pierre angulaire de l'économie sans fossiles dont nous avons besoin pour éviter l'urgence climatique. Les ministres doivent veiller à ce que chaque développement majeur soit conforme à l’objectif de zéro net. »

Josiah Mortimer est coéditeur de Left Foot Forward.

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